Увольнение в период декретного отпуска — тема‚ которая вызывает множество вопросов как у работниц‚ так и у работодателей. Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет беременным женщинам и молодым мамам особую защиту‚ однако в ряде случаев расторжение трудового договора всё же возможно. Разберёмся‚ в каких ситуациях допускается увольнение‚ какие выплаты и пособия положены женщине‚ и как правильно оформить прекращение трудовых отношений.
Можно ли уволить женщину в отпуске по беременности и родам
По общему правилу работодатель не вправе уволить беременную женщину по своей инициативе. Это гарантировано статьёй 261 Трудового кодекса РФ. Единственное исключение, ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
После начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком женщину также не могут уволить до окончания отпуска — даже в том случае‚ если на её место был принят временный сотрудник и основной работник выходит на работу.
Однако сама женщина имеет полное право уволиться по собственному желанию в любое время. Не имеет значения‚ в какой момент мама решила прекратить трудовые отношения: она может подать заявление как во время декретного отпуска‚ так и после его окончания.
Основания для увольнения в декретном отпуске
- Собственное желание работницы — заявление подаётся в стандартном порядке‚ отработка двух недель может быть заменена соглашением сторон;
- Соглашение сторон — работница и работодатель договариваются об условиях расторжения договора;
- Ликвидация организации — единственное основание‚ по которому работодатель может уволить женщину по своей инициативе;
- Истечение срока срочного трудового договора — но только после окончания отпуска по беременности и родам‚ поскольку на период беременности договор продлевается.
Какие выплаты положены при увольнении
Если женщина увольняется‚ ей положены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанные дни (если сотрудница уже вышла из декрета);
- Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска — за все накопленные периоды;
- Выходное пособие в размере среднего заработка — если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
Выплаты при ликвидации или сокращении
При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации (статья 180 ТК РФ) работодатель обязан:
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранить за работницей средний заработок на период трудоустройства — в течение двух месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия;
- в отдельных случаях оплатить и третий месяц, если женщина встала на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и не была трудоустроена.
Что происходит с пособием по беременности и родам при увольнении
Это ключевой вопрос для многих женщин. Законодательство здесь на стороне работницы:
- Если пособие по беременности и родам уже назначено и выплачено‚ то ни возврат‚ ни перерасчёт пособия при увольнении по собственному желанию до окончания отпуска по беременности и родам законом не предусмотрены;
- Женщина получит‚ помимо обязательных выплат при увольнении‚ пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребёнка;
- Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней после расторжения договора уведомить Социальный фонд России (СФР) о прекращении выплаты пособия.
Важно учитывать: при увольнении в период отпуска по уходу за ребёнком женщина утрачивает право на ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка‚ поскольку оно привязано к трудовым отношениям. В дальнейшем пособие может быть оформлено через органы социальной защиты в ином порядке.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета рассчитывается с учётом ряда особенностей:
- Подсчёт стажа. Определяется стаж‚ дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время отпуска по беременности и родам в стаж включается‚ а время отпуска по уходу за ребёнком — нет.
- Расчётный период. В расчёт среднего заработка берутся выплаты за 12 месяцев‚ предшествующих дате увольнения. При этом периоды декретного отпуска и пособия по уходу за ребёнком не учитываются при исчислении среднего заработка;
- Особый порядок. Если весь расчётный период женщина находилась в декрете‚ средний заработок определяется исходя из выплат за 12 месяцев‚ предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам.
Порядок оформления увольнения
Кадровой службе необходимо оформить следующие документы:
- заявление работницы об увольнении (при увольнении по собственному желанию) или соглашение сторон;
- приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8;
- запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД / ЕФС-1);
- записку-расчёт с указанием всех причитающихся выплат;
- уведомление СФР о прекращении выплаты пособий — в течение трёх рабочих дней.
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если женщина в этот день не работала‚ суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Что делать при незаконном увольнении
Если работодатель нарушил закон и уволил женщину в период отпуска по беременности и родам без законных оснований‚ необходимо:
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — в т.ч. через онлайн-сервис;
- Обратиться с иском в суд о восстановлении на работе‚ взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- При необходимости обратиться в прокуратуру — незаконное увольнение беременной женщины может повлечь уголовную ответственность работодателя по статье 145 УК РФ.
Увольнение в отпуске по беременности и родам возможно главным образом по инициативе самой женщины‚ по соглашению сторон или при ликвидации организации. Во всех случаях работнице положены зарплата за отработанное время‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ а при ликвидации или сокращении — выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Уже выплаченное пособие по беременности и родам возврату не подлежит. Знание своих прав поможет женщине защитить свои интересы и получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.