Директор (генеральный директор) — единоличный исполнительный орган организации, и трудовые отношения с ним имеют ряд особенностей по сравнению с обычными работниками. В этой статье разберём, как правильно составить трудовой договор с руководителем, какие образцы существуют и на что обратить внимание.

Правовая основа

Отношения с руководителем организации регулируются:

• Трудовым кодексом РФ, в т.ч. специальной главой 43, посвящённой особенностям регулирования труда руководителя;
• Уставом организации;
• Решением общего собрания участников (акционеров) или единственного учредителя о назначении директора;
• Локальными нормативными актами предприятия.

Кто подписывает договор со стороны работодателя

Это один из ключевых моментов:

• В ООО с несколькими участниками — договор подписывает председатель общего собрания или уполномоченное собранием лицо;
• В АО — председатель совета директоров или иное уполномоченное лицо;
• Если директор — единственный учредитель — ситуация спорная. По позиции Роструда и Минтруда, трудовой договор не может быть подписан одним и тем же лицом с обеих сторон. Однако суды нередко признают трудовые отношения возникшими на основании решения единственного участника о назначении себя директором. На практике рекомендуется оформить решение учредителя и приказ о вступлении в должность.

Обязательные условия трудового договора с директором

Типовой образец договора должен содержать:

Общие сведения

• ФИО директора и наименование организации;
• Дата и место заключения;
• Реквизиты решения о назначении (протокол собрания, решение учредителя).

Предмет договора

Указывается наименование должности («генеральный директор», «директор») в соответствии с уставом, дата начала работы, характер работы (основное место работы или совместительство).

Срок договора

С директором может заключаться как срочный (на срок, определённый уставом, обычно 1–5 лет), так и бессрочный договор. Основание срочности — ст. 59 ТК РФ и устав организации.

Права и обязанности

• Управление текущей деятельностью предприятия;
• Представление интересов организации без доверенности;
• Обязанность действовать в интересах общества разумно и добросовестно;
• Обязанность не разглашать коммерческую тайну.

Оплата труда

Размер оклада, премии, компенсации и доплаты. Можно предусмотреть вознаграждение по итогам работы (KPI).

Рабочее время и отпуск

• Ненормированный рабочий день (обычно устанавливается для руководителя);
• Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;
• Дополнительный отпуск за ненормированный день — не менее 3 дней.

Ответственность

По ст. 277 ТК РФ руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации. Это условие обязательно включается в договор.

Прекращение договора

Помимо общих оснований, указываются специальные:

• Решение уполномоченного органа о досрочном прекращении полномочий (п. 2 ст. 278 ТК РФ) — с выплатой компенсации не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ);
• Смена собственника имущества организации (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
• Отстранение от должности при банкротстве (п. 3 ст. 278 ТК РФ).

Дополнительные условия

• Испытательный срок — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ);
• Запрет на совместительство без согласия собственника (ст. 276 ТК РФ);
• Условие о неразглашении конфиденциальной информации (NDA);
• Компенсации при увольнении («золотые парашюты»).

Типовая структура образца договора

1. Шапка: наименование организации, ФИО сторон, реквизиты решения о назначении;
2. Предмет договора;
3. Срок действия и дата начала работы;
4. Права и обязанности сторон;
5. Оплата труда и социальные гарантии;
6. Режим рабочего времени и отпуска;
7. Материальная ответственность;
8. Основания и порядок расторжения;
9. Заключительные положения;
10. Реквизиты и подписи сторон.

Частые ошибки при составлении

• Отсутствие ссылки на решение о назначении директора;
• Не указано основание срочности договора;
• Не включено условие о полной материальной ответственности;
• Компенсация при увольнении по решению собственника ниже трёх окладов;
• Отсутствие приказа о вступлении в должность и записи в трудовой книжке (или сведений о трудовой деятельности).

Трудовой договор с директором — документ с существенными особенностями: срочность, полная материальная ответственность, специальные основания увольнения и повышенные компенсации. Используйте проверенные образцы, адаптируя их под устав вашей организации, а при сложных ситуациях (директор — единственный учредитель, госсектор, банкротство) рекомендуется привлекать юриста по трудовому праву.