Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — один из самых гибких и популярных способов расторжения трудового договора. В отличие от сокращения штата или ухода по собственному желанию, этот механизм позволяет сторонам самостоятельно определить условия расставания, включая размер выходного пособия. Однако именно здесь кроется главный нюанс: закон не устанавливает обязательный минимальный размер выплаты при таком основании.

В этой статье подробно разберем, какие выплаты гарантированы Трудовым кодексом, как договориться о достойном пособии, как правильно оформить документы и с какими налогами и рисками можно столкнуться.

Правовая природа уволнения по ст. 78 ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Суть механизма проста: работник и работодатель подписывают двусторонний документ — Соглашение о расторжении трудового договора.

Инициатор: может быть кем угодно (работник, работодатель, даже третье лицо — профсоюз, если это предусмотрено коллективным договором).
Сроки: устанавливаются сторонами (можно уволиться хоть завтра, хоть через полгода).
Условия: прописываются в Соглашении (размер пособия, дата увольнения, порядок передачи дел, конфиденциальность и т.д.).

Важно: После подписания Соглашения ни одна из сторон не может односторонне отказаться от увольнения (кроме случаев, когда соглашение подписано под давлением, обманом или в состоянии крайней нужды, тогда его можно оспорить в суде).

Выплаты, которые гарантированы законом (Обязательный минимум)

Даже если в Соглашении не написано ни слова о деньгах (кроме зарплаты), работодатель обязан выплатить следующее в день увольнения (ст. 140 ТК РФ):

Заработная плата за отработанное время (включая ночные часы, сверхурочные, вредность/опасность, премии за отработанный период, если они предусмотрены системой оплаты).
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается за каждый полный месяц работы и неполный месяц (более 15 дней). Дни оплачиваемого отпуска за счет работодателя (более 28 дней) также компенсируются.
Иные выплаты по местным нормативным актам (ЛНА): если в коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об оплате труда предусмотрены выплаты при увольнении (например, «подъемные» или выплаты за выслугу лет), их тоже нужно выплатить.

Выходное пособие при ст. 78 ТК РФ в этот список НЕ входит. Оно является предметом торговых переговоров.

Выходное пособие: предмет договора, а не закона

Почему его нет в ТК РФ?

Статья 178 ТК РФ (увольнение по сокращению/ликвидации) жестко регламентирует пособие: среднемесячный заработок + сохранение зарплаты на 2-й и 3-й месяцы. Статья 78 ТК РФ такой нормы не содержит. Стороны сами решают: платить ли вообще, и если да — то сколько.

Типичные практики рынка (2026 г.)

1–3 оклада — стандарт для линейного персонала и специалистов среднего звена.
3–6 окладов — для ключевых сотрудников, руководителей, специалистов с уникальными компетенциями.
6–12+ окладов — топ-менеджмент, C-level, случаи высоких репутационных рисков или неконкурентных соглашений.
0 рублей, если работник сам просит уволиться срочно и соглашается на минимальные гарантии, либо если компания в кризисе.

Что можно включить в Соглашение кроме денег:

Оплачиваемый отпуск перед увольнением (работает до даты увольнения, но не выходит на работу).
Оплата обучения/переквалификации (аутплейсмент).
Сохранение ДМС/корпоративных льгот на 3–6 месяцев.
Выкуп корпоративного авто/техники по остаточной стоимости.
Рекомендательные письма, портфолио, разрешение на публичное упоминание проекта.

Налогообложение и страховые взносы: важные нюансы 2026 года

Здесь кроется главная ловушка для работодателя и неожиданность для работника.

НДФЛ (13% / 30% для нерезидентов)

Удерживается с любой суммы выходного пособия при ст. 78 ТК РФ. Налоговых вычетов на эту выплату нет (в отличие от пособий по ст. 178 ТК РФ до 3-х окладов, которые освобождены от НДФЛ по ст. 217 НК РФ).

Страховые взносы (30% / 15.1% / иные тарифы)

Выплаты по ст. 78 ТК РФ НЕ освобождены от страховых взносов.

