Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

ООО «Жилстрой-НН», одна из ключевых строительных компаний Нижнего Новгорода и Нижегородской области, имеющая долгую историю и значительный портфель реализованных объектов. Для соискателей, партнеров и сотрудников важным аспектом взаимодействия с компанией является работа с отделом кадров (HR-отделом). В данной статье собрана актуальная на 28 сентября 2026 года информация о структуре управления персоналом, контактах, реквизитах и возможностях трудоустройства.

Общая информация о компании

Перед обращением в отдел кадров полезно знать базовые реквизиты организации, так как в Нижнем Новгороде зарегистрировано несколько юрлиц с похожими названиями (ООО «Жилстрой-НН», ООО «Специализированный застройщик Жилстрой-НН», ООО «Жилстрой-НН Мастер»).

Основное юрлицо: ООО «ЖИЛСТРОЙ-НН»

ИНН: ###
ОГРН: 1025202264890 (дата регистрации: 2002 год)
Генеральный директор: Березин Евгений Викторович, депутат Законодательного Собрания Нижегородской области, Заслуженный строитель России.
Юридический адрес: Нижний Новгород, пр. Гагарина, д. 110 (согласно открытым данным РБК Компании и СПАРК).
Деятельность: строительство жилых и нежилых зданий, разработка земельных участков, участие в целевых программах области.

Связанные структуры

ООО «Специализированный застройщик Жилстрой-НН» (ИНН ###, ОГРН 1135256002958) — выступает застройщиком по эскроу-счетам по ФЗ-214.
ООО «Жилстрой-НН Мастер» (ИНН ###) — возможно, управляет производственными мощностями или подрядными работами.

Примечание: При оформлении трудового договора обязательно уточняйте точное наименование нанимателя в трудовой книжке и договоре.

Контакты отдела кадров и HR-службы

В открытых источниках (СПАРК, 2ГИС, РБК, официальный сайт застройщика) выделен отдельный телефон или e-mail именно отдела кадров не публикуется. Коммуникация ведется через общий многоканальный телефон приемной или дирекцию.

📞 Основные телефоны для связи с HR:

+7 (831) 257-77-57 — главная линия / приемная генерального директора.
+7 (831) 257-77-30 — дополнительный номер (часто указывается для отдела продаж и технических вопросов, но через приемную можно попросить соединить с кадровой службой).

Режим работы приемной: обычно Пн–Пт: 09:00–18:00 (обед 13:00–14:00). Рекомендуется звонить в первой половине дня.

Альтернативные каналы связи:

Официальный сайт застройщика: раздел «Контакты» или «Карьера / Вакансии» (часто реализован через форму обратной связи или ссылки на hh.ru / SuperJob).
Агрегаторы вакансий: HeadHunter (hh.ru), SuperJob, Авито Работа — там публикуются актуальные вакансии с контактами рекрутеров.
Электронная почта: общая корпоративная почта (часто формат info@zhilstroy-nn.ru или похожий) — можно направить резюме с пометкой «Для отдела кадров».
Личный визит: Нижний Новгород, пр. Гагарина, д. 110 (офис управления/дирекции).

Структура и функции отдела кадров

Учитывая масштаб компании (участие в тендерах, 93 арбитражных дела, 16 исполнительных производств по данным СПАРК на 2026 год, строительство крупных ЖК), HR-структура, скорее всего, включает следующие направления:

Рекрутинг и адаптация: подбор инженерно-технического персонала (ПТО, прорабы, инженеры ПТО, сметчики), рабочих специальностей (через подрядчиков/кадровые агентства), офисного персонала (юристы, бухгалтерия, менеджеры по продажам).
Кадровое делопроизводство: оформление приемов/увольнений, переводов, отпусков, ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), выдача справок (2-НДФЛ, для банка и т.д.).
Мотивация и компенсации (C&B): расчет заработной платы (часто аутсорсинг или отдельный сектор в бухгалтерии), разработка KPI для руководящего состава, социальный пакет (ДМС, оплата обучения, корпоративный транспорт).
Трудовое право и безопасность: работа с ГИТ (Государственной инспекцией труда), оформление СУТ, обучение охране труда, взаимодействие с профсоюзом (при наличии).
Работа с подрядчиками: контроль соблюдения трудового законодательства на стройплощадках (миграционный учет, допуски, медосмотры).

Актуальные вакансии и требования к кандидатам (2026 год)

Компания стабильно присутствует в реестре застройщиков Нижегородской области на 2026 год. Типовые вакансии, регулярно появляющиеся на профильных сайтах:

Категория	Типовые должности	Ключевые требования
Инженерно-технический персонал (ИТР)	Инженер ПТО, Прораб, Начальник участка, Сметчик, Технадзор, Архитектор/Конструктор	Высшее профильное образование, опыт в ЖК 3+ лет, знание СНиП/СП, 1С, AutoCAD/Revit, допуск СРО (для руководящих)
Рабочие специальности	Разнорабочие, Бетонщики, Арматурщики, Кирпичники, Крановщики, Электрики	Разряды/квалификация, медкнижка, опыт работы по специальности, готовность к вахтовому методу / полной занятости на объекте
Коммерция и продажи	Менеджер по продажам (ДДУ), Менеджер по работе с ипотекой, Рекламщик/Маркетолог	Опыт в недвижимости/ипотеке, знание 214-ФЗ, CRM (Bitrix24/AmoCRM), коммуникабельность
Административно-хозяйственный сектор	Бухгалтер (ГК, НДС, ЗУП), Юрист (земельный/долевой), Офис-менеджер, Водитель	Профильное образование, знание 1С:Предприятие 8;3, опыт в стройке/девелопменте приветствуется

