Своевременная и полная выплата заработной платы — одна из ключевых обязанностей работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе Российской Федерации. К сожалению, на практике нарушения сроков выплат встречаются нередко. В этой статье подробно разберём, что считается нарушением, какую ответственность несёт работодатель и как работнику защитить свои права.
Что считается нарушением по выплатам
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Нарушением считается:
- задержка выплаты заработной платы хотя бы на один день;
- несвоевременная оплата отпуска (отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала);
- нарушение сроков расчёта при увольнении (все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения);
- задержка иных выплат: премий, компенсаций, пособий, предусмотренных трудовым договором;
- выплата заработной платы не в полном объёме.
Материальная ответственность работодателя
Статья 236 ТК РФ устанавливает: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Важные особенности:
- Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Даже если задержка произошла по объективным причинам (например, из-за банка), компенсацию выплатить придётся;
- размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
- по мнению контролирующих органов, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (Письмо ФНС России от № БС-4-11/850, Письмо Минфина России от № 03-04-06/101981).
Право работника приостановить работу
Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом за работником сохраняется средний заработок на время приостановления.
Не допускается приостановление работы в периоды введения военного или чрезвычайного положения, а также для отдельных категорий работников (военнослужащих, работников аварийно-спасательных служб, органов внутренних дел, работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения, и других).
Административная ответственность
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде предусмотрена статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Размер штрафа за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года:
- при первичном нарушении: для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 до 20 тысяч рублей; для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей; для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей;
- при повторном нарушении: для должностных лиц — штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет; для ИП — от 10 до 30 тысяч рублей; для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
Уголовная ответственность
В случае длительной невыплаты заработной платы (частичной — свыше трёх месяцев, полной, свыше двух месяцев), совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности, руководитель работодателя может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Санкции варьируются от штрафа и обязательных работ до лишения свободы.
Как работнику защитить свои права
Если работодатель нарушает сроки выплат, работник может действовать по следующему алгоритму:
- Обратиться к работодателю с письменной претензией с требованием выплатить задолженность и компенсацию.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»). Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание и привлечь работодателя к административной ответственности.
- Обратиться в прокуратуру — при грубых и систематических нарушениях.
- Обратиться в суд. По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также компенсации за нарушение срока её выплаты следует подать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье — по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора (если оно указано в договоре). Это возможно, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тысяч рублей. При большей сумме или наличии спора подаётся исковое заявление в районный суд.
Обратите внимание: по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. При этом работники по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Нарушение сроков выплат по трудовому договору — серьёзное правонарушение, за которое предусмотрен целый комплекс санкций: от денежной компенсации работнику и административных штрафов до уголовной ответственности руководителя. Работнику важно знать свои права и не бояться их отстаивать, законодательство предоставляет для этого эффективные инструменты: трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Своевременное обращение за защитой поможет не только вернуть причитающиеся суммы, но и получить компенсацию за каждый день просрочки.