Получение повестки в военкомат — это событие, требующее не только личной готовности, но и грамотного оформления трудовых отношений. В народе этот процесс часто называют «получить проводы в армию», но с юридической точки зрения речь идет о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч; 1 ст. 83 ТК РФ). В данной статье подробно разберем, как правильно написать заявление, какой образец использовать в 2024–2026 годах, какие обязанности лежат на работодателе и какие нюансы учитывать, чтобы избежать ошибок.

Правовые основания: почему это не обыкновенное увольнение «по собственному»

Согласно ч. 2 ст. 59 Конституции РФ и ФЗ «Об воинской обязанности и военной службе», защита Отечества, долг гражданина. Трудовой кодекс (ст. 83) выделяет призыв на срочную службу как отдельное основание для расторжения договора. Ключевые отличия:

• Инициатор: Формально заявление пишет работник, но основанием является государственная обязанность (повестка/решение призывной комиссии), а не воля сотрудника.
• Сроки: Работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении (даже если это «завтра»), без двухнедельного отработки (п. 3 ст. 80 ТК РФ — уважительная причина).
• Гарантии: Выплачивается средний заработок за время простоя в случае задержки трудовой книжки, сохраняются права на отпуск (если не успел воспользоваться до ухода).
• Запрет препятствий: Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, уговаривать написать «по собственному» без указания основания или отказывать в увольнении.

Важное различие: Призыв на срочную службу vs Мобилизация

Не путайте два разных процесса, так как образцы заявлений и правовые последствия кардинально отличаются:

Данная статья посвящена именно призыву на срочную военную службу (увольнение).

Структура и обязательные реквизиты заявления

Строгой унифицированной формы для заявления работника не установлено (свободная форма), но по ст. 62 ТК РФ и общеделовому об обороту документ должен содержать:

1. Шапка: Кому (ФИО генерального директора/ИП, название организации), От кого (ФИО работника, должность, структурное подразделение).
2. Название: «Заявление об увольнении в связи с призывом на срочную военную службу».
3. Текст: Просьба уволить с указанием конкретной даты увольнения (дней отработки нет).
4. Ссылка на основание: «На основании повестки № [Номер] от [Дата] / Решения призывной комиссии [Название ВК] от [Дата]».
5. Просьба о выдаче документов: Трудовой книжки (или СТД-Р), справки 182-н, выписки из табеля учета рабочего времени (для расчета пособий по безработице в будущем).
6. Дата составления и личная подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении (текст для копирования)

Пошаговая процедура оформления (алгоритм действий)

Подготовка документов сотрудником

• Оригинал повестки (или заверенная копия) с печатью военкомата/пункта сбора.
• Заявление в 2 экземплярах (один остается у работодателя со штампом «Принято», второй — у работника).

Действия работодателя (Кадры/Бухгалтерия)

1. Принять заявление: Поставить входящий номер, дату, подпись принявшего лица на втором экземпляре работника.
2. Издать приказ (распоряжение): По форме Т-8 (утв; Госстатом РФ № 1) или собственной форме с обязательными реквизитами (основание: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ссылка на заявление и повестку).
3. Ознакомить под роспись: Работника с приказом за 3 дня до увольнения (в день увольнения, если дата ближе).
4. Расчет и выплата: В день увольнения (ст. 140 ТК РФ) — зарплата + компенсация за отпуск. Если работник отсутствует (уже в пункте сбора) — выдать по требованию или перевести на карту.
5. Трудовая книжка / СТД-Р: Запись: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом на срочную военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)». Выдать в день увольнения. При электронном ТК — сделать запись в СФР (бывший ПФР) в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
6. Справка 182-н и выписка из табеля: Выдать в день увольнения или направить почтой/ЭДО.

Нюансы 2024–2026 годов: возраст призыва и сроки кампаний

С 2024 года вступил в силу Федеральный закон от № 632-ФЗ, изменивший предельный возраст призыва:

• Нижняя граница: 18 лет (не изменилась).
• Верхняя граница: 30 лет (ранее 27 лет). Переходный период: в 2024 году не призывали тех, кому исполнилось 27 лет до . С 2025 года призывной возраст зафиксирован как 18–30 лет.

Сроки призывных кампаний (Указ Президента РФ):

• Весенняя: Обычно 1 апреля – 15 июля (для Дальнего Севера/равнинных районов — с 1 мая).
• Осенняя: Обычно 1 октября – 31 декабря.

Примечание: Точные даты утверждаются Указом Президента ежегодно за 1–2 месяца до старта кампании. Ориентируйтесь на повестку, а не на календарь.

Частые ошибки и риски

• Ошибка 1: Написание заявления «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) без ссылки на призыв. Риск: Потеря права на компенсацию за отпуск в полной мере (если стаж < 11 мес.), сложности с получением пособия по безработице после армии (нужен код увольнения «31» в СЗВ-ТД).
• Ошибка 2: Указание в заявлении даты увольнения позже дня отъезда в пункт сбора. Риск: Прогул, дисциплинарное взыскание, проблемы с выплатой зарплаты за дни отсутствия.
• Ошибка 3: Работодатель требует отработать 2 недели. Риск: Нарушение ст. 80 ТК РФ (уважительная причина), штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Ошибка 4: Несвоевременная выдача трудовой книжки/СТД-Р. Риск: Выплата среднего заработка за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Чек-лист: что проверить перед сдачей заявления

• [ ] В заявлении указана точная дата увольнения (день отъезда или день до).
• [ ] Сошлась на номер и дату повестки / решения призывной комиссии.
• [ ] К заявлению приложена копия повестки (обе стороны, если есть отметки).
• [ ] Получен второй экземпляр заявления с отметкой о принятии (вх. номер, дата, ФИО, подпись HR/руководителя).
• [ ] Уточнен у бухгалтерии расчетный листок и сумма к выплате.
• [ ] Понятен порядок получения трудовой книжки (лично или по почте/доверенности, если уедете раньше даты приказа).

Оформление увольнения в связи с призывом, это стандартная, но ответственная процедура. Главное правило: основанием является повестка, а не желание уйти. Грамотно написанное заявление с правильной ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ гарантирует соблюдение ваших трудовых прав, своевременную выдачу документов и корректный расчет. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии и копию повестки — они могут понадобиться для оформления пособий после службы или подтверждения стажа.

Данная статья носит информационный характер. В сложных спорах с работодателем рекомендуется обратится к трудовому инспектору или адвокату по трудовому праву.