Что предлагает компания сотрудникам (основано на отзывах и практике крупных застройщиков):

Официальное оформление по ТК РФ «с первого дня».
Конкурентный уровень заработной платы (фикс + KPI/премиалы за сдачу объектов).
Социальный пакет: ДМС (после испытательного срока), оплата питания/проезда, санаторно-курортное лечение.
Карьерный рост: компания растит кадры изнутри (пример — генеральный директор вырос из рядов строителей).
Стабильность: участие в госпрограммах, долгосрочные контракты.

Процедура трудоустройства: пошаговая инструкция

Поиск вакансии: Зайдите на hh.ru или сайт компании, введите в поиске «Жилстрой-НН» или «СЗ Жилстрой-НН».
Отклик: Отправьте актуальное резюме (обязательно укажите разряд/квалификацию для рабочих, проекты для ИТР).
Скрининг (телефонный): Рекутер/HR-менеджер свяжется по телефону за 1–3 рабочих дня. Уточните, в какое именно юрлицо оформление.
Собеседование: Техническое (с руководителем направления/начальником участка) + HR-собеседование (с отдела кадров). Может проходить в офисе на пр. Гагарина или удаленно.
Проверка безопасности (СБ): Стандартная процедура для стройки (проверка судимостей, достоверности документов, иногда полиграф для ответственных должностей).
Медицинский осмотр: Предварительный/предварительно-периодический (за счет работодателя) в аккредитованной клинике.
Оформление: Принесение пакета документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/СТД, диплом/удостоверение, медкнижка, фото 3×4, воинский учет) в отдел кадров для подписания ТД и заказа на прием.

Важные нюансы для соискателей и сотрудников

Проверка надежности работодателя

Перед собеседованием рекомендуется проверить компанию по открытым базам:

СПАРК / Контур.Фокус / РБК Компании: по ИНН ###. Обратите внимание на 93 арбитражных дела (большинство — как истец по взысканию долгов подрядчиков/поставщиков или споры по ДДУ, что типично для девелоперов) и 16 исполнительных производств.
Реестр застройщиков (Минстрой/Регстрой): Проверьте ООО «Специализированный застройщик Жилстрой-НН» (ИНН ###) на предмет открытых объектов и статуса проекта (строится / сдан / проблемный).
Отзывы: 2ГИС, Отзовик, HeadHunter (раздел «Отзывы о компании»). Анализируйте негатив: часто связан с задержками зарплаты у подрядчиков или сложностями в продажах, а не с офисным штатом.

Работа на стройплощадках (вахта/сменность)

Если вас рассматривают на объект (ЖК «Новый город», «Сокол», «Парковый» и др., уточняйте актуальные объекты на сайте), уточните у HR:

График работы (5/2, 6/1, вахта 15/15, 30/30).
Предоставление спецодежды, СИЗ, питания, жилья (базы отдыха/хостели).
Оформление: штатное или ГПХ/Договор подряда (для рабочих часто предлагают ГПХ — внимательно читайте риски: нет оплачиваемого отпуска, больничного, гарантий ТК РФ).

Выдача справок и документов (для действующих и уволенных)

Если вам нужна справка 2-НДФЛ, справка о заработке для банка, копия трудового договора или выписка из приказа об увольнении:

Позвоните по тел. +7 (831) 257-77-57, попросите соединить с кадровым отделом (сектором кадрового делопроизводства) или бухгалтерией (ЗУП).
Напишите официальное заявление на имя Генерального директора Березина Е.В. (можно по почте или через секретаря).
Срок выдачи — до 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
При личном визите: возьмите паспорт. Если забирает доверенное лицо — нотариальная доверенность.

Отдел кадров ООО «Жилстрой-НН» — это структура, обеспечивающая кадровое сопровождение одного из лидеров нижегородского девелоперского рынка. Несмотря на отсутствие выделенного «горячего телефона» HR в открытом доступе, связаться с рекрутерами реально через главную линию +7 (831) 257-77-57 или через разделы «Карьера» на.job-порталах.

Ключевые советы:

Уточняйте юрлицо-работодателя (ООО «Жилстрой-НН» или ООО «СЗ Жилстрой-НН»).
Проверяйте компанию по ИНН ### перед собеседованием.
Готовьте пакет документов заранее (медицинская книжка, дипломы, допуски СРО для ИТР).
Изучайте отзывы на объектах, где планируете работать — условия на стройках могут отличаться от офисных.

Данные актуальны на . Реквизиты, контакты и список вакансий могут меняться. Официальную информацию всегда подтверждайте на сайте компании или по телефонам приемной.