Работодатели и Социальный фонд России (СФР) предоставляют несколько видов выплат семьям с детьми. Важно понимать: возраст ребенка, до которого выплачиваются деньги, зависит от конкретного вида пособия. Некоторые выплачиваются до 1,5 лет, другие — до 3 лет, а третьи (например, единое пособие или налоговые вычеты) — до достижения совершеннолетия или даже 24 лет.

Ниже подробный разбор всех основных выплат, связанных с трудоустройством и страховыми взносами, актуальных на 2026 год.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (Страховое)

Это основная выплата «на работе», финансируемая за счет взносов работодателя в СФР. Она заменяет заработок родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

До какого возраста выплачивается?

До достижения ребенком 1,5 лет (18 месяцев).

Ключевые правила (на основании данных СФР и 255-ФЗ):

• Право получателей: Работающие граждане (застрахованные лица), оформившие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получателем может быть мать, отец, бабушка, дедушка или опекун — тот, кто фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске.
• Работа во время отпуска: С 2024 года можно досрочно выйти на работу (полный или неполный день, дистанционно, у другого работодателя) и продолжать получать пособие до 1,5 лет ребенка.
• Размер пособия: 40% от среднего заработка за 2 предшествующих календарных года.
• Минимальный размер (с 1 февраля 2026 г.): Устанавливается ежегодно с учетом инфляции и районных коэффициентов. (Точную цифру на текущий момент уточняйте на портале sfr.gov.ru или в личном кабинете Госуслуг).
• Максимальный размер: Ограничен пределом базы страховых взносов за расчетный период.

Когда прекращается выплата (до 1,5 лет):

• Прекращение трудовых отношений (увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию и т.д., за исключением ликвидации организации).
• Смерть ребенка.
• Помещение ребенка в стационарное учреждение (детский дом, больница на длительный срок).
• Наступление у матери следующего декретного отпуска (по беременности и родам).
• Тяжелая болезнь получателя пособия, мешающая уходу (право переходит другому члену семьи).

Оплата декретного отпуска (Беременность и роды)

Выплачивается один раз за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней: 70 до родов и 70 после; при осложненных родах — 156 дней, при рождении двоих и более — 194 дня).

• Возраст ребенка: Выплата приурочена к моменту рождения (окончанию декретного отпуска).
• Размер: 100% среднего заработка, но не выше максимального базиса (в 2026 г. предел базы ~2,5 млн руб. в год, макс. пособие ~565 тыс. руб. за весь отпуск).
• Минимальный размер гарантирован для неработавших или имеющих малый стаж.

Единовременное пособие при рождении ребенка

• Срок обращения: В течение 6 месяцев со дня рождения (госзаслуги/СФР).
• Возраст: Выплачивается один раз на рождение каждого ребенка.
• Размер (2026 г.): Базовая сумма ~24 604 руб. (индексируется ежегодно 1 февраля). В северных регионах действуют районные коэффициенты.
• Выплачивается одному из родителей (или усыновителю) через работодателя или СФР (если не работают).

Единое пособие на детей до 17 лет (Нуждаемость)

Это выплата социального характера (не страховая), назначаемая СФР при низком доходе семьи (правило «нуждаемости» и нулевое имущество).

• Возраст: От беременности (с 6 недель) и до 17 лет ребенка.
• Условия: Среднедушевой доход семьи ниже регионального ПМ, имущество в пределах нормы.
• Размер: 50%, 75% или 100% регионального ПМ на ребенка (в 2026 г. базовые значения ПМ по регионам утверждены).
• Для работающих родителей: доход учитывается за 12 месяцев до месяца обращения.

Региональные (областные) пособия и материнский капитал

Многие регионы РФ выплачивают свои пособия:

• На первых/вторых/третьих детей: Часто до 1,5 или 3 лет (например, московские пособия на первых детей до 1,5 или 3 лет при низком доходе).
• Материнский (семейный) капитал: Выдается на рождение/усыновление 1-го (если не получали ранее) и 2-го и последующих детей. Возраст ребенка не ограничивает получение сертификата, но тратить средства можно на цели (жилье, образование, пенсию мамы) до определенных сроков.

Социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (Без выплат от СФР)

Важно не путать: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по ТК РФ до 3 лет.

• С 1,5 до 3 лет ежемесячное страховое пособие от СФР НЕ выплачивается (кроме случаев получения Единого пособия по нуждаемости).
• Работодатель обязан сохранить рабочее место (ст. 256 ТК РФ).
• В этот период не накапливается страховой стаж (кроме периодов ухода до 1,5 лет каждого ребенка, но суммарно не более 6 лет).

Налоговый вычет на детей (НДФЛ), до 18 (24) лет

Это не пособие, а возврат 13% НДФЛ (для налоговых резидентов), работающего официально.

• Стандартный вычет: 1 400 руб./мес. (1-й, 2-й ребенок), 3 000 руб. (3-й и след.), до 18 лет.
• Для обучающихся очно: До 24 лет (студенты, аспиранты, ординатуры, военнообязанные по призыву).
• Для детей-инвалидов: 12 000 руб. (родителям) / 6 000 руб. (опекунам) — без возрастных ограничений.
• Предоставляется работодателем (через бухгалтерию) или через налоговую инспекцию за прошедшие годы (3 года назад).

Дополнительные гарантии для работающих родителей (ТК РФ)

Помимо денежных выплат, закон дает права, действующие до определенного возраста ребенка:

Сводная таблица: Основные денежные выплаты «на работе» по возрасту

Как оформить выплаты через работодателя в 2026 году?

1. Декретное и пособие до 1,5 лет: Подать заявление на работе + больничный лист (электронный, ЭЛН) / справку из ЗАГС о рождении. Работодатель передает данные в СФР. Деньги приходят на карту «Мир» или счет за 10 дней после регистрации в СФР.
2. Единовременное при рождении: Заявление на работе (или Госуслуги/СФР/МФЦ) в течение 6 месяцев.
3. Единое пособие: Только через Госуслуги или СФР (работодатель не оформляет, но дает справку 2-НДФЛ при необходимости).
4. Налоговый вычет: Заявление к работодателю + справка из учебного заведения (если ребенку 18–24 года) + копия свидетельства о рождении.

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли получать пособие до 1,5 лет, если я уволилась сама?

Нет. Страховое пособие по уходу до 1,5 лет прекращается при прекращении трудовых отношений по инициативе работника (п. 5 ст. 15 255-ФЗ). Исключение: ликвидация организации — тогда выплачивают до конца срока или 3 месяца.

Что если я вышла на работу на полставки до 1,5 лет?

Пособие сохраняется в полном размере. С 2024 года можно работать (у любого работодателя, дистанционно, неполный день) и получать 40% зарплаты от СФР + зарплату от работы.

Платит ли работодатель за уход за ребенком с 1,5 до 3 лет?

Нет. Работодатель только сохраняет место. Денежные выплаты за этот период возможны только в рамках Единого пособия (если семья признана нуждающейся) или по региональным программам.

До какого возраста платят пособие за уход за ребенком-инвалидом?

Страховое пособие по уходу, до 1,5 лет (общие правила). Но если ребенок-инвалид, родитель имеет право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска (4 дня в месяц) и раннюю пенсию (мать — 50 лет, отец — 55 лет при накоплении стажа ухода). Единое пособие на инвалида-ребенка платится до 18 лет (без проверки нуждаемости для некоторых категорий, уточняйте в СФР).

Главный ориентир: основная «зарплатная» выплата за уход — пособие до 1,5 лет (40% зарплаты). Дальше (до 3 лет) — это сохранение места работы, а не деньги от СФР (кроме Единого пособия по нуждаемости). Параллельно работают налоговые вычеты (до 18/24 лет), региональные меры поддержки и материнский капитал.

Для точного расчета сумм и оформления обращайтесь в кадровую службу/бухгалтерию вашей организации или в личный кабинет СФР / Госуслуг. Нормативная база: 255-ФЗ, ТК РФ, 418-ФЗ (Единое пособие).