Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника, закрепленное статьей 80 Трудового кодекса РФ. Сотрудники сети магазинов «Пятерочка» (АО «Агроторг», ООО «Пятерочка» и др. юрлица) должны соблюдать единый федеральный порядок, но есть нюансы внутренних регламентов компании (графики смен, возврат формы, сдача товарных ценностей). В этой статье разберем пошаговый алгоритм, сроки отработки, образец заявления и особенности расчета.

Законодательная база и общие правила

Основным документом, регулирующим процесс, является ТК РФ (ст. 77, п. 3 ч. 1; ст. 80, 84.1, 140).

• Срок уведомления: общий случай — 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).
• Испытательный срок: уведомление за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
• Срочный договор (до 2 месяцев): уведомление за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
• Руководители/Главные бухгалтеры: за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
• Дистанционные работники: за 3 календарных дня (ст. 312.3 ТК РФ).

Важно: Срок отработки начинается считаться со следующего дня после подачи заявления (например, подали 1 октября, первый день отработки 2 октября, последний — 15 октября, увольнение 15 октября).

Пошаговый алгоритм действий для сотрудника «Пятерочки»

1. Принятие решения. Убедитесь, что дата увольнения устраивает (учитывайте график смен, чтобы не «уйти» в день дежурства без замены).
2. Написание заявления. Составьте документ в двух экземплярах (один — работодателю, второй — на руки с отметкой о принятии).
3. Подача заявления. Вручите лично руководителю магазина (директору/заву) или кадровому специалисту. Если отказывают принимать — отправьте почтой России ценным письмом с вложением и описью на юр.адрес работодателя (указан в трудовом договоре).
4. Отработка срока (или досрочное увольнение). Выполняйте трудовые функции. По согласованию с работодателем можно уволиться раньше срока (ст. 80 ч. 3 ТК РФ), например, за счет отпуска или по соглашению сторон.
5. Сдача имущества. Сдайте форму, кассу (если кассир), ТСД, ключи, медкнижку (оригинал выдается на руки). Подпишите акт сдачи-приемки.
6. День увольнения (последний рабочий день). Получите:
   • Трудовую книжку (или запись в СТД-Р), в день увольнения.
   • Полный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие выплаты (ст. 140 ТК РФ).
   • Справку 2-НДФЛ (по запросу) и СЗВ-ТД (направляется в СФР электронно).

Как правильно написать заявление: образец и требования

Строгой формы нет, но обязательны реквизиты (ГОСТ Р 7.0.97-2016). В «Пятерочке» часто просят писать от руки, но печатный вариант также законен.

Обязательные элементы:

• Шапка: кому (ФИО директора/юридическое лицо), от кого (ваше ФИО, должность, подразделение/номер магазина).
• Название: «Заявление».
• Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [ДАТА] числа» (формулировка должна быть однозначной, без «прошу рассмотреть возможность» или «если не составит труда»).
• Дата составления заявления.
• Личная подпись с расшифровкой.

Образец заявления (стандартный, с отработкой 2 недели):

Образец заявления с отпуском и последующим увольнением (без выхода на работу):

Примечание: Такой вариант возможен только по согласованию с работодателем (начальник должен подписать заявление на отпуск с увольнением). Дни отпуска входят в срок отработки.

Образец для досрочного увольнения (по уважительной причине):

Если есть уважительная причина (переезд, уход за больным, поступление в вуз, выход на пенсию, нарушение прав работодателем), укажите её в тексте и приложите копию подтверждающего документа. Срок отработки в этом случае не требуется.

Особенности подачи в «Пятерочке» (внутренние процессы)

• Электронный документооборот (ЭДО/КЭДО): В компании активно внедряется подписание документов через портал «Мой Кадры» / 1С-ЗУП / мобильное приложение сотрудника. Уточните у HR-менеджера магазина, можно ли подписать заявление электронной подписью (ЭЦП/СМС-код). Это ускоряет процесс и исключает потерю бумажки.
• Возврат спецодежды: Кассиры, товароведы, сменные менеджеры обязаны сдать чистую форму. Акт сдачи составляется в 2 экз. Несдача формы — основание для удержания стоимости из зарплаты (только по письменному согласию сотрудника, иначе — через суд).
• Инвентаризация/Сдача смены: Кассиры и ответственные лица должны сдать кассу/ТСД/ключи по акту инвентаризации за день до увольнения или утром последнего дня.
• Медицинская книжка: Оригинал медкнижки выдается сотруднику в день увольнения (работодатель не имеет права удерживать её).

Можно ли забрать заявление?

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право возвратить заявление в любое время до истечения срока уведомления. Работодатель не может уволить, если заявление возвращено (кроме случая, когда на место уже официально приглашен другой работник, который не может отказаться от работы, например, уволенный с другого места, инвалид и т.д.).

Возврат пишется свободной формой: «Прошу считать мое заявление от [дата] недействительным и не уволять меня»;

В день увольнения (последний рабочий день) сотрудник получает полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не вышел на работу в последний день — деньги выдаются в день предъявления требования (на следующий день после требования).

Состав расчета:

• Зарплата за отработанное время текущего месяца (пропорционально отработанным дням/часам).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за все время работы (если не брали отпуск или брали не полностью). Расчет: (Средний дневной заработок × Кол-во дней неисп. отпуска).
• Премиальная часть (KPI, бонусы за квартал/месяц), если они заработаны и утверждены приказом до дня увольнения. В «Пятерочке» бонусы часто выплачиваются за закрытый период — уточните дату приказа о начислении.
• Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (за вредность, нестандартный график — если положен по ТД/ЛНА).
• НДФЛ 13% (или 15/30%) удерживается со всех сумм, кроме компенсации за отпуск (с неё тоже удерживается НДФЛ).

Важно: Удержания (задолженности по авансам, недосданные товары, стоимость формы) возможны только в пределах 20% от суммы к выплате и только при наличии вашего письменного согласия или исполнительного листа (ст. 138 ТК РФ).

Трудовая книжка и СТД-Р

• Бумажная ТК: Если у вас бумажная трудовая книжка (до 2020 г. или по выбору), запись вносится в день увольнения по форме: «Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)». Приказ подписывает директор/уполномоченное лицо, ставится печать (есть у юрлица). ТК выдается в руки под роспись в журнале учета движения ТК.
• СТД-Р (Электронная): Для большинства нанятых после 2020 г. запись вносится в СФР (бывший ПФР) работодателем в течение следующего рабочего дня после увольнения. Справку о трудовой деятельности (СТД-Р) можно получить в личном кабинете Госуслуг или запросить у HR.

Увольнение в испытательном сроке

Если вы не прошли испытательный срок (или решили уволиться сами в этот период):

• Срок уведомления — 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
• В заявлении лучше указать: «Прошу уволить меня в связи с непрохождением испытательного срока (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по собственному желанию…» или просто «по собственному желанию» с отсылкой на ст. 71 ТК РФ.
• Работодатель не имеет права удерживать вас полные 2 недели, если вы пишете заявление в испытательном сроке.

Частые ошибки и советы экспертов

1. Неправильная формулировка. Не пишите: «Прошу рассмотреть вопрос об увольнении», «Прошу уволить, если найдется замена». Пишите четко: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [Дата]».
2. Пустая дата увольнения. Всегда указывайте конкретную дату. «С ближайшего возможного дня» — недопустимо, это приведет к спорам.
3. Подача в один экземпляр. Всегда готовьте 2 копии. На своей поставьте отметку: «Принял [ФИО, должность], подпись, дата». Это ваше доказательство подачи в срок.
4. Игнорирование возврата имущества. Не сдайте форму/ключи — не получите расчет и ТК в срок. Подписывайте акты сдачи-приемки.
5. Отказ от получения расчета. Если в день увольнения денег нет на кассе/карте — требуйте письменного объяснения от бухгалтерии. Задержка выплаты влечет за собой компенсацию (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.

Контакты для помощи (если права нарушены)

• Горячая линия ГИТ (Государственной инспекции труда): онлайн-приемная на сайте git.gov.ru.
• Прокуратура: жалоба на нарушение трудового законодательства.
• Суд: иск о восстановлении на работе (если уволили незаконно), об изменении формулировки увольнения, о выплате зарплаты/компенсаций/компенсации за задержку (ст. 234 ТК РФ). Государственная пошлина для трудовых споров не взимается.
• Внутренняя служба безопасности/HR «Пятерочки»: для решения конфликтных ситуаций до суда.

Увольнение из «Пятерочки» по собственному желанию, стандартная процедура, если действовать по закону. Главное — правильно сформулировать заявление, указать конкретную дату, подать его в двух экземплярах с отметкой о получении и отработать установленный срок (или договориться о досрочном уходе). В день увольнения обязательно получите на руки трудовую книжку (или проверьте запись в СТД-Р) и полный расчет. Зная свои права по ТК РФ, вы избежите задержек выплат и споров с работодателем.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; актуальные нормы ТК РФ проверяйте на официальных ресурсах (КонсультантПлюс, Гарант, Официальный интернет-портал правовой информации).