Акционерное общество «Щегловский вал» — одно из ключевых промышленных предприятий Тульской области, имеющее долгую историю и стратегическое значение для оборонно-промышленного комплекса России. На сегодняшний день завод является крупным работодателем региона, обеспечивающим стабильные рабочие места и социальные гарантии для сотен специалистов.

История и основные этапы развития

Официальная дата основания нового сборочного производства ГУП КБП (конструкторского бюро приборостроения), 10 октября 2001 года. Создание предприятия было обусловлено необходимостью освоения серийного изготовления новейших образцов высокоточного оружия. Впоследствии предприятие было преобразовано в Акционерное общество «Щегловский вал».

• 2001 год: Основание производства на базе ГУП КБП.
• Последующие годы: Наращивание производственных мощностей, внедрение современных технологий обработки материалов, сборки и испытаний.
• Настоящее время: Завод является частью госкорпорации «Ростех» (в составе холдинга «Высокоточные комплексы»), специализируется на выпуске высокоточного вооружения, систем управления и специальной техники.

Основная производственная деятельность

Специализация предприятия заключается в полном цикле создания продукции: от обработки деталей и сборки узлов до проведения заводских испытаний и отгрузки готовой продукции заказчику. Ключевые направления:

1. Высокоточное оружие: сборка и испытание управляемых снарядов, ракет и бомб.
2. Системы управления и наведения: производство сложных электронных и опто-механических блоков.
3. Специальная техника: изготовление наземных и авиационных комплексов.
4. Гражданская продукция: в рамках программы конверсии завод осваивает выпуск гражданских изделий (медицинское оборудование, приборы для нефтегазовой отрасли и др.).

Реквизиты и юридическая информация

Для официального оформления документов, заключения договоров или взаимодействия с государственными органами актуальны следующие реквизиты:

Отдел кадров: структура, функции и контакты

Отдел кадров (ОК) является структурным подразделением управления персоналом, обеспечивающим предприятие квалифицированными кадрами, ведение кадрового делопроизводства и социальную поддержку сотрудников.

Руководство отделом

Согласно данным Интерактивного портала органов занятости населения Тульской области, начальником отдела кадров является:

Морозов Игорь Александрович

Контактные телефоны отдела кадров

Внимание: номера телефонов могут меняться. Рекомендуется уточнять актуальные контакты на официальном сайте или по единому справочному телефону завода перед звонком.

• Телефон отдела кадров (справочно): +7 (4872) уточняйте добавочный номер через автоинформатор
• Альтернативные номера (из открытых источников вакансий): +7 (961) 150-78-79 (указан для смежных структур/подрядчиков, может быть актуальным для приема на работу).

Основные функции отдела кадров:

• Подбор и прием на работу (рекрутинг, стажировка, адаптация новичков);
• Ведение личных дел, трудовых книжек (электронных и бумажных), оформление приказов по персоналу.
• Расчет заработной платы, начислений, удержаний (взаимодействие с бухгалтерией).
• Организация обучения, повышения квалификации и переобучения персонала.
• Обеспечение охраны труда, проведение медосмотров, оформление больничных листов.
• Работа с социальным пакетом: санаторно-курортное лечение, материальная помощь, подарки детям сотрудников, корпоративные мероприятия.
• Взаимодействие с профсоюзным органом предприятия.

График работы отдела кадров (типовый для производственных предприятий Тулы):

• Понедельник – четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв: 12:00 – 13:00)
• Пятница: 08:00 – 16:00 (перерыв: 12:00 – 13:00)
• Суббота, воскресенье: Выходные

Примечание: В отдельные дни (например, последний день месяца или дни приема по личному составу) график может корректироваться. Лучше звонить заранее.

Трудоустройство и вакансии

АО «Щегловский вал» регулярно размещает вакансии на профильных порталах (HeadHunter, SuperJob, Авито Работа, портал «Работа в России» — trudvsem.ru) и на собственном сайте.

Востребованные специальности:

• Рабочие специальности: токарь, фрезеровщик, шлифовщик, сборочник приборов, сварщик (аргонодугальная сварка), крашер, оператор станков с ЧПУ, контролер ОТК.
• Инженерно-технический персонал: технологи, конструкторы, инженеры ОТК, инженеры по охране труда, программисты ПЛК/САПР, метрологи.
• Административно-управленческий персонал (АУП): кадровые специалисты, бухгалтеры, юристы, логисты, снабженцы, секретари-референты.

Что предлагает работодатель (социальный пакет):

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня (стаж считается непрерывным).
• Конкурентоспособная заработная плата (сдельная/окладная + бонусы за выплан, коэффициенты за вредность/ОПТ).
• Полный социальный пакет: ДМС (после испытательного срока), оплачиваемый отпуск 28+ календарных дней (для вредных условий — продлевается).
• Питание: субсидируемое питание в столовой завода.
• Транспорт: корпоративный транспорт по маршрутам города (для некоторых смен).
• Санаторий-профилакторий, детский лагерь, новогодние елки для детей сотрудников.
• Квартиры из служебного фонда (по очереди, для нуждающихся и молодежи).