Ст. 422 НК РФ перечисляет выплаты, с которых взносы не удерживаются (пособия по ст. 178, 278, 318 ТК РФ). Статья 78 ТК РФ в этом списке отсутствует.

Последствие: Работодатель платит сверху ~30% (в ПФР, ФОМС, ФСС) от суммы пособия. Для работника это означает, что «на руки» придет сумма минус 13% НДФЛ, а компания понесет расходы +30% взносов.

Как легально оптимизировать (для работодателя):

Структурировать выплату: часть — как компенсация за неиспользованный отпуск (с нее взносы платятся, но это обязательная выплата), часть — как материальную помощь (лимит 4000 руб. в год без НДФЛ и взносов по ст. 217 НК РФ и ст. 422 НК РФ).
Включить в Соглашение оплату обучения/аутплейсмента (по договору с учебным центром — взносы не платятся, НДФЛ есть).
Выплатить пособие в счет исполнения неконкурентного соглашения (если оно есть), взносы платятся, но это обосновывает бизнес-цель.

Порядок оформления: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Переговоры и достижение консенсуса

Устное согласование даты, суммы пособия, доп. условий. Рекомендуется зафиксировать ключевые пункты в переписке или протоколе встречи.

Шаг 2. Подписание Соглашения о расторжении ТД

Документ составляется в 2 экземплярах (работник, работодатель). Обязательные реквизиты:

Дата и место составления.
Реквизиты трудового договора (номер, дата).
Дата расторжения договора (день увольнения).
Условия: размер выходного пособия, сроки выплаты (обычно, день увольнения), порядок расчета зарплаты и компенсации за отпуск.
Подписи сторон с расшифровкой. Печать организации (если используется).

Шаг 3. Издание Приказа (Распоряжения) об увольнении

Форма Т-8 (приказ) или Т-8а (для нескольких лиц). Основание: «Соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ №;..». Приказ подписывает руководитель, работник ознакомляется под роспись (если работник отказывается — составляется Акт).

Шаг 4. Финальный расчет в день увольнения (Ст. 140 ТК РФ)

В последний рабочий день (дату, указанную в Соглашении/Приказе) выдаются:

Все начисления (зарплата, компенсация за отпуск, пособие).
Справка 2-НДФЛ (по запросу).
Сведения о заработке и взносах (СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ), передаются в СФР электронно.
Трудовая книжка (бумажная) — с записью: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Запись заверяется печатью и подписью кадровика. Для работающих по ЭТК — запись вносится в СФР автоматически.

Шаг 5. Уведомление СФР (бывш. ПФР)

Работодатель передает СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности) в течение следующего рабочего дня после приказа. Штрафы за просрочку: от 300 до 500 руб. за каждого работника (ст. 5.27 КоАП РФ для должлиц, ст. 19.7 КоАП РФ для юрлиц).

Больничный после увольнения: нюанс ст. 59 255-ФЗ

Сниппеты из интернета верно указывают на эту возможность. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после дня увольнения, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Размер: 60% от среднего заработка (независимо от стажа), так как на момент болезни стаж страхования «прерывается» (работодатель не платит взносы).
Кто платит: Фонд социального страхования (ФСС/СФР) напрямую работнику.
Условие: болезнь должна наступить не позднее 30 дней после увольнения. Больничный лист открывается в поликлинике по месту жительства (или онлайн через Госуслуги/ЕМИАС).
Срок обращения: документы в СФР подаются в течение 6 месяцев после окончания больничного.

Риски и подводные камни

Для работника:

Потеря гарантий ст. 178 ТК РФ: нет сохранения зарплаты на 2–3 месяц, нет пособия по безработице в повышенном размере (ЦЗН часто назначает минимальное пособие, если увольнение «добровольное» по ст. 78, а не по сокращению).
Сложность оспаривания: суд отменит Соглашение только при доказательстве насилия, обмана, крайней нужды или грубого несоответствия условий (ст. 179 ГК РФ). «Передумало» — не основание.
Налоговая нагрузка: получаете на руки меньше заявленной суммы (минус 13% НДФЛ).

