Ситуация, когда увольнение совпадает с периодом временной нетрудоспособности (больничного листа), вызывает много вопросов у работников и работодателей. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает строгие гарантии, защищающие права больных сотрудников. В этой статье подробно разберем, какие выплаты положены при разных основаниях увольнения, как рассчитываются компенсации и какие нюансы нужно учитывать в 2026 году.

Общее правило: запрет увольнения по инициативе работодателя во время болезни

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (сокращение штата, ликвидация, несоответствие должности, грубые нарушения и т.д.) в период временной нетрудоспособности работника, а также во время его нахождения в отпуске.

• Если работодатель все же издал приказ об увольнении «под статью» во время больничного, такой приказ противозаконен и может быть оспорен в суде.
• Исключения: ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 307 ТК РФ). В этих случаях увольнение допускается даже во время болезни.

Основные виды выплат при увольнении (после болезни или по исключениям)

Независимо от того, болел человек или нет, при расторжении трудового договора ему должны выплатить все заработанные средства. Если увольнение происходит по основаниям, не зависящим от воли сторон (ликвидация, сокращение) или по соглашению сторон, добавляются гарантийные выплаты.

Заработная плата за отработанное время

Выплачивается за все фактически отработанные дни до начала больничного или после его закрытия (если увольнение отложено до выхода на работу).

Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Положена всегда при увольнении, независимо от основания и стажа. Рассчитывается за каждый неполностью отработанный месяц работы (2,33 дня за месяц).

Важно: Период временной нетрудоспособности (больничный) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, дни болезни считаются отработанными для расчета компенсации за отпуск.

Выплата больничного листа, закрывшегося после увольнения

Если работник уволен (например, по собственному желанию или по соглашению сторон), а больничный лист закрылся после даты увольнения (в течение 30 календарных дней), работодатель обязан принять и оплатить его в общем порядке (ст. 14 ФЗ-255).

• Оплата производится по правилам страхования: процент зависит от страхового стажа (60%, 80% или 100% среднего заработка).
• Средний заработок рассчитывается за 2 предшествующих календарных года.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка (ст. 178, 318 ТК РФ)

Положены при увольнении по следующим основаниям:

1. Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Сокращение численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Признание работника несоответствующим занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — только сохранение зарплаты на время трудоустройства.
4. Отказ от переноса на другую работу по медпоказаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
5. Возвращение на работу ранее выполнявшего ее работника (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
6. Призыв на срочную военную службу и др.

Стандартный пакет (п. 1 ч. 1 ст. 178 ТК РФ):

• Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — в течение 2 месяцев после увольнения (при обращении в Центр занятости в течение 2 недель — на 3-й месяц).

Нюанс при болезни: Если работник болел в день увольнения (по исключениям: ликвидация/ИП), сроки сохранения зарплаты не продлеваются автоматически из-за болезни. Однако период болезни оплачивается как временная нетрудоспособность (больничный), а не как сохранение среднего заработка. Двойная оплата за одни дни не производится.

Особенности расчета среднего заработка при болезни (Постановление Правительства РФ № 922)

Это самый важный технический момент. При расчете среднего заработка для компенсаций (отпуск, выходное пособие, сохранение зарплаты) применяется Постановление № 922.

Правило исключения периодов (п. 5 Постановления № 922):

Периоды временной нетрудоспособности исключаются из расчетного периода (обычно 12 месяцев перед увольнением), если за весь расчетный период работник не имел дней, оплачиваемых по тарифной ставке/окладу (т.е. был на больничном весь год или больничный + отпуск/прогулы).

• Сценарий А (Работник работал часть года): Больничные дни не исключаются из расчетного периода. Суммы больничных не включаются в заработок, а дни больничного не считаются отработанными. Средний дневной заработок = (Зарплата за отработанные дни) / (Кол-во отработанных дней). Это часто выгодно работнику, так как «нулевые» дни больничного не занижают среднее.
• Сценарий Б (Работник не работал ни дня за год): Берется тарифная ставка/оклад на дату увольнения.

Пособие по безработице: контекст «60% от среднего заработка»

Информация из интернета о «пособии в размере 60% от среднего заработка, если в течение месяца с даты…» относится к пособию по безработице, которое выплачивает Центр занятости населения (ЦЗН), а не работодатель.

