Получение ежегодного основного отпуска с последующим увольнением из военной службы, это гарантированное право военнослужащего, проходящего службу по контракту. В соответствии с действующим законодательством (в частности, ст. 11 ФЗ-76 «О статусе военнослужащих» и Порядком прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1495), денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни при увольнении не предусмотрена. Поэтому своевременное и грамотное написание рапорта — ключевой этап завершения службы.
Нормативная правовая база
Основанием для предоставления отпуска с последующим увольнением служат:
- Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 11, 14).
- Указ Президента РФ от № 1495 «Об утверждении Порядка прохождения военной службы» (п. 16 ст. 29 Положения).
- Внутренние уставы Вооруженных Сил РФ (Устав гарнизонной и стражевой службы).
Важно: Согласно п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащим, подлежащим к увольнению, предоставляется ежегодный основной отпуск перед увольнением. Дни отпуска включаются в выслугу лет.
Особенности рапорта на отпуск с последующим увольнением
Данный рапорт отличается от стандартного рапорта на очередной ежегодный отпуск несколькими ключевыми моментанами:
- Цель: В резолютивной части четко указывается: «Прошу предоставить мне ежегодный основной отпуск за [год] продолжительностью [число] суток с последующим увольнением из военной службы».
- Сроки: Дата окончания отпуска должна совпадать с датой увольнения (или предшествовать ей на минимальный срок для оформления приказа об увольнении).
- Адрес пребывания: Обязательно указывается адрес, по которому военнослужащий будет находиться в отпуске, и адрес военкомата по месту будущего жительства (для постановки на воинский учет).
- ВВК: Если прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) требуется до увольнения, в рапорте целесообразно просить о направлении на ВВК в установленные сроки.
Структура и реквизиты рапорта
Рапорт пишется собственноручно (чернила синего или черного цвета) или печатается на листе формата А4. Обязательные реквизиты:
- Шапка: Кому (должность, звание, ФИО командира части), От кого (должность, звание, ФИО военнослужащего, личный номер).
- Заголовок: РАПОРТ (по центру строки).
- Основная часть: Текст прошения с указанием основания (статья закона), срока отпуска, адреса пребывания.
- Подпись и дата: Личная подпись военнослужащего с расшифровкой и дата составления.
Образец рапорта (Шаблон)
гвардии подполковнику
Иванову Ивану Ивановичу
от гвардии старшего лейтенанта
Петрова Петра Петровича
личный номер 1234567
служащего 1-го роты
РАПОРТ
Прошу предоставить мне ежегодный основной отпуск за 2024 год продолжительностью 30 (тридцать) суток с последующим увольнением из военной службы в связи с истечением срока контракта (по пункту «в» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») с 15 октября 2024 года по 13 ноября 2024 года;
В период отпуска буду находиться по адресу: г. Москва, ул. ###, д. 10, кв. 5. Телефон для связи: +7 (XXX) XXX-XX-XX.
Прошу направить меня на военно-врачебную комиссию для установления пригодности к воинской службе в запасе за 30 дней до окончания отпуска.
Военкомат по месту моего будущего жительства: военкомат Ленинского района г. Москвы (ул. ###, д. 1).
С просьбой рассмотреть мой рапорт и принять соответствующее решение.
10 сентября 2024 г. Подпись /Петров П.П./
Порядок подачи и рассмотрения
Сроки подачи
Рекомендуется подать рапорт не позднее чем за 30–45 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска. Это необходимо для:
- Проведения ВВК (за 30 дней до увольнения).
- Оформления расчетно-поисковых документов.
- Подготовки приказа о предоставлении отпуска и приказа об увольнении.
Маршрут рапорта
- Начальник подразделения (командир роты/батареи) — ставит визу, проверяет выслугу лет, наличие неснятых взысканий, задолженностей по материальной ответственности.
- Начальник штаба / начальник службы кадров — проверка расчета дней отпуска, подготовка проекта приказа.
- Командир воинской части — принимает решение (постановка резолюции).
Оформление приказа
На основании рапорта с резолюцией командира издается приказ о предоставлении ежегодного основного отпуска с последующим увольнением. В приказе указываются: ФИО, звание, должность, срок отпуска (с по), основание (рапорт №, дата), статья закона, основание для увольнения.
Расчет продолжительности отпуска
Продолжительность основного ежегодного отпуска военнослужащих по контракту составляет 30 календарных дней в год.
- За каждый полный месяц службы полагается 2,5 дня отпуска.
- Если служба прошла неполный год, дни округляются в большую сторону (например, 6 месяцев = 15 дней).
- Дополнительные отпуска (за выслугу лет, за особые условия службы, за секретность и т.д.) суммируются с основным и также предоставляются перед увольнением.
Пример: Основной (30) + за выслугу 10 лет (10) + за горную область (10) = 50 суток отпуска перед увольнением.
Частые ошибки и риски
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Не указана фраза «с последующим увольнением» | Могут оформить обычный отпуск, после которого придется возвращаться в часть и писать новый рапорт на увольнение, теряя время. | Четко прописывать цель в резолютивной части. |
| Неверный расчет дней (не учтены доп. отпуска) | Потеря законных дней отдыха, компенсация не выплачивается. | Запросить справку у начальника службы кадров/кадрового офицера заранее. |
| Не указан адрес пребывания или военкомата | Нарушение режима службы, невозможность поставить на воинский учет в срок. | Уточнить адрес военкомата по месту жительства заранее (сайт госуслуг или звонок в военкомат). |
| Подача рапорта поздно (менее 30 дней до ВВК) | Риск не пройти ВВК до даты увольнения, задержка выдачи воинского билета. | Подавать рапорт за 1.5–2 месяца. |
Действия после выхода в отпуск
После получения приказа об отпуске и ухода в него военнослужащий обязан:
- В течение 3 дней по прибытии на место отдыха явиться в военкомат по месту пребывания для временной регистрации (если отпуск более 30 суток или меняется субъект РФ).
- Пройти ВВК в установленные приказом сроки (обычно за 30 дней до окончания отпуска).
- За 3–5 дней до окончания отпуска явиться в часть (или в пункт сбора, если часть дислоцирована в зоне СВО/далеко) для оформления приказа об увольнении, получения воинского билета, расчета и выдачи имущества.
Грамотное составление рапорта на отпуск с последующим увольнением — залог спокойного и законного завершения военной службы. Не пренебрегайте консультацией с кадровым офицером или правоведом части перед подачей документа, чтобы учесть все нюансы вашей конкретной ситуации (наличие неиспользованных отпусков прошлых лет, дополнительные основания, особенности службы в зоне СВО).
Помните: Право на отпуск перед увольнением неотъемлемо. Никакие «служебные необходимости» или «неготовность замены» не являются законным основанием для отказа в предоставлении этого вида отпуска или принуждения к увольнению без него.