Тема трудовых гарантий для граждан‚ призванных на военную службу по мобилизации‚ остается одной из самых обсуждаемых в российском трудовом праве. Ключевым документом‚ регулирующим эти отношения‚ является статья 351.7 Трудового кодекса РФ (введенная Федеральным законом от № 31-ФЗ)‚ а также Постановление Правительства РФ от № 1566. Ниже представлен подробный анализ того‚ какие выплаты производит работодатель‚ а какие — нет‚ и какие обязанности лежат на стороне бизнеса.

Фундаментальный принцип: приостановление трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ‚ на период прохождения работником военной службы по мобилизации действие трудового договора приостанавливается. Это означает:

• Работник освобождается от выполнения трудовых функций.
• Работодатель освобождается от обязанности выплачивать заработную плату.
• Место работы (должность) сохраняется за работником на весь период службы и еще 3 месяца после его окончания (для восстановления здоровья).
• Период службы засчитывается в страховой стаж (для пенсии) и непрерывный стаж (для расчета больничных)‚ хотя страховые взносы работодатель не платит, финансирование этих периодов обеспечивается за счет средств федерального бюджета (п; 7 ст. 351.7 ТК РФ‚ ст. 12 ФЗ-167).

Выплачивается ли зарплата (заработная плата) мобилизованному?

Это прямо следует из сути приостановления договора: возникает правовой факт‚ прекращающий обязанность работодателя оплачивать труд (ст. 168 ТК РФ не применяется‚ так как это не простой по вине работодателя). Источником денежного обеспечения мобилизованного становится государство (военное довольствие‚ выплаты по Указу Президента № 647‚ региональные доплаты).

Исключения и нюансы:

1. Работа до ухода в часть: Заработная плата за отработанное время до дня явки в пункт сбора выплачивается в общем порядке (в день увольнения/приостановления или в ближайший платежный день).
2. Добровольные выплаты работодателя: Закон не запрещает работодателю выплачивать материальную помощь‚ сохранять ДМС‚ выплачивать «разницу» до гражданской зарплаты и т;д. Это право‚ а не обязанность компании. Такие выплаты облагаются НДФЛ (если не установлены иные льготы) и страховыми взносами (в зависимости от вида выплаты).
3. Срочный трудовой договор: Если срок договора истекает во время службы‚ он продлевается до окончания службы и 3 месяцев после (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ). Зарплата за этот «продленный» период не начисляется‚ но гарантии сохраняются.
4. Испытательный срок: Если работник не успел пройти испытание до ухода‚ срок испытания продлевается на время службы (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).

Обязательные выплаты и компенсации при уходе на службу

Хотя ежемесячная зарплата не начисляется‚ работодатель обязан произвести расчет в день приостановления договора (дня явки в пункт сбора или дня получения повестки‚ если работник ушел раньше):

• Компенсация за неиспользованный отпуск: Выплачивается за все накопленные дни неиспользованного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков за весь период работы (ст. 127 ТК РФ). Это гарантированная выплата.
• Зарплата за отработанное время: За дни фактической работы до приостановления.
• Иные выплаты по локальным актам/коллективному договору: Если в компании предусмотрены выплаты при увольнении (хотя это не увольнение‚ а приостановление‚ некоторые коллективные договоры эквивалентируют эти события для целей выплат «на руки», требуется проверка локальных документов).

Важно: Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) НЕ выплачивается‚ так как основания для увольнения нет — договор приостановлен‚ а не расторгнут.

Обязанности работодателя: отчетность и сохранение прав

Отсутствие зарплаты не означает отсутствие действий со стороны кадровиков и бухгалтерии.

А. Уведомление в СФР (бывш. ПФР/ФСС)

Работодатель обязан направить в Социальный фонд России (СФР) сведения о приостановлении трудового договора. Для этого используется форма СЗВ-ТД (или Единый реестр сведений о стаже/заработке при переходе на индивидуальный учет).

• Причина: «Приостановление трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации» (код основания по справочнику СФР).
• Срок: в составе ежемесячной отчетности (ЕРСЗ/СЗВ-СТАЖ) за период приостановления.

Это критически важно для того‚ чтобы период службы зачислился в стаж работника для пенсии и больничных.

Б. Страховые взносы

На период приостановления договора работодатель НЕ начисляет и НЕ уплачивает страховые взносы (пенсионные‚ медицинские‚ социальные‚ НСЗ) за мобилизованного работника. Период финансируется за счет бюджета.

В. НДФЛ

Так как дохода (зарплаты) нет‚ налоговым агентом работодатель не выступает. НДФЛ удерживается только из выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты за отработанное время (в день расчета).

