Расторжение трудового договора с работником, выполняющим работу по совместительству (внутреннему или внешнему), имеет свою специфику, закрепленную в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и разъяснена в судебной практике. Главный принцип: совместитель обладает теми же правами и гарантиями, что и работник по основному месту работы, если иное не установлено кодексом. В этой статье подробно разберем, какие выплаты положены при различных основаниях увольнения, как рассчитываются компенсации и выходные пособия, а также важные нюансы удержаний и налогообложения.

Общие принципы и виды совместительства

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство бывает:

• Внутреннее, работа у того же работодателя, но на другой должности (или в другом подразделении) в свободное от основной работы время.
• Внешнее — работа у другого работодателя.

Важно: При расторжении договора по совместительству работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся ему по данному трудовому договору. Наличие основного места работы не лишает права на гарантии по совместительству (за исключением отдельных случаев, например, сохранения среднего заработка при сокращении — см. ниже).

Обязательные выплаты при любом основании расторжения

Независимо от того, по какой статье ТК РФ расторгается договор (своевольное уход, соглашение сторон, сокращение и т.д.), совместителю обязательно выплачиваются:

Заработная плата за отработанное время

Рассчитывается за фактически отработанные дни/часы до дня увольнения включительно (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от № 2).

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Выплачивается за каждый полностью отработанный рабочий год и за неполный год (если отработано более 11 месяцев или 5,5 месяцев при увольнении по сокращению/ликвидации).

Нюанс для совместителей: Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Если по совместительству отпуск не использован (например, работник уволился с основной работы раньше, или отпуска не совпали), компенсация выплачивается в полной мере.

Справочно (КонсультантПлюс): В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты труда… по совместительству. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

Иные выплаты по трудовому договору, коллективному договору, ЛНА

Например, годовые выплаты (бонусы), компенсации за вредные условия, если они предусмотрены локальными актами именно для данной ставки.

Увольнение по сокращению штата или ликвидации организации (ст. 178, 180 ТК РФ)

Это единственное основание, когда совместителю положены выходное пособие и сохранение среднего заработка.

Выходное пособие

Выплачивается в размере среднего месячного заработка по данному совместительству (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Сохранение среднего заработка за период трудоустройства

• Второй месяц: Выплачивается, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) и не трудоустроился.
• Третий месяц: Выплачивается только работникам, вставшим на учет в ЦЗН в течение 2 недель, и только за период фактического отсутствия работы (подтверждается справкой из ЦЗН).

Специфика для внутренних совместителей (ст. 180 ТК РФ, Постановление КС РФ)

Если внутренний совместитель продолжает работать по основному трудовому договору в этой же организации:

• Выходное пособие (за 1-й месяц) — ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ в полном размере.
• Средний заработок за 2-й и 3-й месяцы — НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, так как работник считается трудоустроенным (продолжает работать по основному договору).

Позиция Конституционного Суда РФ (определение от , ГАРАНТ.РУ): Поскольку увольнение с основной работы обычно приводит к утрате части совокупного дохода, продолжение работы по совместительству не исключает необходимости поиска иной основной работы. Однако по текущему законодательству (ст. 180 ТК РФ) сохранение заработка за 2-3 месяцы внутреннему совместителю, продолжающему основную работу, не положено.

Внешние совместители

Получают полный пакет гарантий по ст. 178 ТК РФ (выходное пособие + сохранение заработка за 2-й и 3-й месяцы при соблюдении процедуры вступления на учет в ЦЗН), так как у них нет основной работы у этого работодателя.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Законодательно не предусмотрены обязательные выходные пособия или компенсации при расторжении по ст. 78 ТК РФ (для любого работника, включая совместителей).

• Размер и наличие компенсации определяются соглашением сторон.
• Для признания выплат экономически обоснованными (для налоговых целей) их рекомендуется зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА) (Контур.Экстерн, 2026).
• Минимальных или максимальных размеров законом не установлено.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и иные основания (п. 3, 4, 5 и др. ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

При расторжении по этим основаниям (кроме п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация/сокращение) совместителю выплачиваются только обязательные выплаты п. 2 данной статьи (заработная плата + компенсация за отпуск). Выходного пособия и сохранения заработка нет.

Особенности расчета среднего заработка для совместителей

Средний заработок для расчета выходного пособия и компенсации за отпуск рассчитывается только по выплатам по данному трудовому договору (по совместительству) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922.

• Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
• В заработок включаются все виды оплаты по этому договору (оклады, надбавки, премии, облагаемые НДФЛ).
• Исключаются: выплаты единовременного характера (материальная помощь, санаторно-курортные вाउчеры), компенсации за питание/транспорт (если не входят в тарифную ставку), компенсация за неиспользованный отпуск предыдущих лет.

Нюансы удержаний из выплат совместителю

Согласно ст. 138 ТК РФ, удержания могут производиться только из сумм, причитающихся работнику по расторгаемому трудовому договору.

КонсультантПлюс: Если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя.

Это критически важный момент для бухгалтерии: долги по совместительству погашаются только за счет расчетов по совместительству.

Налогообложение и страховые взносы

НДФЛ

• Заработная плата, компенсация за отпуск: облагаются НДФЛ (13% / 15% / 30%) по общим правилам.
• Выходное пособие при сокращении/ликвидации: освобождается от НДФЛ в пределах 3-кратного размера выходного пособия, установленного законодательством (п. 3 ст. 217 НК РФ). Для совместителя лимит применяется к пособию по данному договору.
• Компенсация по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон): облагается НДФЛ полностью (не подпадает под исключение ст. 217 НК РФ, если только не выплачивается в связи с ликвидацией/сокращением).

Страховые взносы

• Заработная плата, компенсация за отпуск: подлежат взносам (30% / 15.1% в зависимости от лимита).
• Выходное пособие при сокращении/ликвидации: не подлежит страховым взносам в пределах 3-кратного размера (п. 1 ст. 422 НК РФ). Сверхлимит — облагается.
• Компенсация по соглашению сторон: подлежит страховым взносам полностью.

Порядок и сроки выплаты (ст. 140 ТК РФ)

Задержка выплат влечет ответственность работодателя (моральный вред, доп. выплаты за задержку по ст. 236 ТК РФ).

Трудовая книжка и СТД-Р

• Внутренний совместитель: Запись в трудовой книжке (или СТД-Р) делается только по требованию работника (ч; 4 ст. 66 ТК РФ). Если книга на хранении у работодателя, запись вносится в день увольнения. Если работник не требует — запись не делается, но в СТД-Р сведения о прекращении договора направляются в Пенсионный фонд (СФР) в порядке отчетности (СЗВ-ТД).
• Внешний совместитель: Запись в трудовой книжке (СТД-Р) делается обязательно в день увольнения (если это основное место работы по данному договору для данного работодателя).

Резюме: Сравнительная таблица выплат

Расчет при увольнении совместителя требует внимательного определения:

1. Вид совместительства (внутреннее/внешнее).
2. Основания расторжения (это определяет наличие выходного пособия);
3. Продолжает ли внутренний совместитель основную работу (для ст. 180 ТК РФ).
4. Наличие условий о компенсациях в Коллективном договоре/ЛНА (для ст. 78 ТК РФ).

Ключевые риски для работодателя: неправомерное удержание долгов совместителя с зарплаты по основному месту, несвоевременная выплата компенсации за отпуск, ошибки в расчете среднего заработка (учет только выплат по совместительству) и игнорирование требований ЦЗН при подтверждении сохранения заработка. Соблюдение процедуры ст. 178, 180 ТК РФ и Постановления № 922 гарантирует законность расчетов.