Расторжение трудового договора — это не только завершение трудовых отношений, но и повод для работодателя произвести с сотрудником полный расчёт․ Многие работники не знают всех своих прав и теряют законные выплаты․ В этой статье подробно разберём, какие суммы положены при увольнении, как они рассчитываются и в какие сроки должны быть выплачены․
Обязательные выплаты при любом увольнении
Независимо от основания расторжения трудового договора, по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя, сотруднику гарантированы следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанные дни․ Работодатель обязан оплатить все дни, которые сотрудник отработал в месяце увольнения, включая последний рабочий день․
- Компенсация за неиспользованный отпуск․ Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за них выплачивается денежная компенсация․ Она рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев․
Эти суммы должны быть перечислены в последний рабочий день сотрудника․ Задержка выплат влечёт для работодателя ответственность: за каждый день просрочки начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ․
Выходное пособие: когда и в каком размере
Выходное пособие — дополнительная выплата, которая положена не при всех основаниях увольнения․ Основные случаи:
Ликвидация организации или сокращение штата
При увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением численности (штата) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка․ Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях, трёх месяцев по решению службы занятости)․
Минтруд России разъяснял порядок расчёта: средний месячный заработок определяется исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению․
Увольнение по соглашению сторон
При расторжении договора по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) выходное пособие по закону не обязательно, однако его размер и порядок выплаты могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором или непосредственно соглашением о расторжении․ Именно поэтому при подписании соглашения важно внимательно изучить его условия — часто именно там фиксируется дополнительная компенсация («отступные»)․
Другие случаи выплаты пособия
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, в частности, при:
- отказе работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- призыве на военную службу;
- восстановлении на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
- отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности․
Больничный после увольнения
Мало кто знает, что право на оплату больничного сохраняется и после расторжения трудового договора․ Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения и в этот период не трудоустроился на новое место, бывший работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности․
Особенности такой выплаты:
- пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа;
- основанием является только заболевание или травма самого бывшего работника (уход за больным ребёнком или членом семьи не оплачивается);
- обратиться за выплатой можно в течение шести месяцев со дня закрытия больничного․
По оценкам экспертов, размер такой выплаты может достигать порядка 16 тысяч рублей в зависимости от продолжительности болезни и уровня заработка․ Для получения пособия необходимо предоставить бывшему работодателю номер электронного больничного листа, а также подтвердить отсутствие нового места работы (например, трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности)․
Увольнение работающего пенсионера
Для работающих пенсионеров увольнение имеет дополнительные последствия․ После завершения трудовой деятельности пенсия подлежит перерасчёту с учётом всех пропущенных индексаций․ Пенсионный фонд производит перерасчёт автоматически на основании данных, поступающих от работодателя, — обращаться с заявлением не требуется․ Увеличенная пенсия начинает выплачиваться с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учётом всех положенных доплат․
Сроки и порядок получения выплат
- День увольнения — работодатель обязан выдать все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие (если положено), а также трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности․
- Если сотрудник отсутствовал в день увольнения — расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате․
- Спор о размере выплат — работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в срок, а остальное — после разрешения спора․
Что делать, если работодатель не платит
Если расчёт при увольнении не произведён или произведён не в полном объёме, работник может:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т․ч․ через онлайн-сервис);
- обратиться в прокуратуру;
- подать иск в суд, срок обращения по спорам о невыплате составляет один год со дня, когда суммы должны были быть выплачены․
При обращении в суд по трудовым спорам работник освобождается от уплаты госпошлины, а в случае выигрыша может взыскать не только задолженность, но и компенсацию за задержку, а также моральный вред․
При увольнении каждый работник имеет право на полный и своевременный расчёт: оплату отработанных дней, компенсацию неиспользованного отпуска, а в ряде случаев — выходное пособие и оплату больничного после ухода․ Знание своих прав помогает не потерять законные выплаты и, при необходимости, отстоять их в установленном законом порядке․