Выходное пособие — это денежная выплата, которую работодатель обязан (или вправе) выплатить работнику при расторжении трудового договора в определённых случаях. Оно призвано материально поддержать человека в период поиска новой работы.
Правовая основа
Основным нормативным актом, регулирующим выплату выходного пособия, является Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности:
- Статья 178 ТК РФ — общие правила о выходных пособиях;
- Статья 180 ТК РФ — дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению или ликвидации;
- Статья 318 ТК РФ — гарантии работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- Статья 84 ТК РФ, пособие при расторжении договора из-за нарушения правил его заключения не по вине работника.
В каких случаях выплачивается выходное пособие
Пособие в размере среднего месячного заработка
По общему правилу (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при:
- Ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- Сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению службы занятости, средний заработок может сохраняться и за третий месяц, если работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учёт и не был трудоустроен.
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Выплачивается при расторжении договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- призывом на военную службу;
- восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Пособие за три месяца
Выходное пособие в размере трёх средних месячных заработков может быть предусмотрено:
- для работников районов Крайнего Севера — средний заработок сохраняется на период трудоустройства до трёх месяцев (ст. 318 ТК РФ), а в исключительных случаях — до шести;
- для руководителей организаций при расторжении договора по решению собственника (ст. 279 ТК РФ) — компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка;
- по условиям трудового или коллективного договора, а также соглашения о расторжении трудового договора.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Важный нюанс: закон не обязывает работодателя выплачивать пособие при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Однако такая выплата может быть предусмотрена трудовым договором или соглашением о расторжении. Судебная практика показывает, что формулировки имеют значение: если выплата названа «компенсацией», а не «выходным пособием», суды могут по-разному оценивать её природу. Поэтому работникам рекомендуется внимательно проверять текст документов перед подписанием.
Как рассчитывается выходное пособие
Расчёт производится на основе среднего заработка по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения № 922:
- Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
- Суммируются все выплаты, учитываемые при расчёте среднего заработка (оклад, премии, надбавки).
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней.
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.
Сроки выплаты
Выходное пособие выплачивается в день увольнения — вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Выплаты за второй и третий месяц производятся после подтверждения факта нетрудоустройства.
Налогообложение
Выходное пособие в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера) не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке.
Что делать, если пособие не выплатили
- Обратиться к работодателю с письменной претензией;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- Обратиться в прокуратуру;
- Подать иск в суд, срок обращения по спорам о невыплате составляет один год.
Кроме того, при наличии подтверждённой судебным актом задолженности по выплате выходных пособий, не погашенной более трёх месяцев, работник в определённых случаях вправе инициировать процедуру банкротства работодателя.
Выходное пособие — важная социальная гарантия, защищающая работника при потере работы не по его инициативе. Знание своих прав, внимательное чтение трудового договора и своевременное обращение за защитой помогут получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.