Г. Сохранение социальных гарантий

Работодатель не имеет права прекратить действие ДМС‚ корпоративных карт‚ доступов к корпоративным системам (если это не противоречит безопасности)‚ если иное не прописано в локальных актах. Однако обязательства по оплате страховок работодателем обычно приостанавливаются наравне с зарплатой‚ если договор страхования не предусматривает иное.

Налоговые льготы для мобилизованных (работодатель как налоговый агент)

С 2023 года (ФЗ от № 425-ФЗ‚ вносящий изменения в НК РФ) мобилизованным предоставляется налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 000 руб. в год (сумма доходов‚ освобожденных от налога).

• Вычет предоставляется по месту получения дохода (у работодателя) на основании заявления работника (или доверенного лица) и справки из воинской части.
• Распространяется на доходы‚ облагаемые ставкой 13% (зарплата‚ дивиденды‚ проценты по вкладам и т.д.).
• Работодатель применяет вычет при расчете НДФЛ с выплат‚ производимых мобилизованному (например‚ компенсация за отпуск‚ добровольные выплаты).

Возвращение на работу: процедура и выплаты

Согласно ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ‚ работник имеет право вернуться на работу в течение 3 месяцев после окончания службы (демобилизации) для восстановления здоровья.

1. Основание: Военный билет со штампом о снятии с воинского учета / справка из воинской части / приказ о демобилизации.
2. Заявление: Работник пишет заявление о восстановлении на работе (действие трудового договора возобновляется).
3. Приказ: Работодатель издает приказ о возобновлении действия трудового договора (форма Т-1/Т-1а или свободная форма).
4. Старт начислений: Заработная плата начинает начисляться с дня возобновления работы (дня явки по приказу).
5. Оплата отпуска: Если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после возвращения‚ оплата производится по общим правилам (средний заработок за 12 месяцев до отпуска). Период службы в расчете среднего заработка НЕ участвует (исключается из расчетного периода)‚ что может снизить сумму отпускных. Однако за этот период зачисляется стаж.

Частые ошибки работодателей (риски проверок ГИТ и судов)

Разграничение: выплаты от работодателя vs выплаты от государства

Для полноты картины важно понимать‚ что получает мобилизованный не от работодателя (это часто смешивают в вопросах):

• Ежемесячное денежное довольствие (ЕМД): оклад по воинскому званию + процент за выслугу лет + надбавки (за секретность‚ за боевые задачи и т.д.). Минимальный размер зафиксирован на уровне не ниже 210 000 руб. (Указ № 647).
• Единовременная выплата при заключении контракта / призыве: федеральная (195 000 руб. в 2024 г.‚ индексируется) + региональная (размер зависит от субъекта РФ‚ часто 100–500 тыс. руб. и выше).
• Выплаты за ранение/контузию/травму: 1–3 млн руб. в зависимости от тяжести.
• Семейные выплаты: ежемесячные выплаты членам семей (в ряде регионов)‚ материнский капитал (ускоренное назначение)‚ субсидии на ипотеку и ЖКХ.
• Страховые выплаты: по госконтракту обязательного страхования жизни военнослужащих (выплачивает страховая компания).

Резюме для HR и бухгалтерии (чек-лист)

1. Получить документ: повестку‚ справку из военкомата или копию приказа о зачислении в часть.
2. Издать приказ: о приостановлении трудового договора (основание: ст. 351.7 ТК РФ‚ повестка №…). Дата приказа = дата явки в пункт сбора (или дата получения повестки‚ если ушел раньше);
3. Провести расчет: зарплата за отработанное + компенсация за неиспользованный отпуск. Выдать в день приостановления.
4. Сдать отчетность в СФР: отразить приостановление в СЗВ-ТД / ЕРСЗ за отчетный месяц.
5. Не начислять: зарплату‚ аванс‚ страховые взносы‚ НДФЛ (кроме удержания из компенсации за отпуск).
6. Сохранить: личное дело‚ трудовую книжку (в архиве организации)‚ доступы (по усмотрению/политике ИБ).
7. Ждать: заявления о восстановлении в течение 3 месяцев после демобилизации.
8. Применить вычет: предоставить налоговый вычет 500 000 руб. по НДФЛ‚ если работник предоставит справку из части и заявление.

Законодатель сознательно переложил финансовую ответственность за содержание мобилизованных на государство‚ оставив работодателю функцию сохранения кадрового места и административного оформления стажа. Попытки выплачивать «зарплату» за период службы создают правовые риски и бухгалтерские искажения. Грамотная работа по ст. 351.7 ТК РФ сводится к своевременному приостановлению договора‚ корректному финальному расчету и безупречной отчетности в СФР для сохранения пенсионных прав сотрудника.

Данная статья носит информационный характер и основана на действующем на 2026 год трудовом законодательстве РФ (ТК РФ‚ ФЗ-31‚ Указ Президента № 647‚ Постановление Правительства № 1566‚ разъяснения Минтруда и СФР). Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву.