Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. При этом не имеет значения, какой договор заключён с работодателем — бессрочный или срочный. Статья 291 ТК РФ прямо указывает на право работника на отпуск даже в том случае, если договор имеет заранее определённый срок действия. Разберём подробно, как рассчитываются и выплачиваются отпускные при срочном трудовом договоре.
Общие гарантии работника
Согласно статье 114 ТК РФ, каждому трудоустроенному сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Срочный характер договора не освобождает работодателя от этой обязанности. Минимальная продолжительность отдыха — 28 календарных дней в году.
Однако порядок расчёта отпуска и отпускных зависит от срока, на который заключён договор, и от характера выполняемых работ.
Продолжительность отпуска при срочном договоре
Договор на срок более двух месяцев
Если срочный трудовой договор заключён на срок свыше двух месяцев и работа не является сезонной, применяются общие правила:
- отпуск предоставляется в календарных днях;
- продолжительность — 28 календарных дней за полный рабочий год;
- при неполном периоде работы отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (примерно 2,33 календарных дня за каждый месяц работы).
Договор на срок до двух месяцев
Работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Отпуск в этом случае исчисляется в рабочих, а не календарных днях.
Сезонные работы
При выполнении сезонных работ (ст. 293 ТК РФ) отпуск также предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Это связано с ограниченным характером сезонной занятости.
Как рассчитываются отпускные
Размер отпускных определяется исходя из среднего дневного заработка работника. Порядок расчёта зависит от того, в каких днях предоставляется отпуск.
Отпуск в календарных днях
Формула расчёта:
Отпускные = Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска
Средний дневной заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы за расчётный период на количество отработанных дней. Стандартный расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Если работник трудился меньше, учитывается фактически отработанное время.
Отпуск в рабочих днях
Для договоров сроком до двух месяцев и сезонных работ средний дневной заработок рассчитывается делением суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Если работник не успел использовать отпуск до окончания срока договора, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отдыха (ст. 127 ТК РФ).
Важные особенности:
- если отпуск установлен в календарных днях, расчёт компенсации не отличается от обычного — применяется коэффициент 2,33 дня за месяц;
- при договоре сроком до двух месяцев и сезонных работах компенсация рассчитывается из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы;
- компенсация выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом.
Особые категории работников
Отдельным категориям сотрудников положены удлинённые или дополнительные отпуска, которые сохраняются и при срочном договоре:
- несовершеннолетние работники — 31 календарный день;
- работники с вредными или опасными условиями труда — дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- педагогические работники — удлинённый отпуск от 42 до 56 календарных дней;
- работники с ненормированным рабочим днём — дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.
Сроки выплаты отпускных
Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Нарушение этого срока влечёт для работодателя административную ответственность и обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за задержку.
Отпуск с последующим увольнением
Если срок срочного договора истекает во время отпуска, работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, даже если период отдыха выходит за рамки действия договора. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.
Срочный трудовой договор не умаляет прав работника на отдых и его оплату. Ключевые моменты, которые следует помнить:
- При договоре свыше двух месяцев отпуск предоставляется по общим правилам, в календарных днях.
- При договоре до двух месяцев и сезонных работах — 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
- За неиспользованный отпуск при увольнении положена денежная компенсация.
- Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
- Дополнительные отпуска для особых категорий работников сохраняються независимо от срока договора.
Знание этих правил поможет работнику защитить свои трудовые права, а работодателю, избежать нарушений законодательства и связанных с ними штрафных санкций.