Оформление сотрудников на совместительство (внутреннее или внешнее) по срочному трудовому договору — распространенная практика для замены временно отсутствующего работника, выполнения сезонных работ или проектных задач. В данной статье мы подробно разберем правовые основы, отличия от бессрочного договора и основного места работы, а также предоставим актуальный образец договора с комментариями к ключевым условиям.

Правовая база и определения

Регулируется данным вопросом главно Трудовым кодексом РФ (ТК РФ):

• Статья 59 ТК РФ — основания для заключения срочного трудового договора.
• Статьи 282–288 ТК РФ — особенности регулирования труда работников по совместительству.
• Статья 67 ТК РФ — сроки, на которые может заключаться срочный договор (как правило, до 5 лет).

Что такое совместительство?

Это трудовые отношения, при которых работник выполняет работу по договору не на основном месте работы (внешнее совместительство) или у того же работодателя (внутреннее совместительство) в свободное от основной работы время.

Когда совместительство может быть срочным?

Согласно ч. 2 ст. 283 ТК РФ, трудовой договор с работником по совместительству может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный), если это предусмотрено ст. 59 ТК РФ.

Типичные основания для срочности при совместительстве:

1. Замена временно отсутствующего работника (с сохранением места работы), п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
2. Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев), п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
3. Сезонная работа — п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
4. Работа на основании договора о выполнении определенного задания (проект) — п. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
5. По соглашению сторон (для работников, указанных в ч. 4 ст. 59 ТК РФ: пенсионеры, инвалиды, студенты и др.).

Ключевые отличия срочного договора по совместительству

Образец срочного трудового договора по совместительству (2024)

Ниже приведен универсальный образец. Текст в квадратных скобках […] подлежит замене на конкретные данные. Условия, несущественные для данного вида договора, можно исключить или дополнить по соглашению сторон.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер] от [Дата] г. [Населенный пункт]

[Полное наименование организации / ФИО ИП], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя, ФИО полностью], действующего на основании [Устав / Решение учредителя / Свидетельства о госрегистрации ИП], с одной стороны, и гражданин [ФИО полностью], паспорт серия [Номер] № [Номер], выдан [Кем выдан] [Дата выдачи], код подразделения [Код], проживающий по адресу: [Адрес регистрации/проживания], СНИЛС № [Номер], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ

1. Работодатель нанимает Работника на работу по совместительству (внутреннее / внешнее, выбрать нужное) на должность [Название должности по штатному расписанию/профессии по ЕТКС] в [Название структурного подразделения, если есть] для выполнения трудовой функции: [Перечень работ/обязанностей согласно должностной инструкции].
2. Настоящий Договор заключается на определенный срок:
   • Вариант А (Замена): до выхода на работу основного работника [ФИО заменяемого работника], временно отсутствующего по причине [причина: декретный отпуск, болезнь, отпуск за свой счет и т.д.], но не дольше до [Дата максимального срока].
   • Вариант Б (Временная работа/Проект): до завершения выполнения работы по [Наименование работы/проекта], но не позднее [Дата окончания срока].
   • Вариант В (Сезонная): на сезон [Год] года (с [Дата начала] по [Дата окончания]).
3. Основанием для заключения срочного договора является [п. 1 / п. 2 / п; 3 / п. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ / ч. 4 ст. 59 ТК РФ — выбрать нужное].
4. Дата начала работы: [Дата]. В случае внутреннего совместительства, в свободное от основной работы время.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ

1. Место работы: [Адрес месторасположения работодателя / структурного подразделения]. Удаленная работа: [Да/Нет — если да, указать условия по ст. 312;1–312.5 ТК РФ].
2. Работник обязан выполнять работу качественно и в срок, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности и должностную инструкцию, являющуюся неотъемлемым приложением к настоящему Договору.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Устанавливается неполное рабочее время (частичная рабочая неделя / частичный рабочий день, выбрать нужное) в соответствии со ст. 93, 284 ТК РФ:
   • Продолжительность рабочей недели: [Количество] часов.
   • График работы: [Например: Понедельник, Среда, Пятница с 09:00 до 13:00 / С 14:00 до 18:00 в будни].
2. Для внутреннего совместительства: Работодатель гарантирует, что совокупное время работы по основному месту и по совместительству не превышает пределов, установленных ст. 99 ТК РФ (не более 4 часов в день для вредных условий, иначе — в разумных пределах с учетом отдыха).
3. Переработки, ночная работа, работа в выходные/праздничные дни допускаются только с письменного согласия Работника и оплачиваются в порядке ст. 152, 153 ТК РФ.

ОПЛАТА ТРУДА

1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере [Сумма] руб. в месяц (пропорционально отработанному времени) / [Сумма] руб. в час.
2. Дополнительные выплаты: [Премиалы, надбавки за стаж/степень/классность, региональные коэффициенты — если применимо].
3. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до [Число] числа, зарплата — до [Число] числа следующего месяца. Способ: [На банковскую карту / В кассе].
4. Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ст. 137, 138 ТК РФ (НДФЛ, алименты по исполнительным листам и т.д.).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (2,33 календарных дня за каждый месяц) в период действия договора (ч. 4 ст. 287 ТК РФ). При увольнении неиспользованный отпуск компенсируется деньгами.
2. Временная нетрудоспособность оплачивается в порядке, установленном ФЗ-255 и ст. 287 ТК РФ (с учетом заработка по совместительству).
3. Работнику предоставляются гарантии по охране труда, СИЗ, обучение по ОТ в порядке, установленном для основных работников.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. Стороны несут ответственность за неисполнение или недопускное исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
2. Материальная ответственность Работника определяется договором о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии оснований ст. 243 ТК РФ).

