Получение первой группы инвалидности — серьёзное жизненное испытание, которое, как правило, означает невозможность продолжать трудовую деятельность. В этой ситуации важно знать, как правильно оформляется увольнение, какие выплаты и гарантии положены работнику по закону, и на что обратить внимание, чтобы не потерять причитающиеся деньги. Разберём все вопросы подробно.
Основания увольнения работника с 1 группой инвалидности
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора с работником, признанным инвалидом I группы.
Увольнение по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Это основное основание, применяемое, когда работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Как правило, именно такое заключение выдаётся при установлении 1 группы инвалидности, в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) указывается, что гражданин не может выполнять трудовые функции.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, если:
- медицинское заключение признаёт работника полностью нетрудоспособным;
- у работодателя отсутствует подходящая работа, которую работник мог бы выполнять с учётом состояния здоровья;
- работник отказался от предложенного перевода на другую должность.
Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Работник вправе сам инициировать расторжение договора. При этом инвалид I группы освобождается от обязательной двухнедельной отработки, если продолжение работы невозможно по состоянию здоровья (ст. 80 ТК РФ).
Важный нюанс: при увольнении по собственному желанию работник теряет право на выходное пособие. Поэтому специалисты рекомендуют оформлять увольнение именно по медицинским показаниям. Работодателю, в свою очередь, желательно документально зафиксировать, что работник знал о возможности увольнения по состоянию здоровья с выплатой пособия, но выбрал иное основание — например, попросить указать это в заявлении.
Соглашение сторон (п; 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Стороны могут договориться о расторжении договора на взаимовыгодных условиях, включая размер компенсации. Этот вариант удобен, когда работник и работодатель хотят урегулировать все вопросы мирно и быстро.
Какие выплаты положены при увольнении
При расторжении трудового договора в связи с инвалидностью работнику полагается несколько видов выплат.
Заработная плата за отработанное время
В день увольнения работодатель обязан выплатить всю начисленную, но не выданную заработную плату за фактически отработанные дни.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (в т.ч. за прошлые годы), за них выплачивается денежная компенсация. Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка.
Выходное пособие
Согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Расчёт производится по формуле:
Пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в двух неделях после увольнения
Средний дневной заработок определяется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Обратите внимание: коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Стоит изучить локальные нормативные акты организации.
Пособие по временной нетрудоспособности
Если работник находился на больничном, листок нетрудоспособности должен быть оплачен в полном объёме, даже если он закрыт после даты увольнения (при соблюдении условий ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).
Пошаговый порядок увольнения
- Получение медицинских документов. Работник предоставляет работодателю справку об установлении инвалидности и ИПРА, в которой указана невозможность трудовой деятельности.
- Уведомление работодателя. Работодатель знакомится с документами и определяет, есть ли возможность предложить подходящую работу (при 1 группе, как правило, её нет).
- Издание приказа. Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8 с указанием основания, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- Ознакомление работника. Работник подписывает приказ (при невозможности, составляется акт).
- Запись в трудовую книжку. Вносится запись с указанием основания увольнения и реквизитов приказа.
- Окончательный расчёт. В день увольнения выплачиваются зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие.
- Выдача документов. Работнику выдаются трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), справка о заработке, выписки из СЗВ-СТАЖ и другие документы.
Налогообложение выплат
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка не облагается НДФЛ и страховыми взносами, поскольку не превышает установленный законом лимит (трёхкратный средний месячный заработок). Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата облагаются налогом в обычном порядке.
Что делать, если права нарушены
Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или иные причитающиеся суммы, работник (или его представитель) вправе:
- направить работодателю письменную претензию;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку выплат и морального вреда.
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ — с уплатой процентов за каждый день просрочки.
Дополнительные гарантии для инвалидов I группы
Помимо выплат при увольнении, гражданин с 1 группой инвалидности имеет право на:
- страховую пенсию по инвалидности;
- ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) и набор социальных услуг;
- социальную поддержку по линии СФР (Социального фонда России);
- меры реабилитации, предусмотренные ИПРА, включая технические средства реабилитации.
Увольнение в связи с установлением 1 группы инвалидности должно оформляться строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работнику полагаются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — при условии, что увольнение происходит по медицинским показаниям. Чтобы не потерять причитающиеся выплаты, важно правильно выбрать основание увольнения и внимательно проверить окончательный расчёт. При возникновении споров не стоит затягивать с обращением в трудовую инспекцию или суд.