Тема пособий по уходу за ребенком традиционно вызывает много вопросов у родителей. Название статьи «Пособие за год или за два» отражает распространенное недопонимание: за какой период выплачиваются деньги, как считается их размер и зависит ли это от стажа работы за один или два года? В этой подробной статье мы разберем актуальные на 2026 год правила назначения, расчета и сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также поясним, что происходит после истечения этого срока.

Главное различие: Срок выплаты vs Срок расчетного периода

Прежде чем переходить к цифрам, важно разграничить два понятия, которые часто смешивают:

• Срок выплаты пособия (период получения денег): По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет (18 месяцев).
• Расчетный период (за какой брать заработок): Размер пособия рассчитывается на основе среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет (для декретов 2026 года это 2024 и 2025 годы).

Сроки выплаты в 2026 году: до 1,5 лет и до 3 лет

Период 1: До 1,5 лет (Основное ежемесячное пособие)

Это основной вид поддержки работающим родителям (мамам, папам, бабушкам, опекунам), которые оформили декретный отпуск по уходу за ребенком.

• Начало выплат: Со дня следующего за окончанием отпуска по беременности и родам (обычно с 70-го или 84-го дня после родов).
• Окончание выплат: Днем исполнения ребенку 1,5 лет (18 месяцев).
• Размер: 40% от среднего заработка за расчетный период (2024–2025 гг.), но не ниже минимума и не выше максимума.

Период 2: От 1,5 до 3 лет (Компенсация / Региональные выплаты)

Федеральное ежемесячное пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет не выплачивается (кроме отдельных категорий получателей социального пособия, например, неработающих матерей-одиночек в некоторых регионах или получателей Единого пособия).

• Декретный отпуск сохраняется: Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу до 3 лет ребенка с сохранением рабочего места (но не должности).
• Выплаты в этот период: На федеральном уровне — только Единое пособие (при низких доходах семьи) или региональные меры поддержки (материнский капитал, региональные пособия, платежи за третий ребенок и т.д.).
• Важно: С 2023 года Единое пособие на детей до 3 лет (и до 17 лет) назначается семьям с доходом ниже прожиточного минимума. Оно заменяет собой ряд старых выплат, включая социальное пособие неработающим мамам до 1,5 лет.

Расчетный период: Почему именно 2024 и 2025 годы?

Согласно ст. 14 ФЗ-255, для расчета пособия по уходу за ребенком берется два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (уходу в декрет).

Нюанс: В отличие от пособия по беременности и родам (БиР), где с 2024 года появилась возможность заменить расчетные годы на более выгодные (если они входят в период участия в СЗВ-ТД), для пособия по уходу такая замена НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА. Расчетный период жестко фиксирован: два года перед годом декрета.

Формула расчета пособия в 2026 году

Размер ежемесячного пособия = Средний дневной заработок × 30,4 × 40%

Шаг 1. Считаем заработок за 2024 и 2025 годы

Суммируем все начисления, с которых платились страховые взносы в ФСС (СФР): зарплата, премии, отпускные, больничные (кроме пособий по уходу за ребенком за прошлые периоды).

Ограничение сверху (Плафон): Ежегодно устанавливается максимальная база для начисления взносов. Заработок выше этой границы в расчете не учитывается.

• Плафон 2024 года: 2 225 000 руб.
• Плафон 2025 года: 2 475 000 руб. (прогноз/утвержденное значение).
• Максимальный суммарный заработок за 2 года: 4 700 000 руб.

Шаг 2. Считаем календарные дни в расчетном периоде

Обычно это 730 дней (365 + 365) или 731 день (если был високосный 2024 год).

Исключение дней: Исключаются дни, когда женщина была в отпуске по БиР, по уходу за ребенком (до 1,5 лет) за более старыми детьми, на больничном — НО ТОЛЬКО ЕСЛИ ОНА ПОЛУЧАЛА ПОСОБИЕ за эти дни. Если за эти периоды пособие не получалось (например, не работала), дни не исключаются.

Шаг 3. Средний дневной заработок

СДЗ = Сумма заработка за 2024-2025 / Количество календарных дней (с учетом исключений)

Максимальный СДЗ на 2026 год: 4 700 000 / 731 ≈ 6 429,55 руб.

Шаг 4. Ежемесячное пособие (100% и 40%)

• На 100%: СДЗ × 30,4 ≈ 195 458 руб.
• На 40% (размер пособия по уходу): ~ 78 183 руб. — это максимальный размер пособия в 2026 году (до индексации 1 февраля).

Минимальные и максимальные суммы на 2026 год (с учетом индексации 5,6% с )

С 1 февраля 2026 года социальные выплаты проиндексированы на 5,6% (по уровню инфляции 2025 года). Ниже приведены ориентировочные цифры после индексации (точные суммы утверждаются приказом Минтруда/СФР ежегодно).

Для работающих (страховое пособие, 40% заработка):

• Максимальная сумма: ~ 82 500 – 83 000 руб. в месяц (после индексации 5,6% к ~78 183 руб.).
• Минимальная сумма: Привязана к МРОТ. Если заработок ниже МРОТ или стаж < 6 мес., считают от МРОТ.
  • МРОТ 2026 года (прогноз): ~ 22 000 – 23 000 руб.
  • Мин. пособие ~ 9 000 – 9 500 руб. (40% от МРОТ × 30,4 / дней в месяце).

