Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ расторжения трудового договора в России. Многие работники ошибочно полагают‚ что при таком увольнении им положена только зарплата за отработанные дни. На самом деле перечень выплат шире‚ и работодатель обязан произвести полный расчёт в последний рабочий день сотрудника. Разберём подробно‚ что именно должен получить работник и в какие сроки.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ‚ в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. В их состав входят:
- Заработная плата за фактически отработанные дни. Оплачивается время‚ отработанное в месяце увольнения‚ включая последний рабочий день. Расчёт ведётся исходя из оклада или тарифной ставки пропорционально отработанным дням.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (в т.ч. за прошлые годы)‚ за каждый из них выплачивается денежная компенсация. Она рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
- Премии и надбавки. Если в организации предусмотрены премии‚ районные коэффициенты‚ надбавки за стаж или иные стимулирующие выплаты‚ они также включаются в расчёт пропорционально отработанному времени (если иное не установлено локальными актами).
- Компенсации‚ предусмотренные коллективным или трудовым договором. В некоторых компаниях локальными нормативными актами могут быть установлены дополнительные выплаты при увольнении.
Что НЕ положено при увольнении по собственному желанию
Важно понимать: выходное пособие при увольнении по собственному желанию по общему правилу не выплачивается. Оно предусмотрено законом при сокращении штата‚ ликвидации организации и в ряде других случаев. Исключение — если выходное пособие прописано в трудовом или коллективном договоре либо соглашении сторон.
Как рассчитывается компенсация за отпуск
За каждый полностью отработанный месяц работнику полагается 2‚33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Формула расчёта компенсации:
Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска
Средний дневной заработок определяется делением суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев на 12 и на 29‚3 (среднемесячное число календарных дней).
Сроки выплаты расчёта
Трудовой кодекс устанавливает чёткое правило: все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день — в день увольнения. В этот же день работнику выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и справки о заработке.
Если работник в день увольнения отсутствовал (например‚ был на больничном)‚ расчёт выплачивается не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Ответственность работодателя за задержку
За нарушение сроков выплаты работодатель несёт материальную ответственность по статье 236 ТК РФ: на невыплаченные суммы начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Кроме того‚ работник вправе обратиться:
- в трудовую инспекцию;
- в прокуратуру;
- в суд с иском о взыскании задолженности.
Налогообложение выплат
Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ (13–15%) и страховыми взносами; Работник получает на руки сумму за вычетом налога.
При увольнении по собственному желанию работник должен получить: зарплату за отработанные дни‚ компенсацию за все неиспользованные отпуска‚ а также премии и надбавки‚ если они предусмотрены. Полный расчёт обязан быть произведён в последний рабочий день. Если работодатель задерживает выплаты‚ закон на стороне работника, можно требовать не только долг‚ но и компенсацию за задержку.