Рождение ребёнка, это не только радостное событие, но и период, когда семья сталкивается с вопросами материального обеспечения․ Многих женщин волнует, как будут выплачиваться деньги после родов, сохранится ли заработная плата и какие пособия положены по закону․ Разберёмся во всех нюансах подробно․
Заработная плата или пособие: в чём разница
Важно понимать ключевой момент: во время отпуска по беременности и родам заработная плата не выплачивается․ Вместо неё женщина получает пособие по беременности и родам (в быту — «декретные»)․ Одновременная выплата пособия и заработной платы законодательством не допускается․
Пособие исчисляется суммарно и выплачивается единовременно за весь период отпуска до ухода в декрет․ Оно равно 100% среднего заработка женщины․
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Длительность отпуска зависит от обстоятельств:
- 140 календарных дней — при обычной беременности (70 дней до родов и 70 после);
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после)․
Как рассчитывается пособие в 2026 году
Если женщина уходит в декрет в 2026 году, то для расчёта учитывается её заработок за 2024 и 2025 годы․ При этом берутся любые начисления, с которых работодатель платил страховые взносы․
Формула расчёта
Общая формула выглядит так:
Пособие = (Заработок за 2024 год + Заработок за 2025 год) / 730 дней × количество дней декретного отпуска
Расчётные дни — это 730 (или 731, если один из годов был високосным), за вычетом периодов, когда женщина находилась:
- на больничном (временной нетрудоспособности);
- в отпуске по уходу за ребёнком;
- в предыдущем отпуске по беременности и родам․
Обратите внимание: дни временной нетрудоспособности и суммы выплаченного за это время пособия в расчёте не учитываются․
Пример расчёта
Ксения работает в рекламном агентстве с 2023 года, а в июле 2026 года уходит в декрет․ За 2024–2025 годы она заработала 1 920 000 рублей․ У неё будет один ребёнок, поэтому отпуск продлится 140 календарных дней․
Расчёт: 1 920 000 / 730 × 140 = 368 219 рублей (при условии, что заработок не превышает предельные базы для начисления взносов)․
Другой пример: если средний дневной заработок составил 2 051,98 рубля, то пособие за 140 дней составит 287 277,20 рубля․
Замена расчётных лет
Если в течение одного или двух предшествующих лет женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, она вправе выбрать другие годы для расчёта — один или два календарных года, непосредственно предшествующих этому периоду․ Это выгодно, если в предыдущие годы заработок был выше․
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребёнком․ В этот период выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка․
Формула расчёта:
(Заработок за 2 года) / 730 × 30,4 × 40%
Пример: заработная плата за 2022 год — 623 078,45 рубля, за 2023 год — 614 945,16 рубля․ Рассчитываем пособие: (623 078,45 + 614 945,16) / 730 × 30,4 × 40% = 20 622,42 рубля в месяц․
Сроки выплат
Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней после подачи необходимых документов․ С 2021 года выплаты осуществляет Социальный фонд России (СФР) напрямую, на основании сведений, переданных работодателем․
Можно ли получать зарплату после родов
Да, если женщина решает выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам, она получает обычную заработную плату․ Также возможны варианты:
- Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребёнком — в этом случае сохраняется и пособие, и зарплата пропорционально отработанному времени;
- Работа на дому — также позволяет сохранить пособие по уходу за ребёнком;
- Досрочный выход на полную ставку — пособие по уходу прекращается, выплачивается только зарплата․
Что важно запомнить
- Декретные выплачиваются единовременно за весь отпуск и равны 100% среднего заработка;
- Для расчёта в 2026 году берутся доходы за 2024 и 2025 годы;
- При низком заработке или его отсутствии расчёт ведётся исходя из МРОТ;
- Годы расчётного периода можно заменить, если это увеличит пособие;
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% среднего заработка;
- Одновременно получать зарплату и декретное пособие нельзя, но можно работать неполный день в отпуске по уходу за ребёнком․
Планируя декрет, заранее уточните у работодателя или в СФР размер положенных выплат, это поможет грамотно спланировать семейный бюджет на период после рождения малыша․