Субсидия на сохранение занятости — это мера государственной поддержки, направленная на то, чтобы помочь работодателям удержать сотрудников в трудные экономические периоды, а также стимулировать наём отдельных категорий граждан. В этой статье подробно разберём, какие виды субсидий существуют, кто может на них рассчитывать, какие условия нужно выполнить и как оформить выплату.
Что такое субсидия на сохранение занятости
Под субсидией на сохранение занятости понимается безвозмездная финансовая помощь из федерального или регионального бюджета, которую государство предоставляет работодателям — юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Главная цель такой поддержки — не допустить массовых увольнений и сокращений, сохранить рабочие места и поддержать уровень занятости населения.
Основные направления поддержки:
- компенсация части расходов на заработную плату сотрудников в период простоя, неполного рабочего времени или временной приостановки деятельности;
- субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан (молодых специалистов, инвалидов, граждан предпенсионного возраста, выпускников и других);
- поддержка работодателей, сохраняющих рабочие места в условиях внешних ограничений и структурной перестройки экономики.
Нормативная база
Предоставление субсидий регулируется рядом нормативных актов:
- Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», базовый закон, определяющий меры содействия занятости;
- Постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 года № 362 — о государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан;
- Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2023 года № 2021 — о правилах предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на софинансирование расходных обязательств в сфере занятости;
- Постановление Правительства РФ от 24 октября 2024 года № 1426 — о правилах предоставления Фондом пенсионного и социального страхования (СФР) субсидий работодателям;
- Приказ СФР от 29 декабря 2024 года № 2714 — о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.
Кто может получить субсидию
Право на получение поддержки имеют работодатели, соответствующие установленным критериям. Как правило, требования следующие:
- Работодатель зарегистрирован на территории Российской Федерации (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).
- Организация или ИП не находится в процессе ликвидации, реорганизации или банкротства, деятельность не приостановлена.
- Отсутствует задолженность по налогам, сборам и страховым взносам (либо она не превышает установленный лимит).
- Работодатель не имеет задолженности по заработной плате перед сотрудниками.
- Трудоустройство работников осуществляется через службу занятости — по направлению центра занятости населения (ЦЗН).
- Работник принимается на условиях полного рабочего дня и, как правило, на срок не менее установленного правилами программы.
Категории граждан, за наём которых выплачивается субсидия
Государство стимулирует трудоустройство граждан, которым сложнее всего найти работу самостоятельно:
- молодёжь и выпускники, впервые ищущие работу;
- инвалиды;
- граждане предпенсионного возраста;
- родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, в т.ч. многодетные;
- граждане, длительное время состоящие на учёте в службе занятости;
- другие категории, определённые региональными программами.
Размер и порядок выплаты
Размер субсидии обычно привязан к величине минимального размера оплаты труда (МРОТ) и страховым взносам, начисленным на него. Выплата, как правило, производится в несколько этапов — например, после того как работник отработал один, три и шесть месяцев. Это гарантирует, что поддержка направлена именно на долгосрочное сохранение рабочих мест.
Согласно установленным правилам, СФР перечисляет субсидию в течение 20 рабочих дней со дня поступления согласованного органом службы занятости заявления. Заявления, поданные в конце года, рассматриваются в сокращённые сроки.
Как получить субсидию: пошаговая инструкция
- Зарегистрируйте вакансии в службе занятости. Работодатель обращается в центр занятости населения или размещает вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России».
- Трудоустройте работника по направлению ЦЗН. Кандидат должен быть направлен именно службой занятости — это обязательное условие.
- Заключите трудовой договор на условиях, соответствующих требованиям программы (полная занятость, официальное оформление).
- Подайте заявление в СФР. Заявление направляется через личный кабинет на портале госуслуг или напрямую в отделение Фонда.
- Дождитесь согласования и выплаты. Служба занятости подтверждает факт трудоустройства, после чего СФР перечисляет средства на счёт работодателя.
- Подтверждайте сохранение рабочего места для получения последующих частей субсидии.
Роль платформы «Работа в России»
Важно отметить, что источником информации о неполном рабочем времени, простое, временной приостановке работ, отпусках без сохранения заработной платы и мероприятиях по высвобождению работников являются исключительно сведения единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Поэтому работодателю необходимо своевременно и достоверно вносить данные на платформу — от этого зависит право на получение поддержки.
Ответственность работодателя
Получатель субсидии обязан использовать средства по целевому назначению и соблюдать условия предоставления. Если работник уволен до истечения установленного срока без уважительных причин или выявлены нарушения условий договора, субсидию придётся вернуть в бюджет. Контроль осуществляют СФР и органы службы занятости.
Субсидия на сохранение занятости, эффективный инструмент взаимодействия государства и бизнеса: работодатели получают компенсацию части затрат на персонал, а граждане — стабильные рабочие места. Чтобы воспользоваться мерой поддержки, важно внимательно изучить условия актуальных программ, вести достоверную отчётность на платформе «Работа в России» и своевременно подавать заявления в СФР и центры занятости населения.