Защита трудовых прав женщин — одно из приоритетных направлений социальной политики Российского государства. Российское законодательство стремится поддерживать недискриминационный характер трудовых отношений‚ устанавливая ответственность‚ в т.ч. уголовно-правовую‚ за нарушение трудового законодательства в области прав женщин‚ а также предоставляя дополнительные гарантии для защиты материнства и детства.
Конституционные и законодательные основы
Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации‚ общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин‚ лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает:
- специальные правила охраны труда женщин;
- льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав;
- антидискриминационные нормы при приёме на работу и увольнении.
Ограничения на применение труда женщин
Статья 253 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на применение труда женщин на определенных работах. В частности:
- запрещено применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда‚ а также на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
- запрещено применение труда женщин на работах‚ связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей‚ превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы утверждены Постановлением Правительства РФ от № 105.
Гарантии при приёме на работу и увольнении
Несмотря на наличие в российском трудовом законодательстве антидискриминационных норм‚ на практике работники иногда подвергаются дискриминации как при приёме на работу‚ так и при увольнении. Закон запрещает отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам‚ связанным с беременностью или наличием детей.
Трудовой кодекс РФ предоставляет дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с:
- беременными женщинами;
- женщинами‚ имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями‚ воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет);
- другими лицами‚ воспитывающими указанных детей без матери.
Особая защита беременных женщин
Наибольшую защиту закон гарантирует беременным женщинам. Уволить их можно только в случае ликвидации организации. Важно‚ что это правило распространяется и на срочный трудовой договор (кроме договора на временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника): работодатель обязан продлить его до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Гарантии в связи с материнством
Большинство гарантий для женщин предусмотрено в период‚ когда они готовятся стать матерью или осуществляют уход за детьми. К таким гарантиям относятся:
- Ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ — привлечение беременных женщин к таким работам запрещено‚ а женщин с детьми до трех лет — допускается только с их письменного согласия.
- Ограничение привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Ограничение направления в служебные командировки.
- Предоставление дополнительных отпусков — отпуск по беременности и родам‚ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Установление льготных режимов труда — неполное рабочее время‚ гибкий график по заявлению работницы.
- Повышенная оплата труда на работах‚ где по условиям труда рабочий день разделен на части (точный размер доплаты ТК РФ не предусматривает‚ он устанавливается локальными нормативными актами‚ главное, чтобы он был повышенным).
Ответственность за нарушение прав женщин
За нарушение трудового законодательства в области прав женщин предусмотрена ответственность:
- административная — штрафы для работодателей за нарушение трудового законодательства;
- уголовная, например‚ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины‚ имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
- материальная — обязанность работодателя возместить работнице причиненный ущерб.
Куда обращаться при нарушении прав
Если трудовые права женщины нарушены‚ она может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда — для проведения проверки работодателя;
- в прокуратуру — при грубых нарушениях законодательства;
- в суд — для восстановления на работе‚ взыскания заработной платы и компенсации морального вреда;
- в профсоюзную организацию — для получения правовой поддержки.
Работающие женщины и лица с семейными обязанностями имеют право на особую защиту трудовых прав и особенности в организации труда. Российское законодательство создает комплексную систему гарантий‚ направленных на обеспечение фактического равенства женщин и мужчин в сфере труда‚ охрану материнства и детства; Знание своих прав и механизмов их защиты позволяет женщинам эффективно отстаивать свои законные интересы в трудовых отношениях.