Заработная плата — это не просто сумма, которую работник получает на руки. Это сложная система, регулируемая трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними документами организации и условиями трудового договора. В данной статье подробно рассмотрим, из чего состоит заработная плата, какие существуют системы оплаты труда и какие обязанности несёт работодатель.
Структура заработной платы
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата работника состоит из трёх основных элементов:
- Оклад (должностной оклад) или тарифная ставка — фиксированная часть оплаты труда, которая выплачивается за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.
- Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера.
- Стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки поощрительного характера.
Компенсационные выплаты
К компенсационным выплатам, включаемым в состав заработной платы, относятся:
- выплаты за работу в особых климатических условиях;
- выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- компенсация за использование работником собственного инструмента или механизма;
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда;
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в ночное время, выполнение работ различной квалификации;
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя.
Стимулирующие выплаты
Стимулирующая часть заработной платы включает:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень, за квалификационную категорию);
- премии за выполнение конкретной работы или по итогам отчётного периода;
- иные поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации.
Выплаты, не входящие в состав заработной платы
Важно отличать заработную плату от иных выплат, которые производятся работнику, но не являются её частью. К ним относятся выплаты:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в отдельных случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении.
Системы оплаты труда
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Максимальным размером она не ограничивается. Выделяют следующие основные системы:
Повременная система
Оплата производится за фактически отработанное время на основе оклада или тарифной ставки. Может быть простой повременной или повременно-премиальной (с добавлением премий за достижение показателей).
Сдельная система
Заработок зависит от количества произведённой продукции или выполненных работ. Разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Смешанная система
Сочетает элементы повременной и сдельной систем, а также может включать комиссионные вознаграждения, проценты от выручки и другие механизмы.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ключевые особенности регулирования:
- МРОТ устанавливается на федеральном уровне федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
- на региональном уровне в субъекте РФ может устанавливаться минимальная заработная плата, которая не может быть ниже федерального МРОТ;
- в отношении работников обособленного структурного подразделения применяется региональный минимум того субъекта Федерации, где расположено подразделение;
- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях начисляются сверх МРОТ и в его состав не входят.
Индексация заработной платы
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; Хотя на законодательном уровне единый порядок индексации не определён, это не освобождает работодателя от данной обязанности. Порядок индексации закрепляется в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах организации.
Гарантии работника
Трудовое законодательство устанавливает важный принцип: условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с нормами трудового законодательства.
Таким образом, система начисления заработной платы строится на балансе интересов работника и работодателя: работодатель вправе самостоятельно выбирать систему оплаты труда и устанавливать размеры выплат, но обязан соблюдать государственные гарантии, МРОТ, индексацию, компенсации за особые условия труда и своевременность выплат.
Грамотно выстроенная система начисления заработной платы позволяет организации мотивировать сотрудников, соблюдать требования законодательства и избегать трудовых споров. Работникам, в свою очередь, важно знать структуру своей заработной платы и свои права, чтобы контролировать правильность начислений.