Увольнение по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) — одно из самых «защищенных» для работника оснований расторжения трудового договора․ Законодательство гарантирует сокращаемому сотруднику целый комплекс выплат․ В этой статье разберем, какие именно суммы положены работнику, как они рассчитываются, и приведем наглядный пример расчета․

Какие выплаты положены при сокращении штата

В последний рабочий день работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчет, который включает:

• Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ) — за все неотгулянные дни отпуска за весь период работы;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст․ 178 ТК РФ);
• Средний месячный заработок на период трудоустройства — за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц после увольнения (если работник не нашел работу)․ Вместо этих выплат работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию в двукратном размере среднего месячного заработка․

Порядок расчета среднего заработка

Ключевая величина для расчета выходного пособия — средний дневной заработок (СДЗ)․ Он определяется по правилам ст․ 139 ТК РФ и Положения № 922:

СДЗ = Сумма заработной платы за расчетный период / Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․ В сумму заработка включаются оклад, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда․ Не учитываются отпускные, больничные, командировочные и периоды, когда за работником сохранялся средний заработок․

Выходное пособие рассчитывается исходя из рабочих дней (а не календарных) в месяце, следующем за увольнением:

Выходное пособие = СДЗ × Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

Пример расчета выплат при сокращении

Рассмотрим конкретный пример․ Менеджер Петров А․С․ уволен по сокращению штата 30 сентября 2026 года․ Его оклад составлял 60 000 рублей в месяц, расчетный период (с 1 октября 2025 года по 30 сентября 2026 года) отработан полностью, 247 рабочих дней․ Отпуск за текущий год использован не полностью: осталось 14 календарных дней․

Шаг 1․ Зарплата за отработанные дни сентября

Петров отработал сентябрь полностью, поэтому ему начисляется полный оклад:

60 000 руб․

Шаг 2․ Средний дневной заработок

Сумма начислений за расчетный период: 60 000 × 12 = 720 000 руб․

СДЗ = 720 000 / 247 = 2 914,98 руб․

Шаг 3․ Выходное пособие

Пособие выплачивается за период с 1 по 31 октября 2026 года․ В октябре 2026 года — 22 рабочих дня по производственному календарю․

Выходное пособие = 2 914,98 × 22 = 64 129,56 руб․

Шаг 4․ Компенсация за неиспользованный отпуск

Для отпускных средний дневной заработок считается иначе — исходя из среднемесячного числа календарных дней (29,3):

СДЗ для отпуска = 720 000 / (12 × 29,3) = 720 000 / 351,6 = 2 047,78 руб․

Компенсация = 2 047,78 × 14 = 28 668,92 руб․

Шаг 6․ Выплаты на период трудоустройства

Если Петров не трудоустроится в течение второго месяца (ноябрь 2026 года, 20 рабочих дней), он вправе получить средний заработок за этот период:

2 914,98 × 20 = 58 299,60 руб․

За третий месяц выплата производится по решению службы занятости, если работник встал на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен․

Налогообложение выплат

Важный нюанс: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера)․ С суммы превышения лимита налог и взносы уплачиваются в общем порядке․ Зарплата и компенсация за отпуск облагаются НДФЛ и взносами полностью․

Сроки выплат

Все суммы, причитающиеся в день увольнения (зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие), должны быть выплачены в последний рабочий день (ст․ 140 ТК РФ); Выплаты за второй и третий месяцы производятся после обращения бывшего работника и предъявления подтверждающих документов, не позднее 15 календарных дней со дня обращения․

1. При сокращении штата работнику положены зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие и выплаты на период трудоустройства․
2. Выходное пособие рассчитывается из среднего дневного заработка, умноженного на число рабочих дней в оплачиваемом месяце․
3. Пособие в пределах трех средних месячных заработков не облагается НДФЛ и взносами․
4. Работодатель может заменить помесячные выплаты единовременной компенсацией в двукратном размере среднего заработка․

Знание порядка расчета помогает работнику проконтролировать правильность начислений, а работодателю — избежать споров и штрафов за нарушение трудового законодательства․