Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий автономный округ․ В преддверии профессионального праздника — Дня работника нефтяной и газовой промышленности — в городе-газовой столице России прошла торжественная церемония награждения лучших специалистов отрасли․ В центре внимания оказались сотрудники АО «Роспан Интернешнл» — одного из ключевых независимых газодобывающих предприятий, развивающих месторождения на севере Западной Сибири․

Масштабное признание трудового коллектива

По итогам торжественного мероприятия, прошедшего в Новом Уренгое, более 80 газодобытчиков филиала «Роспан Интернешнл» получили государственные и отраслевые награды, грамоты и почетные свидетельства․ Награждены как ветераны отрасли, чей трудовой стаж исчисляется десятилетиями, так и молодые специалисты, только начинающие свой профессиональный путь в суровых условиях Крайнего Севера․

По словам представителей администрации города и руководства ЯНАО, именно сплоченная работа коллективов таких компаний, как «Роспан Интернешнл», обеспечивает стабильное выполнение планов по добыче углеводородов и наполнение бюджетов всех уровней․

• Грамоты Министерства энергетики РФ — за выдающиеся достижения в производственной деятельности и внедрение инновационных технологий․
• Почетные свидетельства Губернатора ЯНАО — за большой вклад в социально-экономическое развитие автономного округа․
• Отраслевые знаки «Ветеран нефтяной и газовой промышленности» — работникам с длительным безупречным стажем․
• Грамоты руководства АО «Роспан Интернешнл» — за перевыполнение производственных заданий и активное участие в жизни предприятия․

Роль филиала в экономике региона

Филиал «Роспан Интернешнл» в Новом Уренгое является стратегически важным активом компании․ Основная производственная база сосредоточена на разработке Харасавэйского и Легаковского месторождений газового конденсата и нефти․ Эти объекты относятся к категории сложных по геологическим и климатическим условиям, что требует от персонала высокой квалификации и от руководства, компетентного управления рисками․

За последние годы компания активно внедряет цифровые технологии мониторинга скважин, автоматизирует процессы сбора и подготовки продукции, а также уделяет приоритетное внимание промышленной безопасности и охране окружающей среды․ Это позволяет поддерживать высокие темпы добычи при минимизации воздействия на хрупкую экосистему тундры․

Руководство компании: курс на стабильность и развитие

Генеральный директор АО «Роспан Интернешнл»

На сегодняшний день Генеральным директором АО «Роспан Интернешнл» является Сергей Викторович Базарин․ Под его руководством компания прошла этап активной геологической разведки и перешла к стадии коммерческой разработки ключевых месторождений․ Стратегия управления, заложенная топ-менеджментом, ориентирована на:

1. Обеспечение устойчивого роста запасов углеводородов за счет геологоразведки․
2. Повышение коэффициента извлечения полезных ископаемых (КИЗ) за счет внедрения передовых технологий ГРП (геолого-разведочных и добывающих работ)․
3. Развитие кадрового потенциала через систему непрерывного образования и менторства․
4. Укрепление социальной ответственности в регионах присутствия․

Руководство филиала в Новом Уренгое

Оперативное управление производственными процессами на месте осуществляет Директор филиала «Роспан Интернешнл» в Новом Уренгое․ Назначение на эту должность производится Генеральным директором и утверждается Советом директоров․ Руководитель филиала несет персональную ответственность за:

• Безопасное и бесперебойное функционирование объектов добычи и подготовки продукции (ГРС, КС, трубопроводы)․
• Исполнение бюджета и производственной программы, утвержденной головным офисом в Москве․
• Взаимодействие с местными органами власти (администрацией города Нового Уренгоя, правительством ЯНАО), надзорными ведомствами (Ростехнадзор, Рosprirodnadzor) и подрядными организациями․
• Реализацию социальной политики компании в отношении сотрудников (жилищное обеспечение, медицинское обслуживание, отдых, корпоративное обучение)․

Примечание: Конкретные ФИО директора филиала на текущую дату (сентябрь 2026 года) лучше уточнять на официальном сайте компании или в актуальных реестрах ЕГРЮЛ/СПАРК, так как кадровые перестановки на уровне управленцев операционных активов могут происходить планово․

Кадровая политика и трудовые династии

Особое внимание на церемонии награждения было уделено трудовым династиям․ В Новом Уренгое живет несколько поколений газовиков, чья биография неразрывно связана с освоением северных месторождений․ «Роспан Интернешнл» делает ставку на преемственность кадров: компания активно сотрудничает с Новоуренгойским политехническим колледжем и Уральским государственным университетом нефти и газа (филиал в Новом Уренгое), организуя целевое обучение, производственные практики и стажировки для студентов профильных специальностей․

Программа «Молодой специалист» в филиале включает:

• Наставничество со стороны опытных мастеров и технологов․
• Оплату переезда и предоставление служебного жилья (по мере наличия фонда)․
• Дополнительные выплаты за работу в условиях Крайнего Севера (районные коэффициенты, северные надбавки)․
• Доступ к корпоративной системе дополнительного медицинского страхования (ДМС) и санаторно-курортного лечения․

Перспективы развития актива

Стратегия развития «Роспан Интернешнл» до 2030 года и на более длительную перспективу предполагает дальнейшее увеличение объемов добычи газового конденсата и нефти․ Ключевыми драйверами роста являются:

• Ввод в разработку новых горизонтов на Харасавэйском месторождении․
• Разведка и оценка перспективных структур на прилегающих лицензионных участках․
• Модернизация существующей инфраструктуры (газораспределительных станций, компрессорных станций, магистральных трубопроводов) для снижения собственных потребностей и потерь․
• Внедрение технологий УЭР (усиленного извлечения нефти) и конденсата для максимизации отдачи пластов․

Награждение более 80 сотрудников филиала «Роспан Интернешнл» в Новом Уренгое — это не просто формальная процедура, а публичное признание вклада каждого газовика в энергетическую безопасность страны и процветание Ямало-Ненецкого автономного округа․ Руководство компании, от Генерального директора до сменных мастеров на скважинных площадках, демонстрирует единый вектор: технологическое лидерство, социальная ответственность и забота о людях, главном активе отрасли․

В условиях глобальных вызовов и трансформации энергетических рынков, стабильная работа таких предприятий, как «Роспан Интернешнл», служит гарантией выполнения обязательств перед партнерами и обеспечения бюджетной устойчивости региона․

Статья подготовлена на основе открытых данных о мероприятиях Дня работника нефтяной и газовой промышленности в Новом Уренгое (сентябрь 2026 г․) и публичной информации о структуре АО «Роспан Интернешнл»․