Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Приём сотрудника на работу — это всегда оформление юридически значимого документа, который фиксирует права и обязанности сторон. В российской практике чаще всего используется трудовой договор, регулируемый Трудовым кодексом РФ, однако в отдельных случаях допускается заключение гражданско-правового договора (подряда или оказания услуг). В этой статье подробно разберём, какие образцы договоров существуют, что обязательно должно быть в тексте документа и как избежать типичных ошибок.

Какие договоры заключают с работниками

Прежде чем выбирать образец, важно понять, какой тип отношений возникает между сторонами:

Трудовой договор — заключается при приёме человека в штат. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет лично определённую трудовую функцию, получает зарплату и социальные гарантии (отпуск, больничный, страховые взносы).
Договор подряда (ГПХ) — оформляется на выполнение конкретного объёма работ с определённым результатом (например, ремонт помещения, изготовление изделия). Регулируется главой 37 ГК РФ.
Договор возмездного оказания услуг — применяется, когда важен сам процесс деятельности, а не материальный результат (консультации, обучение).

Важно: подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором запрещена (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если человек фактически работает в штатном режиме — соблюдает график, подчиняется руководителю, выполняет постоянную функцию, — отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

Виды трудовых договоров

По сроку действия трудовые договоры делятся на:

Бессрочные — заключаются без указания срока окончания. Это основной и предпочтительный вариант.
Срочные — оформляются на определённый период (не более 5 лет) и только при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ: временная замена отсутствующего работника, сезонные работы, временные работы до 2 месяцев, работа у микропредприятия (по соглашению сторон) и др.

Также выделяют специальные разновидности:

трудовой договор с дистанционным (удалённым) работником — глава 49.1 ТК РФ;
договор с надомником — глава 49 ТК РФ;
договор о работе по совместительству — глава 44 ТК РФ;
типовая форма договора для микропредприятий (утверждена Постановлением Правительства РФ от № 858);
договор с руководителем организации, с иностранным работником, с несовершеннолетним и другие.

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Любой образец трудового договора должен содержать следующие сведения и условия:

Сведения о сторонах

ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица);
данные документов, удостоверяющих личность;
ИНН работодателя (кроме физлиц, не являющихся ИП);
место и дата заключения договора.

Обязательные условия

место работы, а при работе в филиале или представительстве — его наименование и местонахождение;
трудовая функция, должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации;
дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора;
условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил у данного работодателя;
гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
условия труда на рабочем месте (класс по результатам спецоценки, например: «оптимальные — 1 класс»);
условие об обязательном социальном страховании работника;
характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т. п.), если это применимо.

Дополнительные условия

По соглашению сторон в договор могут включаться: условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ), о неразглашении коммерческой тайны, о видах дополнительного страхования, об обязанности отработать определённый срок после обучения за счёт работодателя и другие условия, не ухудшающие положение работника.

Типовая структура договора

Стандартный образец трудового договора обычно включает разделы:

Общие положения — предмет договора, дата начала работы, срок, испытание.
Права и обязанности работника.
Права и обязанности работодателя.
Оплата труда — оклад, премии, порядок и сроки выплат.
Рабочее время и время отдыха — график, отпуск, выходные.
Социальное страхование и гарантии.
Ответственность сторон.
Изменение и расторжение договора.
Заключительные положения, реквизиты и подписи сторон.

Особенности договора подряда на выполнение работ

Если речь идёт о разовом задании с конкретным результатом, используется договор подряда. Его ключевые элементы:

предмет — конкретный объём работ и требуемый результат;
сроки начала и окончания работ (это существенное условие по ст. 708 ГК РФ);
цена договора или порядок её определения;
порядок сдачи-приёмки результата (обычно по акту выполненных работ);
ответственность за нарушение сроков и качества;
порядок предоставления материалов и оборудования.

Результат работ оформляется актом сдачи-приёмки, на основании которого производится оплата.

Правила оформления и подписания

Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны (ст. 67 ТК РФ).
Экземпляр работодателя хранится в кадровом учёте, работник получает свой экземпляр под подпись.
На основании договора издаётся приказ о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ).
Договор может быть заключён в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи — в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, с дистанционными работниками);
Допуск к работе без оформления договора допускается только с ведома и по поручению работодателя — в этом случае договор считается заключённым и должен быть оформлен письменно в течение трёх рабочих дней.

Типичные ошибки при составлении

отсутствие конкретного размера оклада (формулировка «зарплата по штатному расписанию» недопустима);
неуказание оснований для срочного договора — такой договор может быть признан бессрочным;
включение условий, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК РФ (они не применяются);
испытание, установленное лицам, которым оно не может устанавливаться (беременным женщинам, несовершеннолетним и др.);
оформление ГПХ-договора при фактических трудовых отношениях — риск доначисления взносов, штрафов и признания отношений трудовыми.

Правильно составленный договор с работником — это защита интересов обеих сторон. При выборе образца ориентируйтесь на характер отношений (трудовые или гражданско-правовые), категорию работника и актуальные требования ст. 57 ТК РФ. Рекомендуется использовать типовые формы из справочных правовых систем (например, КонсультантПлюс) и адаптировать их под конкретную ситуацию, а в спорных случаях — обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву.