Санитарка (санитар) — востребованная должность в медицинских учреждениях, детских садах, школах, домах престарелых и других организациях. Приём на работу оформляется трудовым договором в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ. В этой статье разберём, как правильно составить трудовой договор с санитаркой, какие разделы он должен содержать, и приведём примерную структуру документа.
Общие требования к трудовому договору
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй передаётся работнику под подпись. Документ должен содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность;
- ИНН работодателя;
- место и дата заключения договора;
- место работы, трудовая функция (должность по штатному расписанию);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании.
Структура трудового договора с санитаркой
Преамбула
Указываются стороны договора. Пример формулировки:
«Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Марина Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем».
Предмет договора и общие положения
В этом разделе фиксируются:
- должность — «санитарка» (с указанием структурного подразделения, например, процедурного кабинета или хозяйственной службы);
- характер работы — основная работа или работа по совместительству;
- место работы (адрес учреждения);
- условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Срок действия договора
Договор может быть бессрочным либо срочным (например, на период замены отсутствующего работника). Указывается дата начала работы: «Работник обязуется приступить к выполнению трудовых обязанностей с 3 октября 2026 г.» При необходимости прописывается испытательный срок (не более 3 месяцев).
Условия оплаты труда
Обязательно указываются:
- размер оклада (тарифной ставки), например: «оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц»;
- доплаты и надбавки (за вредные условия труда, за работу в ночное время, стимулирующие выплаты);
- сроки выплаты зарплаты: аванс — не позднее 30-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — не позднее 15-го числа следующего месяца;
- способ выплаты, наличными через кассу или перечислением на банковскую карту.
Трудовая функция
Обязанности санитарки обычно закрепляются отдельной должностной инструкцией, на которую делается ссылка в договоре: «Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 121-ДИ». Типовые обязанности санитарки включают:
- уборку помещений в соответствии с санитарными нормами;
- помощь медицинскому персоналу (в медучреждениях);
- дезинфекцию инвентаря и поверхностей;
- соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима;
- сопровождение и уход за пациентами (если предусмотрено инструкцией).
Рабочее время и время отдыха
Указываются:
- продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными);
- время начала и окончания работы (например, с 9:00 до 17:48);
- перерыв для отдыха и питания (например, с 12:00 до 13:00);
- ежегодный оплачиваемый отпуск, не менее 28 календарных дней;
- дополнительный отпуск за вредные условия труда (если применимо);
- порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни.
Права и обязанности сторон
Работник имеет право на своевременную выплату зарплаты, отдых, безопасные условия труда, социальное страхование. Работник обязан добросовестно выполнять обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и санитарных норм. Работодатель обязан обеспечить работника спецодеждой, моющими и дезинфицирующими средствами, провести инструктаж по охране труда.
Ответственность сторон и порядок расторжения
Раздел посвящён материальной ответственности, основаниям расторжения договора (ст. 77–81 ТК РФ) и порядку разрешения споров.
Заключительные положения и реквизиты сторон
Указываются реквизиты работодателя, паспортные данные работника, подписи сторон. Работник расписывается в получении своего экземпляра договора.
Особенности договора с санитаркой в медицинском учреждении
- Медицинская книжка. Санитарка обязана пройти медицинский осмотр — это условие допуска к работе.
- Условия труда. При контакте с дезинфицирующими средствами и биологическими материалами условия труда могут быть признаны вредными, что даёт право на доплаты и дополнительный отпуск.
- Обучение. Для выполнения отдельных функций (уход за больными) может требоваться прохождение курсов подготовки младшего медицинского персонала.
- Компенсации. Предусматривается выдача молока или иных равноценных продуктов при вредных условиях труда.
Трудовой договор с санитаркой составляется по общим правилам Трудового кодекса РФ, но имеет специфику, связанную с санитарными требованиями, медосмотрами и возможными вредными условиями труда. Готовые образцы и бланки договора в форматах Word и PDF можно найти на специализированных правовых и кадровых сервисах, однако перед подписанием документ следует адаптировать под конкретную организацию и проверить на соответствие актуальному законодательству.