Как пройти собеседование и оформиться: пошаговая инструкция

1. Поиск вакансии: Зайдите на официальный сайт shegval.ru (раздел «Карьера» / «Вакансии») или на крупныеjobb-борды, введите в поиске «АО Щегловский вал».
2. Отклик: Отправьте резюме через сайт или на почту отдела кадров (уточните адрес по телефону).
3. Первичный отбор: HR-менеджер свяжется с вами по телефону для уточнения опыта, зарплатных ожиданий и назначения встречи.
4. Собеседование: Обычно проходит в два этапа:
   • С HR-специалистом (мотивация, условия, социальный пакет).
   • С руководителем подразделения / главным специалистом (профессиональная пригодность, тестовые задания для рабочих, на производстве).
5. Медицинский осмотр: Направление на предварительный медосмотр (форма 086/у) за счет предприятия (или с последующей компенсацией). Обязателен для всех, критерий — соответствие профессии (Приказ Минздрава 29н).
6. Проверка службой безопасности (СБ): Обязательная процедура для оборонного предприятия. Заполнение анкеты, сбор справок (несудимость, наркодиспансер, ПНД). Сроки: от 2 недель до 1,5 месяцев в зависимости от разряда допуска (ГТ/ГС/ОВ). Без положительного заключения СБ доступ на территорию и оформление невозможны.
7. Оформление: Принесение оригиналов документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/СТД-Р, диплом/аттестат, военный билет, фото 3×4) в отдел кадров для подписания трудового договора и приказа.

Режим пропуска и проезд на территорию

Предприятие является объектом особого режима (закрытое АТП / режим ЧС/ОВ). Въезд на территорию строго по пропускам.

• Сотрудники: Постоянный магнитный/пропуск с фото, оформляется СБ после приказа о зачислении.
• Гости/Подрядчики/Соискатели: Одноразовые пропуска оформляются заранее (не позднее чем за 1-2 рабочих дня) инициатором визита (HR, технолог, снабженец) через службу режима. Необходимо иметь при себе паспорт РФ.
• Автотранспорт: Въезд личного автотранспорта сотрудников ограничен (парковка у проходной/внешняя), требует отдельного разрешения администрации.

Как добраться до завода «Щегловский вал» (ул. ### засека, 31-б)

Завод расположен в северной части Тулы, в районе микрорайона «Щегловский вал» / «Полевая».

На общественном транспорте:

• Автобусы: Маршруты, проходящие по ул. ### засеке или ул. ### (остановки «Завод Щегловский вал», «ул. ### засека», «Полевая»): № 15, 25, 35, 42, 55, 72, 105, 115, 125 (нумерация может актуализироваться, проверяйте в приложении «ТулаТранс» или 2GIS/Яндекс.Карты).
• Маршрутки: Км 302, 315, 325 и др. (по ул. ### / Щегловская засека).
• От остановки до проходной завода — пешком 3-7 минут.

На личном автотранспорте:

• По ул; Плехановская / ул; Щегловская засека от центра города (площадь Ленина / пр. Ленина) — примерно 15-20 минут в непиковые часы.
• Ориентир: крупный промышленный комплекс с вышками и антеннами, прилегающий к ж/д путям (тупиковые пути завода).
• Парковка для личного транспорта сотрудников обычно организована у ворот №1 или №2 (уточняйте при оформлении пропуска).

Отзывы сотрудников: общий портрет работодателя

Анализ открытых отзывов на сайтах-отзовиках (Отзовик, IRecommend, HeadHunter, Google Maps) позволяет выделить ключевые плюсы и минусы:

Важные нюансы для соискателей (FAQ)

АО «Щегловский вал» — это опорное предприятие тульского и российского ОПК, предлагающее не просто «работу», а карьеру в высокотехнологичной отрасли с гарантиями государственными социальными пакетами. Главный вызов для соискателя — прохождение проверки службой безопасности (СБ), которая является обязательным фильтром на оборонном производстве.

Если вы обладаете нужной квалификацией (рабочие специальности, инженерия, IT, администрирование), готовы к режиму секретности и хотите стабильность, отдел кадров по адресу г. Тула, ул. ### засека, 31-б (телефон для справок: уточняйте на сайте shegval.ru или по телефону +7 (961) 150-78-79) рассмотрит вашу кандидатуру.

Данная статья составлена на основе открытых источников (официальные реестры ЕГРЮЛ, порталы вакансий, отзывы сотрудников, Интерактивный портал органов занятости Тульской области) по состоянию на 2026 год. Контактные данные и условия труда могут меняться. Перед визитом обязательно подтверждайте информацию по официальным каналам связи предприятия.