С 1 января 2024 года в российском законодательстве вступили в силу кардинальные изменения‚ касающиеся совмещения работы и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет. Ранее сохранение выплаты было возможно только при неполной занятости или работе на дому. Теперь родители (и иные родственники) имеют право работать на полную ставку‚ не теряя пособие.

В этой статье подробно разберем‚ как действуют новые правила‚ кто имеет право на выплату‚ как правильно оформить выход на работу и какие нюансы учитывать в 2025–2026 годах.

Ключевые изменения с 2024 года: что изменилось?

Федеральный закон от № 339-ФЗ внес поправки в Закон РФ от № 173-ФЗ «О государственной социальной помощи». Главная суть нововведения:

• Отменено требование неполной занятости. Раньше (до 2024 г.) пособие сохранялось только если родитель работал неполный день/неделью или на дому. С 2024 года можно работать на полный рабочий день (полную ставку).
• Право на досрочный выход из отпуска. Застрахованное лицо (мать‚ отец‚ бабушка‚ дедушка‚ опекун) вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста 1‚5 лет.
• Форма занятости не важна. Можно выйти на полный день‚ выбрать частичную занятость‚ работать дистанционно‚ по гражданско-правовому договору (ГПХ) или быть самозанятым — на выплату пособия это не влияет.

Кто имеет право на пособие и может совмещать его с работой?

Согласно ст. 15 Закона № 173-ФЗ‚ право на назначение и получение пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет имеют:

1. Работающие родители (мать или отец) — в т.ч. усыновители.
2. Иные работающие родственники (бабушка‚ дедушка‚ брат‚ сестра и др.)‚ фактически ухаживающие за ребенком.
3. Работающие опекуны (попечители).
4. Работающие приемные родители.

Важное условие: лицо должно быть застрахованным в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. по нему должны вноситься страховые взносы в СФР). Неработающие граждане также получают пособие‚ но в минимальном размере (без привязки к заработку)‚ и вопрос совмещения с работой для них не актуален до момента трудоустройства.

Как оформить выход на работу‚ чтобы не потерять пособие?

Процедура выглядит следующим образом:

Написание заявления работодателю

Сотрудник‚ находящийся в отпуске по уходу за ребенком‚ пишет заявление о досрочном выходе на работу (прекращении отпуска). В заявлении указывается дата выхода на работу.

Издача приказа работодателем

Работодатель издает приказ (распоряжение) о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком и допуске сотрудника к выполнению трудовых обязанностей. При этом трудовой договор не расторгается‚ а лишь приостанавливается режим отпуска.

Уведомление Социального фонда России (СФР)

С 2023 года работодатели передают сведения о доходах и стаже в СФР ежемесячно через ЕФС-1 (раздел «Сведения о застрахованном лице»). Отдельного уведомления от работодателя о том‚ что сотрудник вышел на работу‚ в СФР направлять не требуется — Фонд получит информацию о возобновлении страховых взносов автоматически.

Внимание: Если вы работаете по ГПХ-договору‚ являетесь самозанятым или ИП — страховые взносы могут не поступать или поступать в ином порядке. В таких случаях СФР может запросить подтверждение факта работы‚ но само право на пособие при этом не прекращается.

Размер пособия при совмещении с работой (2024–2026 гг.)

Совмещение работы и пособия не влияет на размер выплаты. Пособие продолжает выплачиваться в том же размере‚ в каком оно было назначено (или пересчитано по индексации).

Для работающих (страховое пособие):

• Рассчитывается как 40% от среднего дневного заработка за 2 расчетных календарных года‚ предшествующих году ухода в отпуск‚ умноженное на 30‚4 (среднее число дней в месяце).
• Существует минимальный и максимальный пределы выплаты‚ ежегодно индексируемые (устанавливаются Правительством РФ на 1 февраля каждого года).
• Начиная с 2024 года‚ минимальный размер пособия для работающих приравнен к минимальному для неработающих (ранее для работающих был ниже).

