Информация о конкретных должностных лицах воинских частей (в т.ч. по номеру в/ч) относится к категории сведений, ограниченных по закону (персональные данные, сведения о численности и составе Вооруженных Сил). Их раскрытие в открытых источниках запрещено законодательством РФ (ФЗ-152 «О персональных данных», Устав ВС РФ, нормативные акты Минобороны РФ).

Ниже представлена справочная статья о функции, полномочиях и порядке обращения к начальнику отдела кадров (НОК) в структуре Вооруженных Сил РФ.

Место в структуре управления воинской частью

Отдел кадров (ОК) является одним из ключевых функциональных органов управления воинской частью. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно заместителю командира части по кадровой работе (ЗКЧ по кадрам) (в более крупных соединениях, начальнику управления кадров).

• В батальоне/дивизионе: функции НОК часто выполняет адъютант или старший прапорщик/мичман кадровой службы.
• В полке/бригаде: выделен отдельный отдел кадров, возглавляемый офицером (капитан/майор) или старшим прапорщиком.
• В дивизии/армии: функционирует управление кадров, возглавляемое полковником/подполковником.

Основные функции и обязанности

Деятельность НОК регламентируется Уставом внутренней службы ВС РФ, Приказом Минобороны РФ № 300 (Устав гарнизонной и караульной служб) и специальными нормативными актами по кадровому обеспечению.

Ключевые направления работы:

1. Учет личного состава: ведение личных дел, служебных характеристик, учет прохождения военной службы, присвоение воинских званий, ведение учета запасников (в части).
2. Кадровое планирование: расчет потребности в офицерах, прапорщиках, мичманах, сержантах и солдатах; подготовка представлений о зачислении/увольнении.
3. Работа с личными делами: формирование, хранение, учет и передача личных дел военнослужащих (в т.ч. в электронном виде через АС «Кадры» / АИС «Военный персонал»).
4. Обеспечение социально-правовыми гарантиями: подготовка пакетов документов на предоставление жилья (НЖЛ, ипотека), пособий, пенсий, медицинского обеспечения, санаторно-курортного лечения.
5. Контрактная работа: отбор, проверка (СБ, ВЛК, психологи) и зачисление граждан на военную службу по контракту.
6. Взаимодействие с военкоматами: призывная работа, учет запасников, прикрепленных к части, взаимодействие при мобилизационных мероприятиях.
7. Документальное обеспечение: издание приказов по части (основная часть приказов касается кадров: зачисление, увольнение, награждение, отпуска, перевода).

Порядок обращения к начальнику отдела кадров

Если вы являетесь военнослужащим данной части, членом семьи военнослужащего или гражданином, имеющим дело с данной воинской частью, обращение строится по установленной иерархии:

Для военнослужащих (по служебным вопросам):

• Через непосредственного командира (командира отделения, командира взвода, командира роты/батареи).
• На личном приеме у замкомандира по кадрам (обычно установлены определенные дни/часы).
• Через службу делопроизводства (регистрация входящего документа/заявления).

Для граждан (призывники, кандидаты на контракт, родственники):

• По телефону справочной/дежурной части: уточнить режим приема граждан у замкомандира по кадрам или НОК.
• Через военкомат по месту жительства: основной канал для призывников и вопросов учета.
• Официальный письменный запрос: направляется по адресу: Индекс, Город/Гарнизон, В/Ч № 91701, Командиру части (с пометой «Кадровый отдел» или «Зам. командира по кадрам»).

Нормативная база деятельности отдела кадров

Работа отдела кадров строится на следующих основных документах:

• Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
• Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
• Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ (Приказ Минобороны РФ от № 600).
• Приказ Минобороны РФ от № 390 «Об утверждении Инструкции по порядку ведения кадрового учета…».
• Приказ Минобороны РФ от № 730 (Положение об офицере/пособии по кадровой работе).
• Приказы Минобороны РФ по вопросам денежного довольствия, жилищного обеспечения, медицинского обеспечения.

Типовые вопросы, решаемые через отдел кадров

Электронные сервисы и автоматизация

В настоящее время Минобороны РФ активно внедряет цифровые платформы, что снижает необходимость личных визитов в отдел кадров за справками:

• АИС «Военный персонал» (Электронная личная карточка): доступ к личным данным, истории службы, начислениям (через ЕСИА/Госуслуги для уволенных/запасников или терминалы в частях для действующих).
• Портал «Госуслуги» (раздел «Военная служба»): получение справок о службе, постановке на учет, НЖЛ.
• Личный кабинет участника НИС (Накопительная ипотечная система): отслеживание взносов и очереди на жилье.

Начальник отдела кадров в/ч 91701 (как и в любой другой воинской части) — это ключевой специалист по обеспечению части личным составом и социальной защите военнослужащих. Для решения конкретных вопросов необходимо действовать в строгом соответствии со служебной подчиненностью и установленными регламентами приема граждан/военнослужащих. Официальная информация о руководстве части публикуется на стенде потребительского угла/информационного стенда в помещении дежурной части или доводится до сведения личного состава через командиров подразделений.

Данная статья носит исключительно справочный характер и не содержит персональных данных действующих должностных лиц.