Для неработающих / не имеющих стажа (Единое пособие / Социальное пособие):

С 2023 года основной формат — Единое пособие (на детей до 17 лет). Оно назначается при нулевом доходе или низком доходе семьи (ниже ПМ). Размер = 50%, 75% или 100% от регионального прожиточного минимума ребенка.

• Базовая ставка (50% ПМ ребенка) в 2026 г. после индексации: ориентировочно 8 000 – 10 000 руб. (зависит от региона).

Особенности 2026 года: Что изменилось?

1. Индексация 5,6% с 1 февраля. Если декрет начался в 2025 году, а в 2026 году вы все еще в отпуске до 1,5 лет — с февраля 2026 года пособие повысят автоматически.
2. Расчетный период 2024–2025. Для уходящих в декрет в 2026 году заработок 2023 года не учитывается, зато добавляется 2025 год.
3. Единое пособие до 3 лет. Если после 1,5 лет доход семьи низкий, можно оформить Единое пособие на ребенка до 3 лет (и далее до 17 лет). Оно не требует стажа.
4. Электронное оформление. Полный переход на проактивные выплаты и подачу через Госуслуги / личный кабинет СФР. Работодатель присылает СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ электронно, сотрудник подает заявление на Госуслугах.

Можно ли работать и получать пособие?

Да. С 2023 года родитель (мама, папа, бабушка) имеет право работать удаленно, неполный день или неполную рабочую неделю у того же или другого работодателя, сохраняя право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью.

• Работать можно с любого возраста ребенка (даже с рождения, если оформлен декретный отпуск).
• Пособие не уменьшается из-за заработка.
• Нужно уведомить СФР (через Госуслуги или работодателя) о начале работы.

Документы для оформления в 2026 году

Минимальный пакет (подается через Госуслуги, МФЦ или работодателя):

• Заявление (электронное).
• Свидетельство о рождении ребенка (или электронная запись ЗАГС).
• Справка от второго родителя (если в декрет уходит не мама) о том, что он/она не получает пособие по уходу за этим ребенком (с 2023 г. часто запрашивается автоматически через межведомственное взаимодействие).
• Данные для перевода (МИР-карта или счет).

СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ работодатель направляет в СФР самостоятельно в электронном виде. Женщине их собирать не нужно.

Региональные доплаты (Пример: Москва, МО, СПб)

Во многих регионах существуют дополнительные меры поддержки, которые выплачиваются поверх федерального пособия:

• Москва: Ежемесячное пособие неработающим мамам до 1,5 лет (размер ~20-30 тыс. руб. в год, индексируется), пособие за 3-го и последующих детей до 3 лет (около 15-20 тыс. руб./мес.).
• Московская область: Региональное материнское капитал, ежемесячные выплаты молодым семьям.
• Санкт-Петербург: Выплаты при рождении/усыновлении, компенсации за питание и т.д.

Совет: Обязательно проверяйте портал «Госуслуги» раздел «Пособия и выплаты» -> «Региональные выплаты» для вашего субъекта РФ.

Частые ошибки и мифы («Пособие за год или за два»)

Пошаговая инструкция: Что сделать сейчас (подготовка к декрету 2026)

1. Проверьте стаж и заработок в ЛК СФР (Госуслуги). Раздел «Пенсия и пособия» -> «Сведения о стаже и заработке». Убедитесь, что 2024 и 2025 годы отображены верно.
2. Рассчитайте прогноз пособия. Используйте калькуляторы на сайте СФР или Госуслуг (вводят заработок за 2024-2025, выдают примерную сумму).
3. Обсудите с работодателем сроки. Напишите заявление на отпуск по БиР (обычно за 30 дней до него) и заявление на отпуск по уходу за ребенком (можно сразу на 1,5 года).
4. Подготовьте МИР-карту. Выплаты идут только на карту системы «МИР» или почтовый перевод.
5. Подайте заявление на Госуслугах. Сразу после родов (или окончания БиР), заявление на ежемесячное пособие по уходу. Проактивная выплата работает, если СФР имеет все данные, но заявление ускоряет процесс.

В 2026 году пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается строго по заработку за 2024 и 2025 годы (два календарных года). Выплачивается оно ежемесячно в размере 40% от среднего заработка в пределах от минимума (около 9-10 тыс. руб.) до максимума (около 83 тыс. руб. после февральской индексации).

Помните: «Пособие за год» — это неверная формулировка. Вы получаете пособие полтора года, а считают его по двум годам вашего дохода. После 1,5 лет федеральное пособие заканчивается, но вы сохраняете право на отпуск до 3 лет и можете претендовать на Единое пособие или региональную поддержку.

Рекомендуем заранее проверить свои страховые стаж и заработок в личном кабинете СФР, чтобы избежать неожиданностей при назначении выплат.

Данная статья носит информационный характер. Точные суммы МРОТ, плафонов ФСС, прожиточных минимумов и коэффициенты индексации на 2026 год утверждаются нормативными правовыми актами РФ (Постановлениями Правительства, Приказами Минтруда/СФР) и могут уточняться. Для расчета индивидуальной суммы обратитесь в СФР или используйте официальные калькуляторы на Госуслугах.