Для неработающих (социальное пособие):

• Устанавливается в фиксированной сумме (базовый размер)‚ ежегодно индексируемой с 1 февраля.
• Если неработающая мать устраивается на работу‚ ее пособие пересчитывается по страховым правилам (40% заработка) с даты трудоустройства‚ если это выгоднее.

Нюансы и ответы на частые вопросы

Может ли бабушка (дедушка) работать на полную ставку и получать пособие?

Да. Закон не делает различия между родителями и иными родственниками. Если бабушка оформила отпуск по уходу за ребенком и ей назначили пособие‚ она имеет полное право досрочно выйти на работу на полный рабочий день‚ сохраняя выплату до 1‚5 лет ребенка.

Нужно ли согласовывать с работодателем график работы?

Да‚ выход на работу оформляется по общим правилам Трудового кодекса РФ. График работы (полный день‚ неполный‚ сменный‚ удаленный) фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Согласия работодателя на сам факт совмещения работы и пособия не требуется — это право сотрудника‚ гарантированное законом.

Влияет ли зарплата на размер пособия?

Нет. Размер пособия фиксируется на момент назначения (или пересчета по индексации). Полученная зарплата‚ ее размер‚ а также сумма начисленных по ней страховых взносов на уменьшение или увеличение пособия не влияют.

Что будет‚ когда ребенку исполнится 1‚5 года?

Пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет прекращается автоматически с месяца‚ следующего за месяцем достижения ребенком 1‚5 лет. Дальнейшие выплаты возможны только в рамках региональных мер поддержки (например‚ областные материнские капиталы или региональные пособия до 3 лет) или при оформлении пособия по уходу за ребенком до 3 лет (если оно предусмотрено законодательством субъекта РФ или для определенных категорий семей).

Как это отражается на отпускных и больничных?

• Оплачиваемый ежегодный отпуск: Период работы в отпуске по уходу за ребенком включается в страховой стаж и дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотрудник может взять очередной отпуск по графику или присоединить его к текущему.
• Больничный лист: Если сотрудник заболеет в период совмещения работы и пособия‚ больничный оплачивается по общим правилам (за счет СФР и работодателя). Получение пособия по уходу за ребенком на получение больничного не влияет.

Алгоритм действий для сотрудника (чек-лист)

1. Принять решение о выходе на работу (полный день‚ неполный‚ удаленно‚ ГПХ‚ самозанятость).
2. Написать заявление работодателю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с указанием даты.
3. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (при смене режима работы) или просто приступить к обязанностям по приказу.
4. Убедиться‚ что работодатель начислил зарплату и перечислил страховые взносы (для отражения в СФР).
5. Продолжать получать пособие на банковскую карту «Мир» (или иную‚ указанную в СФР) до 1‚5 лет ребенка.

Позиция СФР и судебная практика

Социальный фонд России официально подтвердил: с даты выхода на работу застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 1‚5 лет. Основанием для прекращения выплат является только достижение ребенком возраста 1‚5 лет или раннее прекращение отпуска по уходу за ребенком по инициативе застрахованного лица без сохранения права на пособие (что теперь не требуется‚ так как право сохраняется автоматически).

Судебная практика 2024–2025 гг. однозначно встает на сторону получателей: отказы СФР в выплате пособия из-за выхода на полную ставку признаются незаконными.

Резюме

Начиная с 2024 года‚ родители и иные застрахованные лица получили реальную возможность совмещать полноценную работу (на полную ставку) с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет. Это существенно повышает финансовую защищенность семей с детьми раннего возраста и стимулирует раннее возвращение на рынок труда.

Главные выводы:

• Право на пособие сохраняется при любом виде занятости (полный день‚ неполный‚ ГПХ‚ самозанятость‚ ИП).
• Оформляется просто: заявление о выходе на работу + приказ работодателя.
• Размер пособии не пересчитывается в зависимости от зарплаты.
• Выплаты идут до 1‚5 лет ребенка автоматически.

Данная информация актуальна на 2026 год. Законодательство может меняться‚ поэтому перед принятием решений рекомендуется сверить актуальные нормы на официальном портале СФР (sfr.gov.ru) или консультироваться со специалистом по трудовому праву.