Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры является ключевым структурным подразделением в системе государственного управления сферой труда и социальной защиты региона. Данное ведомство играет стратегическую роль в обеспечении стабильности рынка труда, поддержке безработных граждан и стимулировании создания новых рабочих мест.

Место в системе исполнительной власти

Департамент функционирует в составе Министерства труда и социального развития ХМАО-Югры. Руководитель департамента (Директор) подчиняется Министру и несет персональную ответственность за реализацию государственной политики в сфере содействия занятости на территории автономного округа.

В ведении департамента находятся территориальные органы — центры занятости населения (ЦЗН), расположенные в крупных городах и муниципальных районах округа (Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нягань, Лангепас, Пыть-Ях, Урай, Хогалым и др.).

Основные полномочия и функции Директора департамента

Директор департамента занятости несет ответственность за комплексное управление ведомством. К ключевым задачам руководителя относятся:

• Стратегическое планирование: разработка и утверждение региональных программ содействия занятости, планов мероприятий по сокращению безработицы.
• Организационное управление: координация работы территориальных центров занятости, контроль за соблюдением сроков оказания государственных услуг.
• Бюджетное обеспечение: формирование и исполнение бюджета департамента, распределение субсидий на оплату пособий по безработице, проведение оплачиваемых временных работ, обучение кадров.
• Взаимодействие с работодателями: построение партнерских отношений с бизнесом для квотирования рабочих мест, организации стажировок и молодежных стажировок.
• Мониторинг рынка труда: анализ ситуации с безработицей, напряженностью рынка труда, прогнозирование кадровых потребностей экономики региона.
• Контроль за сокращением штатов: рассмотрение уведомлений работодателей о планируемом массовом сокращении численности или штата работников, взаимодействие с прокуратурой и общественностью для предотвращения массовой безработицы.

Ключевые направления деятельности департамента

Содействие трудоустройству граждан

Департамент организует работу по трудоустройству через банк вакансий, проведение ярмарок вакансий (в т.ч. онлайн-формате), специализированных акций для молодежи, ветеранов, лиц предпенсионного возраста и инвалидов. Акцент делается на соотнесении квалификации соискателей с запросами работодателей нефтегазового сектора, строительства, ЖКХ, образования и медицины.

Выплата пособий и социальных выплат

Через территориальные ЦЗН обеспечивается своевременное назначение и выплата пособий по безработице, материальной помощи в порядке социального обслуживания, а также выплат в связи с участием в оплачиваемых временных работах и общественных работах.

Профессиональное обучение и переобучение

Реализуются программы профессионального обучения безработных граждан по востребованным профессиям и специальностям. Особое внимание уделяется программы «Демография» (федеральный проект «Содействие занятости»), в рамках которой обучение проходит за счет федерального и регионального бюджетов с сохранением пособия по безработице.

Поддержка предпринимательства и самостоятельной занятости

Департамент оказывает содействие в получении субсидий на начало собственного дела (для безработных) и субсидий на развитие социального предпринимательства. Ведется работа по популяризации статуса самозанятого среди населения.

Работа с молодежью и студентами

Реализуются программы временного трудоустройства несовершеннолетних (трудовые отряды), студенческие отряды, а также программа «Первое дело» для выпускников вузов и колледжей, направленная на получение первого рабочего опыта по специальности.

Актуальная повестка: работа с уведомлениями о массовом сокращении

Одной из важнейших операционных задач департамента является контроль за соблюдением процедуры уведомления органов власти о планируемом массовом сокращении численности работников. Согласно Трудовому кодексу РФ и региональному законодательству, работодатели обязаны уведомить службу занятости за 3 месяца (в отдельных случаях — за 2 месяца) до начала сокращения.

Пример текущей практики (сводка за начало сентября 2026 г.): Департамент зарегистрировал уведомления от восьми организаций округа о планируемом массовом сокращении штатов на предстоящий период. В таких случаях специалисты департамента и территориальных центров занятости:

1. Проводит проверку полноты и достоверности сведений в уведомлении.
2. Организует переговоры с работодателем для минимизации количества уволенных (перевод на неполный рабочий день, неоплачиваемый отпуск, переобучение).
3. Проводит профилактические беседы с работниками, подлежащими увольнению, информируя о правах, гарантиях и вакансиях.
4. При необходимости инициирует проведение тристоронних комиссий (власть — работодатели — профсоюзы) на уровне муниципалитетов.

Такая проактивная работа позволяет сгладить социальные последствия реструктуризации предприятий и сохранить квалифицированные кадры в экономике региона.

Цифровизация услуг и доступность для граждан

Под руководством Директора департамента активно внедряются цифровые технологии:

• Полный переход на оказание услуг через ЕПГУ (Госуслуги) и региональный портал «Госуслуги Югры».
• Автоматизированное сопоставление резюме соискателей и вакансий работодателей («Работа в России», региональные модули);
• Дистанционное проведение консультаций, профориентации и регистрации в качестве безработного без визита в ЦЗН.
• Электронный документооборот при взаимодействии с работодателями (подача сведений о вакансиях, уведомлений о сокращении).

Показатели эффективности работы

Результативность деятельности Директора и департамента в целом оценивается по ключевым индикаторам:

• Уровень зарегистрированной безработицы (в ХМАО-Югре традиционно один из самых низких в РФ — ниже 1%).
• Коэффициент напряженности рынка труда (соотношение числа безработных к числу вакансий).
• Доля трудоустроенных безработных в общем числе обратившихся.
• Обхват граждан мерами содействия занятости (обучение, стажировки, оплачиваемые работы).
• Своевременность выплат социальных пособий.

Контактная информация и обращения граждан

Гражданам и работодателям, имеющим вопросы в сфере занятости, рекомендуется обращаться в территориальный Центр занятости населения по месту жительства/пребывания или место нахождения организации.

Централизованный справочно-информационный сервис:

• Единый горячий телефон Минтруда ХМАО-Югры (режим работы: пн-пт 9:00–18:00).
• Официальный сайт Министерства труда и социального развития ХМАО-Югры (раздел «Занятость»).
• Персональный кабинет на портале «Госуслуги» (раздел «Работа и карьера»).

Деятельность Директора департамента занятости ХМАО-Югры и его команды направлена на поддержание высокого уровня занятости в регионе, социальную защищенность граждан, потерявших работу, и удовлетворение кадровых потребностей ведущих отраслей экономики автономного округа. В условиях динамичного развития нефтегазового комплекса и диверсификации экономики Югры, роль ведомства в адаптации рабочей силы к новым вызовам времени остается приоритетной.