Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 Трудового кодекса РФ), один из самых распространённых и гибких способов расторжения трудового договора․ Он позволяет работнику и работодателю «экологично» расстаться‚ договорившись о дате увольнения и размере компенсаций․ Разберём подробно‚ какие выплаты положены работнику‚ как они рассчитываются и облагаются налогами․

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон

Обязательные выплаты (гарантированные законом)

Независимо от содержания соглашения‚ работодатель обязан выплатить работнику:

Заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения включительно;
Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ) — за все накопленные дни отпуска за весь период работы;
Премии и иные выплаты‚ предусмотренные локальными нормативными актами‚ если работник выполнил условия их начисления (если иное не закреплено в соглашении)․

Дополнительная компенсация (выходное пособие)

Именно ради неё чаще всего и заключается соглашение сторон․ Важно понимать:

Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон — это предмет договорённости;
Размер и порядок выплаты определяются трудовым договором‚ коллективным договором или самим соглашением о расторжении;
Законодатель не устанавливает ни минимального‚ ни максимального размера такой компенсации — стороны свободны в её определении․

На практике размер выходного пособия обычно составляет от одного до трёх средних месячных заработков (окладов)․ Если увольнение по соглашению сторон используется как альтернатива сокращению штата‚ компенсация‚ как правило‚ не должна быть меньше среднего месячного заработка — иначе работнику невыгодно соглашаться․

Пример расчёта выплат

Допустим‚ работник с окладом 100 000 рублей увольняется по соглашению сторон:

Зарплата за отработанные дни месяца, 68 182 руб․;
Компенсация за неиспользованный отпуск — 34 130 руб․;
Дополнительная компенсация по соглашению (3 оклада), 300 000 руб․

Налогообложение выплат

Это ключевой момент‚ который нужно учитывать обеим сторонам:

Компенсации при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в сумме‚ не превышающей трёхкратный размер среднего месячного заработка;
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей лимит увеличен до шестикратного размера среднего месячного заработка;
Сумма превышения лимита облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке;
Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ и взносами полностью․

Сроки выплат

Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст․ 140 ТК РФ)․ За задержку выплаты зарплаты‚ компенсации за отпуск и иных сумм работодатель несёт материальную ответственность по ст․ 236 ТК РФ — ему придётся уплатить проценты за каждый день просрочки․

Важные нюансы и судебная практика

Соглашение — не часть трудового договора․ Верховный Суд РФ (определение от № 36-КГ15-5) указал‚ что соглашение о расторжении трудового договора не является его частью‚ поэтому условия о выходном пособии лучше закреплять заранее — в трудовом или коллективном договоре․
Фиксация отсутствия претензий․ Если в соглашении стороны определили сумму компенсации и подтвердили отсутствие финансовых претензий друг к другу‚ работодатель не обязан выплачивать сверх этого‚ например‚ годовую премию․
Отменить соглашение в одностороннем порядке нельзя — в отличие от заявления на увольнение по собственному желанию‚ которое можно отозвать․ Это делает данное основание удобным для работодателя․
Заявление об увольнении по соглашению сторон пишется от руки или печатается и подписывается работником‚ после чего оформляется само соглашение и издаётся приказ․

Выплаты при уходе по соглашению сторон