Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет — одна из ключевых мер государственной поддержки семей с детьми. С 1 января 2024 года правила получения этой выплаты существенно изменились: теперь родитель может выйти на работу досрочно и при этом сохранить право на пособие. Разберём подробно‚ кому положена выплата‚ как она рассчитывается и как её оформить.
Кто имеет право на пособие
Пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет назначается лицу‚ которое фактически осуществляет уход за ребёнком. Это может быть:
- мать или отец ребёнка;
- бабушка‚ дедушка или другой родственник;
- опекун‚ фактически ухаживающий за ребёнком.
Важно‚ что пособие может получать только один член семьи‚ даже если уход осуществляют несколько человек. Работающие родители‚ застрахованные в системе обязательного социального страхования‚ получают выплату через Социальный фонд России (СФР) на основании сведений‚ переданных работодателем.
Главное изменение: можно работать и получать пособие
С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» родитель вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать ежемесячное пособие до исполнения ребёнку 1‚5 лет.
Ранее сохранить пособие можно было только при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Теперь это ограничение снято: работающие родители имеют те же права‚ что и неработающие‚ — ежемесячное пособие для них сохраняется в полном объёме независимо от формата занятости.
Как рассчитывается размер пособия
Формула расчёта пособия до полутора лет для работающих достаточно проста:
Пособие = 40% от среднего заработка за два календарных года‚ предшествующих году начала отпуска по уходу за ребёнком.
Порядок расчёта:
- Определяется расчётный период, два года‚ предшествующие году оформления отпуска. Например‚ если отпуск начинается в 2026 году‚ в расчёт берутся 2024 и 2025 годы.
- Суммируется весь облагаемый взносами заработок за эти годы.
- Сумма делится на количество календарных дней в расчётном периоде (за вычетом исключаемых периодов — больничных‚ предыдущих отпусков по беременности и уходу за ребёнком).
- Среднедневной заработок умножается на 30‚4 (среднее число дней в месяце) и на 40%.
Если в расчётных годах родитель находился в предыдущем отпуске по уходу за ребёнком‚ эти годы можно заменить на более ранние, при условии‚ что это увеличит размер пособия.
Минимальный и максимальный размеры
Сумма выплаты не является фиксированной для всех — она зависит от «белого» заработка‚ но ограничена минимумом и максимумом:
- Минимальное пособие для неработающих родителей с 1 февраля 2024 года варьировалось от 9 227‚24 руб. до 18 454‚48 руб. (в зависимости от очередности ребёнка и применения районных коэффициентов). Минимум ежегодно индексируется.
- Максимальное пособие для работающих зависит от предельной базы по страховым взносам. В 2024 году максимум составлял 49 123‚12 руб. в месяц‚ в 2025 году — 68 995‚48 руб. в месяц.
Так как размер пособия привязан к МРОТ и предельной базе‚ суммы ежегодно увеличиваются с 1 января и с 1 февраля (индексация).
Как оформить пособие работающему родителю
- Подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия.
- Работодатель в течение нескольких рабочих дней передаёт сведения в СФР.
- СФР назначает выплату и перечисляет деньги ежемесячно на указанный счёт или карту «Мир».
Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев со дня исполнения ребёнку 1‚5 лет.
Пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет для работающих составляет 40% среднего заработка за два предыдущих года‚ но не ниже установленного минимума и не выше максимума. С 2024 года родитель может выйти на работу — в т.ч. на полную ставку — и не потерять право на выплату. Это позволяет семьям гибче планировать бюджет и совмещать уход за малышом с профессиональной деятельностью.