Государственное учреждение «Управление координации занятости и социальных программ Павлодарской области» (ГУ УКЗиСП) является ключевым ведомством в системе государственного управления сферой труда, социальной защиты и занятости на уровне региона. Оно обеспечивает реализацию государственной политики в области содействия занятости, выплаты социальных пособий, оказания специальных социальных услуг и координации деятельности подведомственных организаций.

Общие сведения и реквизиты

• Полное наименование: Государственное учреждение «Управление координации занятости и социальных программ Павлодарской области».
• Сокращенное наименование: ГУ УКЗиСП Павлодарской области.
• БИН (Бизнес-идентификационный номер): 000340000545.
• Руководитель: Дисюпова Альмира Амановна.
• Юридический адрес: 140000, Республика Казахстан, Павлодарская область, г. Павлодар, ул. ### Сатпаева (в составе Аппарата акима области).
• Подведомственность: Акимат Павлодарской области / Министерство труда и социальной защиты населения РК.

Основные цели и правовая основа деятельности

Деятельность управления регулируется:

• Конституцией Республики Казахстан;
• Кодексом Республики Казахстан «О труде»;
• Законом РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, возрасту и потере кормильца»;
• Законом РК «О специальных социальных услугах»;
• Законом РК «О содействии занятости населения»;
• Постановлениями Правительства РК и актами Акимата Павлодарской области.

Главная миссия: Обеспечение социальной стабильности региона через эффективное управление рынком труда, своевременное назначение и выплату социальных пособий, а также развитие системы социального обслуживания уязвимых групп населения.

Ключевые функции и полномочия

Сфера содействия занятости

• Реализация региональной программы содействия продуктивному трудоустройству и массового предпринимательства (программа «Еңбек»).
• Организация работы региональной электронной биржи труда (Enbek.kz).
• Проведение профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации безработных и уведомленных о риске увольнения лиц.
• Оказание мер социальной поддержки безработным (выплата пособий по безработице, социальных выплат при потере работы).
• Организация оплачиваемых общественных работ и молодежных практик.
• Контроль за соблюдением квот на рабочие места для инвалидов и молодежи.

Сфера социальной защиты и выплат

• Координация работы по назначению и перерасчету государственных социальных пособий (по инвалидности, возрасту, потере кормильца).
• Обеспечение выплаты пособий семьям с детьми (пособие по уходу за ребенком до года, пособия многодетным матерям и т.д.).
• Назначение целевого социального пособия (ТСП) малоимущим семьям.
• Взаимодействие с Государственным центром пенсионных выплат (ГЦВП) и Фондом социального страхования.

Координация социальных услуг и учреждений

• Методологическое руководство и координация деятельности коммунальных учреждений социального обслуживания (центров оказания специальных социальных услуг, домов престарелых, центров адаптации несовершеннолетних и др.).
• Мониторинг качества и доступности специальных социальных услуг (стационарные, полустационарные, домашние, социальное сопровождение).
• Лицензирование и аккредитация субъектов социальных услуг на территории области.
• Развитие форм замены стационарного пребывания (попечительство, патронаж, приемные семьи).

Аналитическое и плановое обеспечение

• Анализ состояния рынка труда Павлодарской области: динамика безработицы, дефицита кадров, миграции рабочей силы.
• Разработка прогнозов баланса рабочей силы и предложений по профилю обучения кадров.
• Формирование государственного социального заказа на оказание специальных социальных услуг.

Структура управления (типовые структурные подразделения)

Для реализации полномочий в управлении выделены ключевые отделы (точная структура утверждается типовым положением):

1. Отдел координации занятости и развития кадрового потенциала: реализация программ «Еңбек», работа с безработными, обучение, биржи труда.
2. Отдел координации деятельности социальных учреждений и оказания социальных услуг: контроль за КГУ/КГП социальной сферы, лицензирование, стандарты услуг.
3. Отдел социальной защиты населения: методология назначения пособий, ТСП, работа с апелляциями, взаимодействие с ГЦВП.
4. Отдел анализа и мониторинга рынка труда и социальной сферы: статистика, отчетность, прогнозирование, цифровизация.
5. Юридический отдел / Служба правового обеспечения: правовая экспертиза, судебное представительство, нормативная работа.
6. Административно-финансовый отдел: бюджетное планирование, казначейское исполнение, кадровый учет, делопроизводство.

Подведомственные и координируемые организации

Управление осуществляет координацию (и в части — ведомственный контроль) за сетью учреждений области, включая:

• КГУ «Центры оказания специальных социальных услуг» в городах и районах области (Павлодар, Экибастуз, Аксу, Байанаул и др.).
• КГУ «Дома престарелых и инвалидов» (стационарное обслуживание).
• КГУ «Центры адаптации несовершеннолетних» и «Дома ребенка».
• Районные/городские отделы координации занятости и социальных программ (ОКЗиСП).
• Некоммерческие организации, выполняющие госсоцзаказ на оказание социальных услуг.

Цифровые сервисы и доступность для граждан

Управление активно внедряет принципы «Электронного правительства» (Egov.kz) и проактивного обслуживания:

• Проактивное назначение пособий: многие виды выплат (по беременности, рождению ребенка, по инвалидности при наличии ЭЦМП) назначаются автоматически без визита в ЦОН.
• Портал Enbek.kz: регистрация резюме, поиск вакансий, оформление статуса безработного, запись на обучение, получение субсидий на бизнес.
• Мобильное приложение «Еңбек»: доступ к сервисам трудоустройства со смартфона.
• Личный кабинет на Egov.kz: отслеживание статуса заявлений, история выплат, справки о доходах.
• Видеоприемная: возможность консультации со специалистами управления дистанционно.

Приоритетные направления развития на текущий период

1. Снижение неформальной занятости: перевод работников в легальное поле, защита прав на заработную плату.
2. Развитие человеческого потенциала: фокус на обучении востребованных компетенций (IT, технические специальности, «синие воротнички») в рамках программы «Еңбек».
3. Деинституционализация социального обслуживания: переход от стационарных форм к домашнему уходу, дневному пребыванию и сопровождению в семье.
4. Поддержка семей с детьми: расширение покрытия целевым социальным пособием, внедрение меры «Национальный фонд, детям».
5. Инклюзия инвалидов: создание доступной среды, квотирование рабочих мест, поддержка социального предпринимательства.

Контакты для обращений граждан

Управление координации занятости и социальных программ Павлодарской области играет системообразующую роль в обеспечении социального благополучия жителей региона. Ключевым вектором современной трансформации ведомства является цифровизация процессов (переход к проактивным выплатам, электронной бирже труда) и гуманизация социальной политики (развитие домашнего ухода, поддержка семей, инклюзия). Гражданам рекомендуется максимально использовать цифровые каналы (Egov.kz, Enbek.kz, приложение «Еңбек») для получения услуг в удобном и быстром формате, обращаясь в территориальные ЦОН или управление непосредственно только в сложных или спорных ситуациях.

Примечание: Статья составлена на основе открытых официальных данных (БИН 000340000545, реестры госучреждений, нормативных правовых актов РК) по состоянию на 2026 год. Для получения актуальной информации о реквизитах, часах приема и перечне документов рекомендуется обращаться на официальный портал egov.kz или сайт Акимата Павлодарской области.