Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение с военной службы — это правовое событие, влекущее за собой прекращение воинской обязанности и возникновение права на определенные гарантии и выплаты. Их состав, размер и порядок назначения строго регламентированы федеральными законами, в первую очередь Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Федеральным законом от № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении военнослужащих..;», а также указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ.

Важно сразу разграничить два основных статуса: контрактники (военнослужащие по контракту) и призывники (военнослужащие по призыву), так как объем гарантий существенно отличается.

Основные основания для увольнения и связанные выплаты

Согласно ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ, основания для увольнения делятся на категории. Набор выплат зависит именно от основания:

Истечение срока контракта (если не продлен).
По состоянию здоровья (признание негодным или ограниченно годным ВВК).
Достижение предельного возраста пребывания на службе.
Семейные обстоятельства (уход за больным родственником, воспитание ребенка-инвалида и т.д.).
В связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штатов).
За нарушение договора/допуск грубого нарушения устава (негативные основания).

Разовый довольствие (Статья 14 ФЗ № 166-ФЗ)

Это главная выплата при увольнении. Назначается военнослужащим, прослужившим не менее 20 лет (в исчисление входит календарная служба, а также льготные периоды: участие в боевых действиях, служба в горных/заполярных районах, на подводных лодках и др.).

Размеры разового довольствия (в окладах по воинскому званию на день увольнения):

20 и более лет службы: 7 окладов.
25 и более лет службы: 8 окладов.
При увольнении по состоянию здоровья (негоден/ограниченно годен) или достижении предельного возраста: выплачивается независимо от срока службы (даже если менее 20 лет) в размере 2 окладов (если служил менее 20 лет) или по общему правилу (7–8 окладов при стаже 20+ лет).
При увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями: выплачивается при стаже менее 20 лет в размере 2 окладов (п. 2 ст. 14 ФЗ № 166-ФЗ).

Важно: Оклад берется по воинскому званию, присвоенному на день увольнения. Надбавки за воинское звание, секретность, выслугу лет в разовый довольствие не включаются.

Выплата за неиспользованный ежегодный отпуск

Военнослужащие имеют право на ежегодный основной отпуск (30 или 35/40/45 дней в зависимости от вида войск и условий службы). Если на день увольнения отпуск не использован полностью или частично, положена денежная компенсация.

Расчет: Сумма ежедневного ЕДВ (ежемесячного денежного содержания) × количество неиспользованных дней отпуска.
ЕДВ включает: оклад по званию + надбавку за выслугу лет + надбавку за воинское звание + надбавку за секретность + прочие постоянные надбавки.
Компенсация выплачивается всем уволняющимся, независимо от основания и срока службы (кроме случаев увольнения за грубое нарушение устава/договора по вине военнослужащего, ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ, п. «г», «д», «е», где компенсация может не выплачиваться или взыскиваться в доход государства при увольнении за провинившиеся действия).

Пособие по безработице (для контрактников)

Уволенные по контракту военнослужащие (за исключением уволенных по негативным основаниям: за преступление, грубое нарушение устава, введение в заблуждение при заключении контракта) имеют право на пособие по безработице при обращении в Центр занятости населения в течение года после увольнения.

Размер: 75% среднего ежемесячного заработка (ЕДВ) за последние 3 месяца службы в течение первых 3 месяцев выплаты; 60% — в следующие 4 месяца; 45%, в последующие месяцы (но не более 12 месяцев суммарно).
Существуют верхние и нижние пределы пособия, устанавливаемые ежегодно Правительством РФ.

Пенсионное обеспечение (ФЗ № 166-ФЗ)

Это не разовая выплата, а ежемесячное пожизненное обеспечение. Право возникает при:

20 и более лет календарной службы (назначается с дня увольнения).
12,5 лет календарной службы + общий трудовой стаж 25/20 лет (муж/жен) — назначается по достижении 45/40/35 лет (в зависимости от условий службы).
Инвалидность/ранение/контузия/болезнь, полученные при исполнении обязанностей (независимо от срока службы).

Размер пенсии = Процент от ЕДВ (50% за 20 лет + 3% за каждый год свыше 20, макс. 85%) + надбавки за выслугу лет, за воинское звание, за секретность, районные коэффициенты.

Жилищные гарантии (ФЗ № 117-ФЗ «О военной иске…» / Жилищный кодекс РФ)

Увольнение не лишает права на обеспечение жильем, если военнослужащий состоит на воинском учете нуждающихся:

Направление на выбор жилья (если стоит в очереди) — сохраняется.
Жилищная субсидия (НИС/Целевая ЖС) — право на получение сохраняется после увольнения в течение 3 лет (для имеющих решение о предоставлении субсидии) или 5 лет (для участников НИС), если не реализовано ранее.
Оплата коммунальных услуг (50% компенсация) — сохраняется для пенсионеров ВС РФ и членов семей погибших.