Для работодателя:

Дополнительные расходы: +30% страховых взносов на сумму пособия.
Риск проверки налоговой/прокуратуры: если пособие заведомо завышено (например, 20 окладов кассиру) — могут признать скрытую зарплату, доначислить НДФЛ/взносы + штрафы + пени (ст. 122, 123 НК РФ).
Судебные иски: бывшие сотрудники часто пытаются вернуть работу через суд, ссылаясь на психологическое давление. Нужен грамотный текст Соглашения и, идеально, видеофиксация подписания / наличие свидетелей.

Примерная структура Соглашения (Ключевые пункты)

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН

г. Москва, «___» __________ 202_ г.

ООО «Ромашка» (Работодатель) и Иванов И.И. (Работник) заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Расторгнуть Трудовой договор № 123 от г. по соглашению сторон г. (последний рабочий день).

Работодатель выплачивает Работнику в день увольнения :
2.1. Заработную плату за отработанное время (с 01.10 по ).
2.2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2026 г. (14 календарных дней).

2.3. Выходное пособие в размере 3 (трех) среднемесячных заработков Работника (сумма: 450 000 руб. руб.).

Стороны подтверждают, что на день подписания настоящего Соглашения взаимных претензий по трудовому договору и оплате труда не имеют.

Работник обязуется в день увольнения сдать имущество компании (ноутбук, пропуск, ключи) по акту приема-передачи.

Настоящее Соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Подписи сторон...

Безработица и Центр занятости (ЦЗН)

После увольнения по ст. 78 ТК РФ гражданин имеет право встать на учет в ЦЗН (через Госуслуги или лично).

Пособие по безработице: назначаеться на стандартных основаниях (средний заработок за последние 3 месяца / 3 месяца × коэф. 0.75 / 0.6 / 0.45).
Максимальный размер в 2026 г.: 12 792 руб. (индексируется ежегодно 1 февраля). Минимальный — 1 500 руб.
Важно: если ЦЗН сочтет, что увольнение было «провоцированным» работодателем для ухода с пособием, могут отказать в выплате повышенного пособия (хотя на практике по ст. 78 обычно назначают стандартное).

Частые ошибки (Чек-лист «Что проверить перед подписью»)

Дата увольнения в Соглашении = Дата в Приказе = Дата в ТК. Расхождения — повод для штрафов и судов.
Срок выплаты пособия. Лучше написать: «В день увольнения одновременно с остальными расчетами». Фраза «в течение 3 дней» — нарушение ст. 140 ТК РФ.
Формула расчета пособия. Не пишите просто «100 000 руб.». Пишите: «3 среднемесячных заработка по расчету за 12 месяцев, предшествующих увольнению». Это защитит от споров при пересчете.
Налоги. Укажите: «Сумма пособия указана валово (до удержания НДФЛ)». Иначе работник получит меньше, а компания, налоговый риск.
Отсутствие претензий. Пункт «Стороны не имеют взаимных претензий», важная защита для работодателя, но работник должен понимать: подписав, он теряет право требовать недополученную зарплату, сверхурочные, моральный вред по этому ТД.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), это инструмент договорной свободы. Он выгоден, когда стороны хотят расстаться цивилизованно, быстро и на индивидуальных условиях. Главное правило: все условия должны быть зафиксированы письменно в Соглашении до издания приказа.

Для работника: торгуйтесь за пособие, исходя из рыночных практик (1–3 оклада — норма), помните про 13% НДФЛ и потерю гарантий «сокращенца».

Для работодателя: закладывайте в бюджет +30% взносов на сумму пособия, оформляйте документы идеально чисто, чтобы избежать судов и налоговых налетчиков.

Грамотное Соглашение — это гарантия спокойного сна и чистой репутации для обеих сторон.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных вопросов рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или инспектору труда;