Ситуация, когда работодатель давит на сотрудника угрозами увольнения или денежных взысканий, встречается на практике довольно часто. Однако далеко не всё, что говорит начальство, соответствует закону. Разберёмся, какие меры дисциплинарного воздействия допустимы по Трудовому кодексу РФ, а какие являются нарушением прав работника.
Какие наказания разрешены законом
Согласно статье 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только три вида взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Никакие другие меры — в т.ч. денежные штрафы, трудовым законодательством не предусмотрены. Это принципиально важный момент: работодатель не имеет права штрафовать сотрудника за опоздание, прогул, невыполнение плана или иные нарушения. Удержание части зарплаты в виде «штрафа» незаконно, даже если такое правило прописано во внутренних документах компании.
Почему компании всё же вводят штрафы
Некоторые работодатели заменяют увольнение штрафами, стремясь поддерживать дисциплину и соблюдение графика. Иногда штрафы маскируют под «депремирование» — лишение премиальной части оплаты труда. Здесь важно различать: если премия носит стимулирующий характер и её выплата зависит от выполнения показателей, снижение премии может быть законным. Но удержание из оклада или тарифной ставки, это уже нарушение.
Когда увольнение законно
Увольнение как дисциплинарное взыскание применяется в исключительных случаях — например, при неоднократном неисполнении работником обязанностей при наличии действующего взыскания или при однократном грубом нарушении (прогул, появление в состоянии опьянения и т.д.). При этом работодатель обязан строго соблюдать процедуру:
- зафиксировать факт проступка;
- затребовать от работника письменное объяснение;
- издать приказ о взыскании в установленные сроки;
- ознакомить работника с приказом под подпись.
Важный нюанс из судебной практики: если у работника до увольнения не было дисциплинарных взысканий, то даже при грубом нарушении трудовой дисциплины суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе.
Что грозит работодателю за нарушения
За нарушение норм трудового законодательства, в т.ч. при незаконном увольнении или применении штрафов, работодатель несёт ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении (часть 1 статьи) предусмотрены:
- предупреждение или штраф для должностного лица или ИП, от 1 до 5 тысяч рублей;
- штраф для юридического лица — от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении санкции существенно возрастают, а в отдельных случаях возможна и уголовная ответственность. Кроме того, при незаконном увольнении суд может обязать работодателя восстановить сотрудника, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Что делать работнику
Если работодатель угрожает увольнением «по статье» без оснований или незаконно удерживает деньги из зарплаты, работник может обратиться:
- В Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру — в течение трёх месяцев с момента нарушения прав;
- В комиссию по трудовым спорам — в течение трёх месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении;
- В суд — по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
По жалобе работника специалисты трудовой инспекции проводят проверку, и если нарушения подтверждаются, работодателя привлекают к административной ответственности и выдают предписание об устранении нарушений.
Угрозы увольнением и штрафами — распространённый инструмент давления, но закон на стороне работника. Денежные штрафы в трудовых отношениях запрещены, а увольнение возможно только при строгом соблюдении оснований и процедуры. Знание своих прав и сроков обращения за защитой позволяет эффективно противостоять произволу и восстановить справедливость.