Работа по совместительству — распространённая практика, и многие женщины, ожидающие ребёнка, задаются вопросом: положено ли пособие по беременности и родам (БиР) на работе по внешнему совместительству и как его правильно оформить? Разберём все нюансы․
Что такое внешнее совместительство
Согласно статье 60․1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:
- у того же работодателя — это внутреннее совместительство;
- у другого работодателя — это внешнее совместительство․
Внешний совместитель работает у отдельного нанимателя по самостоятельному трудовому договору, и этот работодатель является для него страхователем по обязательному социальному страхованию․
Имеет ли внешний совместитель право на пособие по БиР
Да, имеет․ Право на пособие по беременности и родам возникает у застрахованного лица по каждому месту работы, где оно состоит в трудовых отношениях․ Порядок назначения пособия регулируется статьёй 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»․
Ключевое условие — работница должна оформить отпуск по беременности и родам на каждом месте работы, где хочет получить пособие․ Если отпуск не оформлен, оснований для выплаты пособия нет․
Варианты назначения пособия в зависимости от стажа
Порядок выплаты зависит от того, у каких работодателей женщина трудилась в двух календарных годах, предшествующих году ухода в декрет (расчётный период)․
Ситуация 1․ Работодатели те же, что и в расчётном периоде
Если на момент начала отпуска по БиР женщина работает у тех же работодателей, что и в двух предыдущих годах, пособие назначается по каждому месту работы, и по основному, и по совместительству․ При этом каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из заработка, выплаченного именно им․
Ситуация 2․ Работодатели другие
Если в расчётном периоде женщина работала у других работодателей, пособие назначается по одному из последних мест работы по выбору работницы․ Выбранный работодатель учитывает заработок, полученный у других работодателей (на основании справок о доходах)․
Ситуация 3․ Есть и прежние, и новые работодатели
Если часть работодателей сохранилась, а часть сменилась, работница может выбрать один из вариантов:
- получить пособие по каждому из последних мест работы (основному и по совместительству) — тогда заработок у других работодателей не учитывается;
- получить пособие по одному из последних мест работы с учётом заработка у всех работодателей за расчётный период․
Как оформить пособие: пошаговая инструкция
- Получите листок нетрудоспособности․ С 2022 года больничные оформляются в электронном виде (ЭЛН), и сведения о нём автоматически поступают работодателям и в Социальный фонд России (СФР)․
- Напишите заявление на отпуск по беременности и родам у каждого работодателя, где планируете получать пособие․
- Передайте необходимые сведения: реквизиты для перечисления выплаты, справки о заработке от других работодателей (если применимо), сведения о застрахованном лице․
- Работодатель передаёт данные в СФР в течение установленного срока (как правило, 3 рабочих дня)․
- СФР назначает и выплачивает пособие в рамках механизма прямых (проактивных) выплат․
Особенности расчёта пособия
- Пособие по БиР выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа (при стаже менее 6 месяцев — не выше МРОТ за полный месяц)․
- Расчётный период, два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по БиР․
- При расчёте по каждому месту работы учитывается только заработок у данного работодателя (кроме случая выбора единого места выплаты)․
- Если женщина работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени․
Частые ошибки и важные нюансы
- Нельзя получить пособие без оформления отпуска․ Если женщина продолжает работать по совместительству и не оформляет отпуск по БиР, пособие по этому месту работы не назначается․
- Отпуск оформляется на всех местах работы одновременно — на один и тот же период, указанный в листке нетрудоспособности․
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в отличие от пособия по БиР, выплачивается только по одному месту работы по выбору работницы․
- Срок обращения за пособием — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам․
Внешний совместитель имеет полное право на пособие по беременности и родам․ Главное — правильно определить вариант назначения выплаты в зависимости от мест работы в расчётном периоде, своевременно оформить отпуск и предоставить работодателю все необходимые сведения․ При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться за разъяснениями в СФР или к специалистам по трудовому праву․