Многие граждане, потерявшие работу, задаются вопросом: повлияет ли выходное пособие, выплаченное работодателем при увольнении, на размер и сроки назначения пособия по безработице? Разберемся в этом вопросе подробно, опираясь на действующее законодательство Российской Федерации․
Что такое выходное пособие и пособие по безработице
Выходное пособие — это денежная выплата, которую работодатель обязан произвести работнику при увольнении по определенным основаниям․ Чаще всего оно выплачивается при ликвидации организации или сокращении численности (штата) работников․ Размер пособия, как правило, составляет средний месячный заработок, а в отдельных случаях за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух-трех месяцев)․
Пособие по безработице — это государственная материальная поддержка граждан, официально признанных безработными․ Оно назначается службой занятости населения и выплачивается ежемесячно (не чаще двух раз в месяц) в течение установленного периода․
Как соотносятся эти выплаты
Ключевой момент: выходное пособие не входит в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице․ Для расчета пособия берется средний заработок за три месяца, предшествующие месяцу увольнения (Приказ Минтруда от № 57н); Выходное пособие, выплаченное при увольнении, в этот расчет не включается, поскольку оно не является оплатой труда за отработанное время․
Однако выходное пособие влияет на сроки назначения пособия по безработице․ Согласно законодательству о занятости населения:
- гражданину, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата), признанному безработным, но не трудоустроенному в период, в течение которого ему по последнему месту работы выплачивались выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода;
- период, за который работодатель выплатил выходное пособие, сохраняемый средний заработок или единовременную компенсацию, не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице․
Как это работает на практике
Рассмотрим пример․ Работник уволен по сокращению штата․ Работодатель выплатил ему выходное пособие и сохранил средний заработок на два месяца периода трудоустройства․ Если гражданин встал на учет в центр занятости и был признан безработным, пособие по безработице ему начнут выплачивать только после окончания этих двух месяцев — с первого дня по их истечении․
После окончания периода, за который работодатель выплатил выходное пособие и средний заработок, пособие по безработице рассчитывается по общим правилам:
- если за 12 месяцев, предшествовавших безработице, человек работал не менее 26 недель, пособие составляет 75% среднего заработка в первые три месяца и 60%, в следующие три месяца;
- при этом действуют установленные законом максимальный и минимальный размеры пособия, которые ежегодно индексируются (в 2025 году максимум составлял 15 043,78 рубля в первые три месяца и 5 880 рублей в последующие три)․
Важные нюансы
- Увольнение по собственному желанию․ Если работник уволился по собственному желанию и выходное пособие ему не выплачивалось, пособие по безработице назначается в общем порядке, без отсрочки․
- Регистрация в центре занятости․ Встать на учет можно сразу после увольнения — это не запрещено․ Просто выплаты начнутся после окончания периода, оплаченного работодателем․
- Единовременная компенсация․ Если вместо сохранения заработка на период трудоустройства работодатель выплатил единовременную компенсацию, действует то же правило: пособие назначается по истечении соответствующего периода․
Выходное пособие не включается в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице․ Однако оно влияет на дату начала выплат: пособие по безработице назначается только после окончания периода, за который работодатель выплатил выходное пособие, сохраняемый средний заработок или единовременную компенсацию․ При этом этот период не сокращает общую продолжительность выплаты пособия по безработице, установленную законом․
За точным расчетом и консультацией по своей ситуации рекомендуется обращаться в центр занятости населения по месту жительства или использовать платформу «Работа России»․