При увольнении по причине ликвидации организации или сокращения численности/штата работники имеют право на ряд гарантийных выплат, установленных статьей 178 ТК РФ. Одной из ключевых выплат, вызывающей частые вопросы, является выплата за второй месяц после увольнения. В данной статье подробно разберем, как она официально называется, при каких условиях выплачивается и как ее оформить.

Официальное название выплаты

В Трудовом кодексе РФ (ст. 178) и судебной практике для этой выплаты не закреплено специальное уникальное название (как «выходное пособие»). Официально она обозначается как:

• Средний заработок за второй месяц после увольнения;
• Выплата среднего заработка за второй месяц;
• Гарантийная выплата за второй месяц безработицы.

Важно: Это не второе выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в день увольнения (за первый месяц). Выплата за второй месяц — это сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Правовые основания (Статья 178 ТК РФ)

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный работник имеет право на сохранение среднего заработка за второй месяц после увольнения, если он:

1. Обратился в службу занятости населения (ЦЗН) в течение двух недель после дня увольнения;
2. Не был трудоустроен службой занятости в течение этого второго месяца.

Выплата производится бывшим работодателем на основании справки из службы занятости о том, что работник не был трудоустроен.

Пошаговый алгоритм получения выплаты за второй месяц

Уведомление работодателя (Сроки)

Как отмечал замруководителя Департамента Комитета госинспекции труда Мурат Шакенов (брифинг ), работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. Это дает работнику время подготовиться к обращению в ЦЗН.

Обращение в Центр занятости населения (ЦЗН)

Работник должен встать на учет в качестве безработного (или обратиться за помощью в трудоустройстве) в течение 14 календарных дней со дня увольнения (дня расторжения трудового договора).

Пропуск срока лишает право на выплату за второй месяц (за исключением случаев уважительных причин, подтвержденных документами, которые рассматривает суд).

Получение справки из ЦЗН

По истечении второго месяца после увольнения (или в процессе, если работник трудоустроился раньше) работник запрашивает в ЦЗН справку установленного образца о том, что он:

• Состоял на учете;
• Не был предложен подходящей работы;
• Не был трудоустроен.

Представление справки бывшему работодателю

Справка предоставляется работодателю. Срок действия справки для получения выплаты — в течение трех месяцев со дня ее выдачи (п. 17 Постановления Правительства РФ от № 1336).

Начисление и выплата

Работодатель начисляет средний заработок за второй месяц и выплачивает его в обычном порядке (в день следующей заработной платы или в день представления справки, в зависимости от локальных актов).

Расчет суммы: Как считается средний заработок

Сумма выплаты за второй месяц рассчитывается на основе среднего дневного (часового) заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922.

Формула:

Средний заработок = Средний дневной заработок × Число рабочих дней во втором месяце (по производственному календарю организации).

• В расчетный период включаются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
• Учитываются все виды вознаграждений (оклады, премии, надбавки, региональные коэффициенты), за исключением разовых выплат, материальной помощи и т.д. (п. 5 Постановления № 922).
• Если работник трудоустроился в середине второго месяца, выплата производится только за дни до трудоустройства (на основании справки ЦЗН с датой трудоустройства).

Налогообложение и страховые взносы

Здесь существует важное различие с выходным пособием:

Особенности 2026 года: Контекст и практика

Согласно данным опроса Российско-германской внешнеторговой палаты, во второй половине 2026 года 23% компаний в России планируют сокращение штата. Только в Астане с начала 2026 года по сокращению штата уволено 547 работников.

В связи с ростом количества сокращений, инспекции труда (Госинспекция труда) усилили контроль за соблюдением 13 обязательных шагов процедуры сокращения (утверждение приказа, уведомление ЦЗН за 2 месяца, уведомление работников за 1 месяц, предложение вакантных мест, выплата гарантий). Нарушение сроков уведомления или неправомерный расчет среднего заработка за второй месяц — частые основания для штрафов и восстановления на работе через суд.

Выплата за третий месяц: есть ли она?

Да, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, по решению органа службы занятости средний заработок может сохраняться за третий месяц. Условия те же: работник должен быть на учете в ЦЗН с момента увольнения и не быть трудоустроенным. Решение принимает ЦЗН индивидуально.

Чек-лист для работодателя (чтобы избежать штрафов и судов)

• Уведомить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении (письменно под роспись).
• Уведомить службу занятости за 2 месяца (в электронном виде через портал «Работа в России» или лично).
• В день увольнения выдать выходное пособие (1 средний месячный заработок).
• Проинформировать работника в письменном виде о праве на выплату за 2-й месяц при обращении в ЦЗН за 2 недели.
• При предоставлении справки из ЦЗН — начислить средний заработок за 2-й месяц и удержать НДФЛ, начислить страховые взносы.
• Выдать работнику расчетный лист (Т-51/СТД-Р) с отражением всех выплат.

Резюме

Выплата за второй месяц при сокращении штата называется «Средний заработок за второй месяц после увольнения». Это не автоматическая выплата, а условная гарантия: она выплачивается только если уволенный сотрудник встал на учет в ЦЗН в течение 14 дней и не нашел работу. Работодатель выплачивает ее на основании справки из ЦЗН, начисляя при этом страховые взносы и удерживая НДФЛ. Грамотное соблюдение процедуры уведомлений и расчетов, залог безопасности бизнеса в условиях массовых оптимизаций штатов 2026 года.