Увольнение по сокращению численности или штата, одна из самых сложных процедур в кадровой работе. Ситуация осложняется, если уволяемый сотрудник является внешним совместителем (то есть имеет основное место работы у другого работодателя). В данной статье подробно разберем, какие выплаты положены внешнему совместителю, в чем его права отличаются от внутреннего совместителя и основного работника, а также как избежать ошибок при расчетах на 2026 год.

Нормативная база: ключевые статьи ТК РФ

Правовое регулирование вопроса строится на следующих нормах Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

• Статья 81 ч. 1 п. 2 — основание для расторжения договора по инициативе работодателя (сокращение численности/штата).
• Статья 178 — гарантии и выплаты при ликвидации организации или сокращении штата (выходное пособие, сохранение заработка).
• Статья 288 — дополнительные основания прекращения договора с лицами, работающими по совместительству.
• Статья 318 — специфика прав внутренних совместителей (для понимания разницы).

Ключевое правило: права внешнего совместителя при сокращении

Согласно судебной практике и разъяснениям Минтруда (в т.ч. Письмо от № 14-1/ООГ-6309), внешний совместитель при увольнении по сокращению имеет те же права на гарантии и компенсации, что и основной работник, за исключением важных нюансов, связанных с «сохранением среднего заработка» на период трудоустройства.

Что выплачивается ОБЯЗАТЕЛЬНО (Полный объем)

1. Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) — в размере среднего месячного заработка за работу у данного работодателя. Рассчитывается в общем порядке (с учетом всех выплат, входящих в средний заработок по Постановлению Правительства РФ № 922).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков за весь стаж работы у этого работодателя.
3. Заработная плата за отработанное время — до дня увольнения включительно.
4. Иные выплаты — если предусмотрены коллективным договором, локальными актами или трудовым договором (например, ежегодные премии, выплаты по итогам года, если период заработан).

Нюанс: Средний заработок на период трудоустройства (2-й и 3-й месяцы)

Вот где кроется главное отличие от основного работника и внутреннего совместителя.

Сравнительная таблица: Внешний совместитель vs Внутренний совместитель vs Основной работник

Процедура увольнения внешнего совместителя: пошаговый алгоритм

Процедура в целом повторяет стандартную (ст. 178, 180 ТК РФ), но есть моменты, требующие внимания:

Шаг 1. Обоснование сокращения (Приказ о сокращении штата/численности)

Должность внешнего совместителя должна быть исключена из штатного расписания или уменьшено количество ставок. Нельзя уволить совместителя, оставив ту же ставку для найма нового человека — это риск признания увольнения незаконным.

Шаг 2. Уведомление работника (не позднее чем за 2 месяца)

• Уведомление вручается под роспись (лично или почтой с уведомлением о вручении).
• В уведомлении указывается: основание (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), дата предстоящего увольнения, информация о выплатах.
• Важно: Предложить свободные вакансии (соответствующие квалификации, а также нижеоплачиваемые) — ст. 64, 180 ТК РФ. Отказ фиксируется письменным заявлением или актом.

Шаг 3. Сообщение в службу занятости (не позднее чем за 2 месяца)

Согласно ст. 25 Закона «О занятости населения РФ», работодатель обязан уведомить центр занятости о предстоящем сокращении. Для внешнего совместителя это формальность, так как он не встанет на учет, но нарушение срока влечет штрафы на организацию (КоАП РФ ст. 5.27).

Шаг 4. Приказ об увольнении (в день увольнения)

Основание: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе указывается дата увольнения (последний рабочий день).

Шаг 5. Расчет и выплата (в день увольнения — ст. 140 ТК РФ)

• Зарплата за отработанное время.
• Компенсация за отпуск.
• Выходное пособие (1 средняя зарплата).
• НДФЛ удерживается со всех сумм (кроме компенсации за отпуск в пределах 28 календарных дней — там особый порядок, но по совместительству обычно полный расчет).
• Страховые взносы, с выходного пособия и зарплаты (компенсация за отпуск, взносы не облагается).

Шаг 6. Выдача документов

• Трудовая книжка (или запись в СТД-Р) — с записью: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».
• Справка 182н (для расчета пособия по безработице — хотя он его не получит, справка выдается обязательно).
• Справка о доходах (2-НДФЛ) за текущий и прошлые 2 года.

Расчет выходного пособия: специфика для совместителя

Расчет среднего заработка для выходного пособия производится по Правилам расчета среднего заработка (Пост. Правительства РФ от № 922).

Особенности расчетного периода:

• Берется 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения.
• В заработок включаются только выплаты, сделанные данным работодателем (по совместительству). Доходы с основного места работы НЕ суммируются.
• Исключаются периоды невыплаты зарплаты (прогул, задержка зарплаты работодателем, отпуск за свой счет и т.д.).

Пример расчета (упрощенно):

Совместитель работал на 0.5 ставки. За последние 12 месяцев получил 300 000 руб. (только с этого работодателя). Отработал 11 месяцев из 12 (1 месяц был в неоплачиваемом отпуске).

1. Среднесуточный заработок = 300 000 / (29.3 * 11) = 930.55 руб.
2. Выходное пособие = 930.55 * 29.3 = 27 265 руб. (условно за 1 месяц).

Важно: Если совместитель работал менее 12 месяцев, расчетный период = фактическое время работы.

Частые ошибки работодателей и риски

Ошибка 1: Неуплата выходного пособия со ссылкой на «основную работу»

Последствие: Долг по зарплате, неустойка (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, ст. 236 ТК РФ), моральный вред, штрафы ГИТ (до 50 000 руб. на юрлицо за повторное нарушение).

Ошибка 2: Выплата «за 2-й и 3-й месяцы» внешнему совместителю

Последствие: Нецелевое расходование средств, налоговые риски (НДФЛ, взносы могут быть признаны необоснованными), претензии вышестоящих органов/счетной палаты (для госсектора).

Ошибка 3: Непредложение вакансий

Даже если совместитель работает на 0.25 ставки, ему нужно предложить все подходящие вакансии в организации (в т.ч. на полной ставке, если он согласен). Отказ должен быть зафиксирован.

Ошибка 4: Неверная дата увольнения в приказе

Дата увольнения = последний день работы. Нельзя устанавливать дату «завтра» после подписания приказа, если не прошло 2 месяца с момента уведомления (кроме случаев согласия работника на досрочное увольнение с выплатой компенсации за неотработанное время уведомления).

Особенности 2026 года: актуальные изменения и практика

• Электронный документооборот (СТД-Р): Обязательное ведение электронных трудовых книжек. Запись об увольнении вносится в СТД-Р в день расторжения. Бумажная ТК выдается только по заявлению работника.
• Индексация МРОТ: С МРОТ установлен в размере 22 440 руб. (ФЗ от № 365-ФЗ). Если средний заработок совместителя за расчетный период ниже МРОТ (с учетом ставки), выходное пособие не может быть ниже МРОТ за месяц (с учетом регионального коэффициента), если работник отработал полную норму времени (ст. 178 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2).
• Судебная практика: Суды последовательно подтверждают: наличие основной работы у внешнего совместителя лишает его права на выплаты за 2-й/3-й месяцы (Определение ВС РФ от № 5-КГ23-19-К2 и аналогичные).

Чек-лист для кадровика/бухгалтера перед подписанием приказа

1. [ ] Приказ о сокращении штата/численности подписан и вступил в силу.
2. [ ] Уведомление работнику вручено за 2 месяца (роспись/почтовое уведомление на руках).
3. [ ] Предложены все подходящие вакансии (протокол ознакомления/заявление об отказе).
4. [ ] Уведомление в Центр занятости направлено за 2 месяца (копия с отметкой о получении).
5. [ ] Проект приказа об увольнении подготовлен (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
6. [ ] Рассчитаны: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие (1 оклад/ср. зарплата).
7. [ ] НЕ начислены: выплаты за 2-й и 3-й месяцы (средний заработок на период трудоустройства).
8. [ ] Налоги и взносы исчислены верно (Взносы: с выходного пособия и зарплаты. НДФЛ: со всего).
9. [ ] Деньги перечислены/выданы в день увольнения.
10. [ ] Запись в СТД-Р сделана / ТК выдана (по желанию).
11. [ ] Выданы справки 182н, 2-НДФЛ, СЗВ-ТД (СЗВ-СТАЖ).

Резюме

Увольнение внешнего совместителя по сокращению штата обязывает работодателя выплатить:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (по месту совместительства);
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Зарплату за отработанное время.

Выплаты за второй и третий месяцы (сохранение среднего заработка) внешнему совместителю НЕ положены, так как он продолжает трудовую деятельность по основному месту работы, что исключает возможность признания его безработным;

Соблюдение процедуры уведомления (2 месяца), предложения вакансий и своевременного расчета в день увольнения, залог отсутствия споров с инспекцией труда и судами.

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. При принятии решений рекомендуется обратиться к трудовому юристу с учетом специфики вашей организации и актуальных изменений законодательства.