Увольнение — это не только завершение трудовых отношений, но и обязанность работодателя произвести с работником полный расчёт. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) чётко регламентирует, какие выплаты и компенсации полагаются сотруднику в зависимости от основания увольнения. Разберём все виды выплат подробно.
Обязательные выплаты при любом увольнении
Независимо от причины расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить сотруднику:
- Заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения, включая все надбавки, премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ) — за все дни отпуска, которые работник не успел отгулять за весь период работы в организации.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
За каждый полный отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске в 28 календарных дней). Расчёт производится по формуле:
Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска
Средний дневной заработок определяется исходя из дохода работника за последние 12 календарных месяцев. Если сотрудник отработал в организации 11 месяцев и более, компенсация выплачивается как за полный рабочий год.
Выходное пособие
Выходное пособие — дополнительная выплата, которая полагается не при всех основаниях увольнения. Размер и условия её выплаты зависят от причины расторжения договора.
Пособие в размере среднего месячного заработка
Выплачивается при увольнении по следующим основаниям (статья 178 ТК РФ):
- ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости выплата может быть продлена на третий месяц.
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Выплачивается при увольнении в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Компенсации при увольнении руководителей
Для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при расторжении договора по решению собственника (пункт 2 статьи 278 ТК РФ) предусмотрена компенсация в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (статья 279 ТК РФ).
Дополнительные компенсации
Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий, а также установлены повышенные размеры пособий. Например:
- компенсация при увольнении по соглашению сторон — размер определяется договорённостью между работником и работодателем;
- повышенные выплаты при сокращении, закреплённые в коллективном договоре;
- компенсация за досрочное расторжение договора при сокращении — если работник согласен уволиться раньше истечения двухмесячного срока предупреждения, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
Сроки выплат
Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: он обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).
Налогообложение компенсаций
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объёме. Выходные пособия и сохраняемый заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера).
Что делать, если работодатель не выплатил компенсации
Если работодатель нарушил сроки или отказался производить положенные выплаты, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.
Знание своих прав при увольнении помогает работнику получить все положенные выплаты в полном объёме. Минимальный набор — зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск — гарантирован при любом основании увольнения, а при сокращении или ликвидации организации сотрудник вправе рассчитывать на существенные дополнительные компенсации. В случае спора рекомендуется сохранять все документы и при необходимости обращаться за защитой своих прав в государственные органы или суд.