Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие нового сотрудника занимаемой должности․ Однако многие работники ошибочно полагают, что в этот период они «не защищены» законом и при увольнении им ничего не положено․ Это не так: трудовое законодательство РФ в полной мере распространяется на сотрудников, проходящих испытание․ Разберём подробно, какие выплаты полагаются при увольнении в период испытательного срока и в какие сроки они должны быть произведены․

Правовая основа

Порядок установления испытания при приёме на работу регулируется статьёй 70 Трудового кодекса РФ․ Условие об испытательном сроке и его продолжительности обязательно включается в трудовой договор․ Если такого пункта в договоре нет, считается, что работник принят без испытания․

Ключевые нормы, регулирующие увольнение в период испытания:

• ч․ 4 ст․ 71 ТК РФ — право работника расторгнуть договор по собственному желанию в период испытания, предупредив работодателя за 3 дня;
• ч․ 1 и 2 ст․ 71 ТК РФ — право работодателя расторгнуть договор при неудовлетворительном результате испытания с предупреждением за 3 дня;
• ст․ 127 ТК РФ — обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
• ст․ 140 ТК РФ — сроки окончательного расчёта;
• ч․ 1 и 4 ст․ 84․1 ТК РФ — выдача документов и расчёт в день прекращения трудового договора․

Какие выплаты положены работнику

Независимо от того, кто выступил инициатором расторжения договора — сам работник или работодатель,, при увольнении в период испытательного срока сотруднику обязаны выплатить:

1. Заработную плату за фактически отработанное время․ Оплата труда в период испытательного срока должна производиться в полном объёме, как и для постоянных сотрудников․ Снижать оклад на время испытания незаконно․
2. Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии)․ Право на компенсацию возникает, если работник отработал более половины месяца․ Расчёт ведётся в обычном порядке — исходя из 2,33 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц․
3. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации (например, премии, надбавки, компенсации)․

Пример расчёта

Предположим, работнику начислено 22 272,73 руб․ заработной платы и 2 796,09 руб․ компенсации за неиспользованный отпуск․ Общая сумма начислений составит 25 068,82 руб․ После удержания НДФЛ (13%) в размере 3 259 руб․ на руки работник получит 21 809,82 руб․

Выплачивается ли выходное пособие?

Это принципиальный момент․ Согласно ч․ 2 ст․ 71 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания выходное пособие работнику не выплачивается․ Работодателю достаточно письменно предупредить сотрудника за 3 дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание․

Аналогично выходное пособие не положено и при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока — если иное не установлено трудовым или коллективным договором․

Сроки расчёта и выдача документов

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку (если не выбран электронный формат её ведения) или сведения о трудовой деятельности;
• выдать иные документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника);
• произвести окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст․ 140 ТК РФ)․

Если работник в день увольнения не работал, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте․ За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность — обязан уплатить проценты за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ)․

Особые ситуации

Работник не приступил к работе

Если сотрудник не вышел на работу в день начала действия трудового договора, договор аннулируется и считается незаключённым (Письмо Роструда от № 5203-6-0)․ В этом случае приказ об увольнении не издаётся, записи в трудовую книжку не вносятся и выплаты не производятся․

Увольнение во время болезни

Уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя (ст․ 81 ТК РФ)․ Однако увольнение по собственному желанию во время больничного допускается, при этом больничный лист подлежит оплате в обычном порядке․

Краткие выводы

• Испытательный срок не лишает работника права на полную оплату труда и компенсацию за неиспользованный отпуск․
• Выходное пособие при неудовлетворительном результате испытания не выплачивается․
• Окончательный расчёт и выдача документов производятся в день увольнения․
• Уведомление об увольнении (с любой стороны) направляется за 3 дня․

Знание своих прав помогает работнику получить все причитающиеся выплаты, а работодателю — избежать споров, штрафов и претензий со стороны трудовой инспекции․