Отпуск по уходу за ребёнком (в быту его часто называют «декретным») — это законное право работника‚ закреплённое в статье 256 Трудового кодекса РФ. Он предоставляется по заявлению и может длиться до достижения ребёнком возраста трёх лет. В этой статье разберём‚ как правильно составить заявление‚ какие документы приложить и на что обратить внимание.
Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком
Право на такой отпуск имеет не только мать. Оформить его может:
- отец ребёнка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник или опекун‚ фактически осуществляющий уход за ребёнком.
Важно: отпуск может быть использован полностью или по частям — например‚ сначала мать‚ а затем отец. Однако одновременно находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком могут только одни родственник.
Что указать в заявлении
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. В нём обязательно указываются:
- ФИО и должность руководителя‚ наименование организации;
- ФИО и должность заявителя;
- просьба предоставить отпуск по уходу за ребёнком;
- ФИО и дата рождения ребёнка;
- даты начала и окончания отпуска;
- просьба о назначении пособия (если отпуск оформляется до 1‚5 лет);
- перечень прилагаемых документов;
- дата и подпись.
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком‚ Петровым Максимом Андреевичем (дата рождения )‚ с по, до достижения им возраста трёх лет.
Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Приложения:
- копия свидетельства о рождении ребёнка;
- справка с места работы отца о том‚ что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособие.
Какие документы приложить
- копия свидетельства о рождении ребёнка;
- справка с места работы (учёбы‚ службы) второго родителя о том‚ что он не находится в таком отпуске и не получает пособие;
- при необходимости — справка о рождении предыдущих детей.
Важные нюансы
- Отпуск до трёх лет включается в общий и непрерывный трудовой стаж‚ а также в стаж по специальности.
- Пособие от работодателя выплачивается только до 1‚5 лет; с 1‚5 до 3 лет возможны иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
- Во время отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
- Работник вправе прервать отпуск досрочно‚ подав соответствующее заявление.
- На основании заявления работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска.
Оформление заявления на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — несложная процедура. Главное — правильно указать данные ребёнка‚ сроки отпуска и приложить необходимые документы. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться в отдел кадров своей организации.