Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Стимулирующие выплаты, важнейшая часть системы оплаты труда‚ позволяющая работодателю мотивировать работников на достижение высоких результатов‚ повышение качества и эффективности работы․ В настоящей статье подробно рассматриваются виды стимулирующих выплат‚ порядок определения их размеров‚ а также процедура установления в организации․

Понятие стимулирующих выплат

Стимулирование труда — это установление конкретных форм‚ размеров и условий получения вознаграждения с целью формирования определенного трудового поведения работника и начисления ему денежных средств при условии достижения целевых установок‚ поставленных работодателем․

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ‚ к стимулирующим выплатам относятся:

доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты․

В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ указанные выплаты устанавливаются коллективными договорами‚ соглашениями‚ локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права․

Виды стимулирующих выплат

Виды выплат стимулирующего характера в бюджетной сфере определяются на основе Перечня‚ утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от № 818․ К основным видам относятся:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы‚ выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы․

Выплаты за особые условия и профессиональное мастерство

надбавки за квалификационную категорию‚ ученую степень‚ ученое звание;
доплаты за классность‚ звание‚ почетные грамоты и награды;
выплаты за наличие квалификационной категории (для медицинских и педагогических работников)․

Премии

Премии могут устанавливаться:

по итогам работы за месяц‚ квартал‚ год;
за выполнение особо важных и срочных заданий;
к юбилейным датам‚ профессиональным праздникам;
за внедрение новых методов и технологий работы․

Порядок установления стимулирующих выплат

Практически все вопросы‚ связанные с установлением видов‚ размеров выплат стимулирующего характера‚ показателей и условий их назначения‚ относятся к локальному уровню регулирования․ На централизованном уровне рамочные правила отсутствуют․

Локальный нормативный акт

Основным документом является положение о стимулирующих выплатах (или положение о премировании)․ В его состав должны входить:

перечень видов надбавок с условиями их начисления;
список сотрудников‚ которым положены выплаты;
размеры фиксированных доплат и диапазон установления премий;
периодичность назначения выплат с крайними сроками их получения;
показатели премирования‚ порядок распределения премий и методика расчета;
перечисление оснований для снижения или лишения стимулирующих выплат;
иные условия․

Трудовой договор

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ‚ условие о выплате надбавок‚ доплат и премий является обязательным условием трудового договора в тех случаях‚ когда в организации штатным расписанием или локальным нормативным актом предусмотрены эти составляющие заработной платы․

В трудовом договоре фиксируют:

наличие стимулирующих выплат как элемента оплаты труда;
ссылку на локальные нормативные акты‚ устанавливающие порядок их начисления․

Детализация критериев‚ условий и размеров в самом договоре не требуется‚ если они закреплены в локальных нормативных актах․

Условия премирования

При установлении систем премирования коллективными договорами‚ соглашениями и локальными нормативными актами определяются:

виды премий и их размеры;
сроки‚ основания и условия выплаты;
показатели с учетом качества‚ эффективности и продолжительности работы;
наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания;
другие показатели․

Размеры стимулирующих выплат

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться:

в фиксированной сумме, например‚ надбавка за стаж в размере 5 000 рублей;
в процентах к окладу (тарифной ставке) — например‚ премия в размере 20% от должностного оклада;
в виде диапазона (вилки) — минимальный и максимальный размер премии в зависимости от показателей․

Важно: если работнику надбавка установлена‚ выплачивать ее следует именно в том размере‚ в каком она указана в штатном расписании‚ и в течение того периода‚ на который она установлена․

Распределение коллективных премий

В случае‚ когда на бригаду (цех) работодатель выделяет определенную денежную сумму‚ она распределяется между работниками соответственно их вкладу в трудовой процесс․ Для этого используется протокол распределения․ Установленной формы он не имеет — работодатель разрабатывает ее самостоятельно․ В протоколе может отражаться:

объем произведенной работником продукции (величина продаж);
количество отработанных часов;
коэффициент трудового участия (КТУ)․

Основания для снижения или лишения выплат

В локальном нормативном акте необходимо закрепить исчерпывающий перечень оснований‚ при которых стимулирующие выплаты могут быть снижены или не начислены․ Как правило‚ к ним относятся:

наличие дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;
невыполнение установленных показателей премирования;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
брак в работе по вине работника;
неисполнение должностных обязанностей․

Решение о снижении или лишении премии оформляется приказом руководителя с указанием конкретных оснований․

Учет стимулирующих выплат при расчете других выплат

Стимулирующие выплаты учитываются при расчете:

среднего заработка — для отпускных‚ командировочных и иных выплат;
оплаты сверхурочной работы — расчет производится исходя из зарплаты работника с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч․ 1 ст․ 152 ТК РФ);
оплаты работы в выходные и праздничные дни․

Виды размеры и порядок установления стимулирующих выплат