Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — одна из основных мер государственной поддержки семей с маленькими детьми. Однако у многих родителей возникает вопрос: куда именно обращаться за оформлением этой выплаты? Ответ зависит от того, работает ли получатель пособия официально или нет. Разберем все варианты подробно.
Кто имеет право на пособие
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:
- мать или отец ребенка;
- бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком;
- усыновители и опекуны;
- как работающие, так и неработающие граждане (в т.ч. уволенные в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации).
Важно помнить: пособие получает только один член семьи — тот, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком.
Куда обращаться работающим гражданам
Если вы официально трудоустроены, оформление пособия начинается у работодателя. Порядок действий следующий:
- Подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (или 3) лет. Это обязательное условие: без официально оформленного отпуска Социальный фонд России (СФР) пособие выплачивать не будет.
- Напишите заявление о назначении ежемесячного пособия. С 15 июня 2025 года применяется форма, утвержденная Приказом СФР от № 643.
- Работодатель оформляет приказ и передает необходимые сведения в СФР, который и назначает выплату.
Таким образом, работающему гражданину не нужно самостоятельно идти в фонд — всю работу по передаче документов выполняет работодатель.
Куда обращаться неработающим гражданам
Если вы не работаете, не подлежите обязательному социальному страхованию или были уволены в связи с ликвидацией организации, заявление на пособие можно подать одним из следующих способов:
- Непосредственно в отделение Социального фонда России (СФР) по месту жительства;
- Через МФЦ (многофункциональный центр предоставления государственных услуг);
- Через портал Госуслуг, в электронном виде. При подаче заявления через Госуслуги система формирует документы автоматически, что исключает ошибки в данных;
- Почтовым отправлением — направив заявление и копии документов в СФР;
Какие документы понадобятся
Для назначения пособия обычно требуются:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- свидетельства о рождении предыдущих детей (при их наличии);
- справка с места работы (службы) второго родителя о том, что он не получает данное пособие;
- документ, удостоверяющий личность заявителя.
Если по состоянию здоровья или по иным причинам получатель пособия не может подать заявление лично, документы может подать другой член семьи. В этом случае он обязан предъявить документ, удостоверяющий личность, и подтвердить родство с получателем пособия.
Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера и не выше максимального. Пособие выплачивается на каждого ребенка, однако суммарно его размер не может превышать 100% среднего заработка.
Нововведения 2026 года
С 1 июля 2026 года СФР автоматически рассчитывает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, что упрощает процедуру для получателей. Кроме того, с января 2025 года обновлены формы заявлений, используемые работодателями при оформлении отпуска и пособия.
Краткие итоги
- Работающие оформляют пособие через работодателя — подают заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия, а работодатель передает сведения в СФР.
- Неработающие обращаются напрямую в отделение СФР, в МФЦ или подают заявление через Госуслуги.
- Пособие составляет 40% среднего заработка, но не ниже минимального размера.
- Без официально оформленного отпуска по уходу за ребенком пособие не назначается.
Оформить пособие сегодня можно быстро и удобно, особенно через портал Госуслуг, где большая часть данных подставляется автоматически. Главное, не затягивать с подачей документов, чтобы получить все положенные выплаты в полном объеме.