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

1. Договор прекращается по истечении срока, на который он заключен (п. 2 ч; 1 ст. 79 ТК РФ). Работодатель уведомляет Работника об окончании срока договора за 3 календарных дня до истечения срока под роспись.
2. Досрочное расторжение возможно:
   • По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
   • По инициативе Работника — с уведомлением за 3 дня (ч. 2 ст. 80 ТК РФ для срочных договоров) / за 14 дней (если договор перешел в бессрочный).
   • По инициативе Работодателя — по основаниям ст. 81 ТК РФ (ликвидация, штатное сокращение, несоответствие должности, грубое нарушение и т.д.). При ликвидации/сокращении — уведомление за 2 месяца, выплаты по ст. 178 ТК РФ.
   • В связи с выходом на работу основного работника (для договора на замену), уведомление за 3 дня.
   • В иных случаях (ст. 83 ТК РФ: призыв в армию, восстановление на работе и т.д.).
3. При досрочном расторжении по инициативе Работодателя (ликвидация, сокращение) выплачивается пособие по безработице в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). При расторжении по истечении срока — пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено ЛНА.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один — у Работодателя, второй — у Работника.
2. К Договору прилагаются: Должностная инструкция, Ознакомление с ЛНА (под роспись), Согласие на обработку ПДн.
3. Изменения и дополнения в Договор вносятся только в письменном виде дополнительным соглашением сторон.
4. Споры разрешаются в порядке, установленном ст. 381–393 ТК РФ (КТС, суд).

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:
[Наименование организации/ФИО ИП]
ИНН/КПП: [Реквизиты]
Адрес: [Юридический/Фактический]
________________ / [ФИО руководителя] /
М.П. (при наличии)

РАБОТНИК:
________________ / [ФИО полностью] /
[Дата подписания]

Обязательный пакет документов при приеме на совместительство

Помимо подписанного договора в 2 экземплярах, работодатель обязан получить от работника (ст. 65 ТК РФ, ч. 3 ст. 283 ТК РФ):

• Заявление о приеме на работу (с указанием: «Прошу принять меня на работу по совместительству…»).
• Паспорт (оригинал для проверки, копия в личном деле).
• СНИЛС (оригинал/копия).
• Трудовая книжка / СТД-Р — только для ознакомления (для внешнего совместительства запись в ТК/СТД-Р не производится, запись делает работодатель основного места работы по справке). Для внутреннего, запись не делается вообще.
• Документы об образовании / квалификации (если требуется для должности).
• Медкнижка / Медосмотр (если работа относится к списку перечня Госсанитарного надзора / ст. 213 ТК РФ).
• Военный учетный документ (для военнообязанных).
• Справка с основного места работы (для внешнего совместительства), о том, что работник не находится в отпуске, не уволен, и подтверждающем режим работы (для контроля суммарных часов по ст. 99 ТК РФ).

Особенности оформления в СТД-Р и отчетности

• СТД-Р (Электронная трудовая книжка): При внешнем совместительстве запись в СТД-Р делает работодатель основного места работы на основании справки от работодателя по совместительству (форма утверждена Приказом Минтруда № 741н). Работодатель по совместительству запись НЕ делает, но обязан выдать справку.
  
  При внутреннем совместительстве запись в СТД-Р не производится вообще (п. 19 Постановления Правительства № 1245).
• СЗВ-ТД: Работодатель по совместительству сдает СЗВ-ТД с видом приема «По совместительству» (код 3 в поле 3.1). При увольнении — с видом увольнения «По совместительству» (код 3 в поле 4.1) и основанием (например, код 26 — истечение срока).
• ЕФС-1 (СЗВ-СТАЖ): Стаж и заработки по совместительству учитываются для пенсии и больничных на общих основаниях.

Частые ошибки и риски (Чек-лист для HR)

1. Отсутствие основания срочности в договоре. Фраза «Договор заключается на 6 месяцев» без ссылки на п. ч. 1 ст. 59 ТК РФ и описания обстоятельств (кто заменяется, какой проект) — риск признания договора бессрочным судом.
2. Игнорирование режима работы (ст; 99 ТК РФ). При внутреннем совместительстве суммарная продолжительность работы не должна превышать нормы (обычно 40 ч/нед, переработки до 120 ч/год). Необходимо вести учет суммарного времени.
3. Несвоевременное уведомление об окончании срока. За 3 дня до истечения срока (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Пропуск срока = невозможность уволить по этому основанию, работник продолжает работу = договор становится бессрочным.
4. Отказ в отпуске/больничном. Работник по совместительству имеет право на оплачиваемый отпуск (пропорционально) и оплату больничного (если есть стаж и взносы платились).
5. Испытательный срок более 3 месяцев. Для срочных договоров до 2 месяцев испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Для договоров 2–6 месяцев — макс. 2 недели. Более 6 месяцев — до 3 мес.

Срочный трудовой договор по совместительству — гибкий инструмент для закрытия временных кадровых потребностей. Главное, четко зафиксировать объективное основание срочности (ст. 59 ТК РФ), правильно определить режим неполного рабочего времени и соблюдать процедуру уведомления об окончании срока. Использование предложенного образца с учетом комментариев позволит минимизировать трудовые споры и претензии инспекций.

Рекомендация: Перед подписанием договора обязательно согласуйте его текст с юристом организации или профильным специалистом по кадрам с учетом локальных нормативных актов (Коллективный договор, Правила ВТР, Положение об оплате труда).