Работа на складе связана с материальной ответственностью, строгой дисциплиной и большим объёмом операций. Неудивительно, что многие работодатели пытаются «мотивировать» сотрудников штрафами: за опоздание, пересорт, недостачу, ошибки в документах. Однако российское трудовое законодательство однозначно: штрафы как мера наказания работника незаконны. Разберёмся подробно.
Что говорит закон
Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Удержание штрафов к числу этих случаев не относится.
Роструд и суды придерживаются единой позиции: если деньги удержаны именно как наказание — это незаконно, даже если такое условие прописано в трудовом договоре или локальном нормативном акте компании. Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются.
Типичные незаконные штрафы на складе
На практике работники складов чаще всего сталкиваются со следующими незаконными удержаниями:
- штраф за опоздание или ранний уход;
- штраф за ошибки в приёмке, отгрузке, маркировке товара;
- штраф за пересорт и недостачу, оформленный именно как «наказание», а не как возмещение ущерба;
- штраф за нарушение внутренних регламентов (телефон на рабочем месте, курение, разговоры);
- штраф за невыполнение плана или норм выработки.
Все эти удержания противоречат закону, если они проводятся как штраф.
Что работодатель вправе делать законно
Дисциплинарные взыскания
По статье 192 ТК РФ работодатель может применить только три меры:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Денежных взысканий среди них нет.
Возмещение материального ущерба
Если работник склада причинил работодателю реальный ущерб (например, испортил товар, допустил недостачу), работодатель вправе требовать его возмещения в порядке главы 39 ТК РФ:
- при ограниченной материальной ответственности — в пределах среднего месячного заработка;
- при полной материальной ответственности (договор с кладовщиком, завскладом, материально ответственным лицом) — в полном размере ущерба;
- удержание по распоряжению работодателя возможно не позднее одного месяца и, как правило, не более 20% от зарплаты за каждую выплату (в отдельных случаях — до 50%).
Важно: работодатель может и не взыскивать ущерб с работника — это его право, а не обязанность (ст. 240 ТК РФ).
Депремирование
Законный способ влиять на доход — не штраф, а снижение премиальной части, если система премирования и условия лишения премии чётко прописаны в положении о премировании. Оклад при этом уменьшать нельзя.
Удержание штрафов ГИБДД
Если работник-водитель (например, водитель погрузчика или автомобиля склада) нарушил ПДД и штраф пришёл работодателю, удержание этой суммы из зарплаты работника как возмещение ущерба считается правомерным.
Ответственность работодателя за незаконные штрафы
Незаконные удержания грозят работодателю серьёзными последствиями:
- обязанность вернуть удержанные суммы с процентами (ст. 236 ТК РФ);
- административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ;
- при длительной невыплате зарплаты (более трёх месяцев частично) из корыстных побуждений — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ: штраф до 120 000 рублей, лишение должности или даже лишение свободы сроком до года.
Что делать работнику склада при незаконном штрафе
- Запросить письменное обоснование удержания (приказ, расчётный листок).
- Направить работодателю письменную претензию с требованием вернуть деньги.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»).
- Подать иск в суд, срок обращения по спорам о невыплате зарплаты составляет один год.
- При необходимости обратиться в прокуратуру.
Штрафовать работника склада деньгами, незаконно при любых обстоятельствах, даже если это закреплено в договоре. Работодатель вправе применять только дисциплинарные взыскания, взыскивать реальный материальный ущерб в установленном законом порядке и корректировать премиальную часть. Работнику, столкнувшемуся с незаконными удержаниями, следует фиксировать доказательства и защищать свои права через трудовую инспекцию и суд.