Дополнительные гарантии и выплаты

А) Одноразовая материальная помощь

Может выплачиваться по решению командира (начальника) воинской части/органа в пределах установленных лимитов финансирования (Приказ Минобороны РФ № 600). Основания: тяжелое материальное положение, лечение, ЧС и т.д. Не является гарантированной по закону.

Б) Проезд и перевозка имущества

Полагается бесплатный проезд (Ж/Д, водный, авто, авиа — по служебной необходимости или на место жительства после увольнения) и перевозка багажа/имущества в установленных нормах (ПП РФ № 1032).

В) Медицинское обеспечение

Уволенные пенсионеры ВС РФ и члены их семей сохраняют право на лечение в ВОВМ (военно-клинических больницах).
Уволенные по контракту (не пенсионеры) — имеют право на ОМС (полис выдается по месту жительства). В течение 3 месяцев после увольнения могут лечиться в ВОВМ по месту последней службы за счет Минобороны (при наличии направления).

Г) Сохранение ЕДВ на период поиска работы

Не предусмотрено текущим законодательством для военнослужащих (в отличие от гражданских по ТК РФ). Выплачивается только пособие по безработице через Центр занятости.

Особенности для призывников

Призывники, уволенные по истечении срока призыва (1 год):

Не имеют права на разовое довольствие (стаж менее 20 лет, основание — истечение срока, а не здоровье/возраст/штат).
Получают компенсацию за неиспользованный отпуск (если он накоплен и не использован).
Получают проезд на место жительства и перевозку имущества.
Могут претендовать на пособие по безработице (как лица, впервые обращающиеся за работой), если не трудоустроятся в течение определенного срока.
Не получают пенсию по длительности службы (кроме случаев инвалидности).

Налогование выплат (НДФЛ)

Согласно ст. 217 НК РФ:

Разовое довольствие, освобождено от НДФЛ (п. 17 ст. 217 НК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск — облагается НДФЛ (13%/30%), так как это доход от труда.
Пособие по безработице — освобождено от НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Пенсия — не облагается НДФЛ.

Порядок и сроки выплаты

Документы: Рапорт/заявление, приказ об увольнении, справка о службе, расчетный лист, банковские реквизиты.
Сроки: Все расчеты (ЕДВ, компенсация за отпуск, разовое довольствие) должны быть произведены в день увольнения (дне подписания приказа) или не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ч. 1 ст. 140 ТК РФ по аналогии, регулируется приказами Минобороны/Минфина).
Пенсия: Назначается органом пенсионного обеспечения (ОПО) в течение 10 дней с момента представления дела, выплата начинается с месяца, следующего за месяцем увольнения.
Пособие по безработице: Назначается Центром занятости в течение 11 дней после регистрации безработным.

Ситуации, когда выплаты НЕ положены или удерживаются

Увольнение за провинившиеся действия: за совершение преступления (приговор вступил в силу), грубое нарушение устава, введение в заблуждение при заключении контракта, утрата доверия (разглашение гостайны). В этих случаях: нет разового довольствия, нет пособия по безработице, возможен удержание неустойки за неисполнение контракта (если уволен до истечения срока по вине).
Долги перед государством: Непогащенная задолженность по денежному довольствию, авансам, ущербу — удерживается из выплат (в пределах 20% от суммы к выплате ежемесячно, разовое довольствие по суду может быть обращено в счет погашения долга).

Система выплат при увольнении с военной службы многоуровнева. Ключевые факторы, определяющие «пакет» уволенного: категория службы (контракт/призыв), срок службы (менее/более 20 лет), основание увольнения (здоровье, возраст, штат, собственное желание, виновные действия).

Рекомендация: За 3–6 месяцев до планируемого увольнения необходимо лично обратиться в финансовую часть (казначейство) и отдел кадров своей воинской части для получения расчетной справки, проверки срока службы (включая льготные периоды), подтверждения банковских реквизитов и уточнения полного перечня документов для подачи в ОПО (для пенсии) и Центр занятости (для пособия).

Данная статья носит информационный характер и основана на действующем на 2026 год законодательстве РФ (ФЗ № 76-ФЗ, ФЗ № 166-ФЗ, НК РФ, ТК РФ, Постановления Правительства РФ, Приказы Минобороны РФ). Для решения конкретных вопросов рекомендуется обратиться к правовому советнику воинской части или к юристу, специализирующемуся на военном праве.