Ежегодный оплачиваемый отпуск — законное право каждого работника․ Однако жизненные обстоятельства порой вносят коррективы: например‚ сотрудник заболел незадолго до начала отпуска или уже во время него․ В такой ситуации законодательство РФ позволяет перенести или продлить отпуск․ Разберёмся‚ как правильно оформить заявление о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью․
Правовое основание
Главный документ‚ регулирующий данный вопрос‚ — статья 124 Трудового кодекса РФ․ Согласно ей‚ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесён на другой срок‚ определяемый работодателем с учётом пожеланий работника‚ в случае временной нетрудоспособности работника․
Важные нюансы:
- Если работник заболел до начала отпуска — отпуск переносится на другие даты по согласованию с работодателем․
- Если болезнь наступила во время отпуска — отпуск либо продлевается на количество дней нетрудоспособности‚ либо неиспользованные дни переносятся на другой срок․
- Основанием служит листок нетрудоспособности (больничный лист)‚ оформленный в установленном порядке․
- Перенос возможен только при болезни самого работника․ Уход за заболевшим членом семьи‚ как правило‚ не является основанием для автоматического продления отпуска (если иное не предусмотрено локальными актами организации)․
Как составить заявление
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации․ В документе следует указать:
- Наименование организации и ФИО руководителя․
- ФИО и должность работника‚ наименование структурного подразделения․
- Название документа — «Заявление»․
- Суть просьбы: перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью․
- Даты первоначально запланированного отпуска․
- Реквизиты больничного листа (номер‚ дата выдачи‚ период нетрудоспособности)․
- Желаемые новые даты отпуска․
- Дату составления и подпись работника․
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову Ивану Ивановичу
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск‚ запланированный с по ‚ на другой срок — с по, в связи с временной нетрудоспособностью (листок нетрудоспособности № 123456789 от ‚ период с по )․
Приложение: листок нетрудоспособности․
Подпись: ___________ /Петров П․П․/
Порядок действий работника
- Своевременно сообщить работодателю о болезни․
- Оформить больничный лист в медицинской организации․
- Подать заявление о переносе отпуска с приложением больничного․
- Согласовать с работодателем новые даты отдыха․
- Дождаться издания приказа о переносе отпуска․
Что должен сделать работодатель
- Принять заявление и больничный лист․
- Издать приказ о переносе (продлении) отпуска․
- Внести изменения в график отпусков (форма Т-7)․
- Произвести перерасчёт отпускных при необходимости․
- Начислить пособие по временной нетрудоспособности․
Перенос отпуска из-за болезни — законное право работника‚ гарантированное Трудовым кодексом РФ․ Главное — правильно оформить заявление‚ приложить листок нетрудоспособности и согласовать новые даты с работодателем․ Грамотно составленный документ поможет избежать споров и сохранить положенные дни отдыха․