Порядок назначения (ФЗ-1032-1 «О занятости населения в РФ»):

1. Работник уволен (в т.ч. по сокращению/ликвидации, даже если болел в день увольнения).
2. В течение 1 месяца с даты увольнения (или окончания больничного, если увольнение было по ликвидации в болезнь) обращается в ЦЗН за статусом безработного.
3. Пособие назначается с дня регистрации.

Размер пособия по безработице (на 2026 год):

• Первые 3 месяца: 75% среднего заработка (но не выше макс. размера).
• Следующие 4 месяца: 60% среднего заработка.
• Остальное время (до 12 мес. в сумме): 45% (для предпенсионеров — 75%/60%/45% по другой схеме, но с повышенными потолками).

Максимальный размер пособия в 2026 году: устанавливается ежегодно Минтрудом (ориентировочно ~13-15 тыс. руб., точную цифру нужно уточнять в ЦЗН на момент обращения). Минимальный размер также индексируется.

Средний заработок для ЦЗН рассчитывается по своим правилам (Приказ Минтруда № 156н) — за последние 3 месяца работы за последние 24 месяца до увольнения. Периоды болезни при этом обычно исключаются из расчетного периода ЦЗН, что также выгодно работнику.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) во время болезни

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в т.ч. находясь на больничном.

• Заявление пишется от руки или через ЭДО/почту (с уведомлением о вручении).
• Срок предупреждения — 2 недели (если не установлен иной срок договором/Законом).
• В период отработки (2 недели) работник может быть на больничном, срок отработки не продлевается из-за болезни (Пленум ВС РФ № 2). Увольнение происходит в указанную в заявлении дату.
• Выплаты: Зарплата за отработанное время + Компенсация за отпуск + Больничный (если закроется в течение 30 дней после увольнения). Выходного пособия и сохранения зарплаты НЕТ.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Самый гибкий вариант. Стороны договариваются о дате увольнения и суммах доплат.

• Можно указать дату увольнения после закрытия больничного.
• Можно договориться о повышенном выходном пособии (любой суммы).
• Риск: если соглашение подписано во время болезни, работник теряет защиту ст. 81 ТК РФ (нельзя уволить по инициативе работодателя). Суды могут признать сделку несделанной, если докажут давление, но на практике отменить подписанное соглашение очень сложно.

Алгоритм действий работника

1. Закройте больничный лист. Без закрытого ЛН оплата не произойдет.
2. Получите расчетку в последний рабочий день (или день увольнения по приказу). Если вы на больничном по ликвидации — расчетку должны передать лично или отправить почтой с уведомлением в день увольнения.
3. Проверьте расчет:
   • Зарплата за отработанное время.
   • Компенсация за отпуск (дни болезни в стаже учтены?).
   • Больничный (если закрылся после увольнения, подайте ЛН в бухгалтерию в течение 30 дней).
   • Выходное пособие / сохранение зарплаты (если основание: ликвидация/сокращение).
4. Обратитесь в ЦЗН в течение месяца после увольнения (или после окончания болезни, если уволен по ликвидации в болезнь), чтобы зафиксировать право на повышенное пособие (75% первых 3 мес.).
5. При нарушении сроков или сумм, претензия работодателю, затем жалоба в ГИТ (Госинспекцию труда) или в суд (госпошлина для трудовых споров не взимается).

Частые ошибки работодателей (чтобы их избегать)

Резюме: что получить гарантированно

Болезнь не лишает работника права на гарантированные ТК РФ компенсации. Ключевые моменты:

• Увольнение по инициативе работодателя во время болезни запрещено (кроме ликвидации/ИП).
• Компенсация за отпуск считается с учетом дней болезни в стаже.
• Средний заработок для компенсаций считается без учета сумм больничных (что выгодно).
• Больничный, закрывшийся после увольнения, оплачивается работодателем в течение 30 дней.
• Пособие 60% (75% первых 3 мес.) — это уже государственная поддержка по безработице, ее нужно оформлять в ЦЗН в течение месяца после увольнения.

Рекомендация: Всегда требуйте письменного расчета (расчетной ведомости) и сверяйте его с Постановлением № 922. При спорах — обращайтесь в ГИТ или суд, сроки обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца со дня обнаружения нарушения.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, ФЗ-255, ФЗ-1032-1, Постановления Правительства РФ № 922 и судебной практики. Данная информация носит ознакомительный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом.