Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребёнком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета? Ответ однозначный — да, положена. Разберёмся в деталях.
Правовая основа выплаты
По нормам Трудового кодекса РФ (ст. 127 ТК РФ) все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска подлежат компенсации в денежном выражении при увольнении работника — независимо от причин ухода с должности или формулировки, указанной в трудовой книжке.
Это означает, что если до ухода в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет) у вас остались неиспользованные дни отпуска — например, 14 дней, — работодатель обязан выплатить компенсацию за все эти дни при увольнении.
За какие периоды начисляется отпуск
Важно понимать, какие периоды дают право на ежегодный отпуск:
- Отпуск по беременности и родам (140 дней и более) — включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; За этот период дни отпуска начисляются.
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — в стаж для ежегодного отпуска не включается. За это время дни отпуска не накапливаются.
Таким образом, право на компенсацию возникает за:
- неиспользованные дни отпуска, накопленные до ухода в декрет;
- дни отпуска, начисленные за период отпуска по беременности и родам.
Как определяется количество неиспользованных дней
Ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно 28 календарных дней) начисляется за каждый рабочий год. Расчёт ведётся пропорционально отработанному времени:
Количество дней = (28 / 12) × количество полных отработанных месяцев − использованные дни отпуска
За каждый полный месяц работы полагается примерно 2,33 дня отпуска.
Как рассчитывается сумма компенсации
Сумма компенсации при увольнении после декретного отпуска определяется по общим правилам, путём умножения среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней:
Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска
Особенности расчёта среднего заработка после декрета
Поскольку в расчётном периоде (12 месяцев перед увольнением) женщина обычно находилась в отпуске по уходу за ребёнком и не получала зарплату, средний заработок рассчитывается исходя из:
- зарплаты за 12 месяцев, предшествовавших уходу в декретный отпуск;
- либо установленного оклада (тарифной ставки), если фактически отработанных периодов нет.
Важный нюанс: если в период отпуска по уходу за ребёнком в организации произошло повышение окладов всех работников, средний заработок для расчёта компенсации должен быть проиндексирован на коэффициент повышения.
Пример расчёта
Допустим, у сотрудницы осталось 14 неиспользованных дней отпуска, а её средний дневной заработок (с учётом индексации) составляет 1 500 рублей:
14 × 1 500 = 21 000 рублей — сумма компенсации до удержания НДФЛ.
Налоги и взносы
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении:
- облагается НДФЛ (13% или 15% при высоких доходах), налог удерживается при выплате;
- облагается страховыми взносами в общем порядке.
Это одно из немногих исключений: большинство «увольнительных» выплат (например, выходное пособие в пределах лимитов) налогом не облагаются, а компенсация за отпуск — облагается.
Порядок действий при увольнении
- Подайте заявление об увольнении по собственному желанию (можно находясь в отпуске по уходу за ребёнком, в т.ч. дистанционно — по согласованию с работодателем).
- Работодатель издаёт приказ об увольнении.
- В последний день работы должны быть произведены все выплаты: компенсация за отпуск, заработная плата (если есть начисления), иные причитающиеся суммы.
- Получите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и справки о доходах.
Полезные советы
- Перед увольнением запросите у работодателя расчёт количества неиспользованных дней отпуска — так вы сможете проверить правильность начислений.
- Альтернативный вариант, взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), тогда вы получите отпускные вместо компенсации.
- Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, обратитесь в трудовую инспекцию или суд — закон на вашей стороне.
- Для быстрой проверки суммы можно воспользоваться онлайн-калькуляторами компенсации за неиспользованный отпуск.
Увольнение после декретного отпуска не лишает женщину права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается за все накопленные дни, включая те, что начислены за период отпуска по беременности и родам. Расчёт ведётся по общим правилам с учётом индексации окладов, а с суммы удерживаются НДФЛ и страховые взносы. Знание своих прав поможет получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.