Увольнение в связи с переводом к другому работодателю — это особый основание для прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Главное отличие этого способа увольнения от остальных — это инициатива самого работника и необходимость согласия трех сторон: текущего работодателя, принимающего работодателя и самого сотрудника. В данной статье подробно разберем, какие выплаты положены работнику при таком увольнении, а какие — нет, опираясь на актуальное законодательство и судебную практику на 2026 год.

Правовые основания и порядок перевода

Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Перевод к другому работодателю оформляется именно как расторжение договора по соглашению сторон с указанием основания — «перевод к другому работодателю» (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ключевые условия:

• Письменное согласие работника — обязательное условие. Без заявления сотрудника перевод невозможен.
• Согласие принимающего работодателя — подтверждается заключением нового трудового договора.
• Сроки — дата увольнения с текущего места и дата приема на новое обычно совпадают или следуют друг за другом без перерыва.

Важно: Если работник отказывается от перевода, работодатель не имеет права уволить его по данному основанию принудительно.

Перечень обязательных выплат (Расчет при увольнении)

При увольнении по переводу к другому работодателю сотрудник имеет право на стандартный «расчетный пакет», за исключением выходного пособия. Согласно статье 140 ТК РФ, расчет с работником производится в день увольнения (в день выдачи трудовой книжки).

Обязательные выплаты включают:

1. Заработная плата за отработанное время — за все дни работы до дня увольнения включительно, включая ночные часы, сверхурочные, работу в праздничные/выходные дни, если они были.
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ), выплачивается за каждый полностью отработанный рабочий год и за неполные периоды работы (если они дают право на отпуск более чем за половину месяцев). Дни неполного месяца округляются в пользу работника.
3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором — например, квартальные/годовые премии (если условия их выплаты выполнены к моменту увольнения), выплаты за вредные условия и т.д.

Выходное пособие: выплачивается или нет?

Это самый частый вопрос. Согласно общепринятой практике и разъяснениям (в частности, информации из профессиональных правовых систем, таких как КонсультантПлюс и новостям Кодекс от 18 апреля 2024 года), при переводе к другому работодателю выходное пособие НЕ выплачивается.

Особенности начисления компенсации за отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам (Постановление Правительства РФ от № 922):

• Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
• Количество дней отпуска, подлежащих компенсации = (Количество календарных дней отпуска за год / 12) × Количество отработанных месяцев — Количество уже предоставленных дней отпуска.
• Налоговый вычет по НДФЛ на компенсацию за отпуск не предоставляется (п. 1 ст. 216 НК РФ), НДФЛ удерживается стандартным образом (13% для резидентов).
• Страховые взносы на компенсацию за отпуск не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ), так как это не вознаграждение за труд.

Документальное оформление

Правильное оформление, залог отсутствия споров и проверок со стороны ГИТ (Государственной инспекции труда).

Пакет документов:

1. Заявление работника о переводе к другому работодателю (с указанием наименования новой организации).
2. Согласие принимающего работодателя (официальное письмо или записка от руководителя/Кадровой службы новой организации).
3. Приказ (распоряжение) об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (форма № Т-8 или собственная форма). В основании указывается: «По собственному желанию в связи с переводом к другому работодателю — ООО «Название»».
4. Запись в трудовой книжке (или в СТД-Р): «Уволен по собственному желанию в связи с переводом к другому работодателю — ООО «Название»» (ст. 77 ТК РФ). Номер и дата приказа.
5. Расчетный лист (форма Т-51/Т-53) и выплата всех сумм в день увольнения.
6. Справка в форме 182н (для расчета пособий в новом месте/ФСС) — выдается в день увольнения или направляется электронно.

Риски и судебная практика: незаконный перевод

Информация из правовых баз (КонсультантПлюс, Постановление Пленума ВС РФ от № 10) указывает на серьезные последствия, если процедура перевода нарушена.

Ситуации, приводящие к признанию перевода незаконным:

• Отсутствие письменного согласия работника.
• Отсутствие согласия принимающего работодателя (новой вакансии на самом деле нет).
• Увольнение под видом перевода по инициативе работодателя (вынуждение к заявлению).
• Нарушение порядка приема на новую работу (например, не заключен трудовой договор у нового работодателя).

Последствия для работодателя (источник: Пленум ВС РФ, ст. 394 ТК РФ):

• Восстановление на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
• Компенсация морального вреда — суд может взыскать денежную компенсацию за нравственные и физические страдания, причиненные незаконным увольнением/переводом. Размер определяется судом.
• Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение сроков и порядка расчета при увольнении (для должностных лиц, 1000–5000 руб., для юрлиц — 30–50 тыс. руб.).
• Субсидиарная ответственность — в случаях краткосрочного перевода к третьему лицу (аутстаффинг), ответственность по выплатам может нести принимающая сторона.

Налоговое и взносовое оформление (2026 год)

Отчетность сдается в ЕФС-1 (СЗВ-ТД — при увольнении, СЗВ-СТАЖ, при необходимости) в установленные сроки.

Чек-лист для кадровика и бухгалтера

1. [ ] Получено заявление работника с просьбой уволить по переводу.
2. [ ] Есть письменное согласие нового работодателя (приглашение на работу).
3. [ ] Подготовлен приказ об увольнении (основание: п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
4. [ ] Проведен расчет зарплаты за отработанное время.
5. [ ] Рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск (проверен опыт работы, периоды расчета, средний заработок).
6. [ ] Выходное пособие НЕ начислено (проверка отсутствия ошибочного начисления).
7. [ ] Учтены удержания (алименты, исполнительные листы, задолженности по подотчетам/занимательствам) в пределах 20% (50%) от суммы к выдаче.
8. [ ] Все суммы выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
9. [ ] Выдана трудовая книжка / СТД-Р с правильной записью.
10. [ ] Выдана справка 182н (электронно/бумажно).
11. [ ] Сдан ЕФС-1 (СЗВ-ТД) в срок до дня следующего за днем увольнения.

Увольнение по переводу к другому работодателю — это удобный инструмент для бесшовной смены работы сотрудником, однако он требует строгого соблюдения процедуры «трех согласий». Финансово данное увольнение отличается от стандартного по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) только тем, что дата увольнения часто привязана к дате приема на новое место, а также отсутствием риска простоя без работы. Главное правило для бухгалтера: полный расчет за отработанное время + компенсация за отпуск = полный расчет. Выходного пособия нет. Нарушение воли работника при таком переводе чревато восстановлением, выплатой за простой и компенсацией морального вреда по решению суда.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Постановления Пленума ВС РФ от № 10, Постановления Правительства РФ от № 922, а также материалов правовых систем КонсультантПлюс и Кодекс (статус на ).