Увольнение с работы — это стрессовая ситуация, но Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает ряд гарантий, позволяющих сотруднику получить денежные выплаты, суммарно превышающие один месячный оклад. В народе это часто называют «получением нескольких окладов». Юридически это сочетание выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства. В данной статье подробно разберем основания, размеры, порядок расчета и налогообложения данных выплат на 2026 год.

Основные правовые основания: статья 178 ТК РФ

Ключевым нормативным актом, регулирующим выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или обстоятельствам, не зависящим от сторон, является статья 178 ТК РФ. Именно она устанавливает два вида гарантированных выплат:

1. Выходное пособие — единовременная выплата в размере среднего месячного заработка (или двухнедельного заработка в зависимости от основания).
2. Средний месячный заработок за период трудоустройства — выплачивается после увольнения на 2-й и 3-й месяцы (в некоторых случаях до 6 месяцев), если бывший сотрудник не смог устроиться на работу.

Ситуации, дающие право на «несколько окладов» (Сокращение штата и ликвидация)

Максимальный пакет выплат (до 3–6 окладов) предусмотрен при расторжении трудового договора по пунктам «б» и «в» части 1 статьи 81 ТК РФ:

• Ликвидация организации (пункт «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Сокращение численности или штата работников (пункт «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Схема выплат при сокращении/ликвидации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ):

1. День увольнения: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка + заработок за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск.
2. По истечении 2 месяцев после увольнения: Средний месячный заработок за второй месяц (при условии обращения в службу занятости в течение 2 недель и отсутствия трудоустройства).
3. По истечении 3 месяцев после увольнения: Средний месячный заработок за третий месяц (при обращении в службу занятости в течение 3 недель после окончания второго месяца и отсутствии трудоустройства).

Особый случай: Работники на Крайнем Севере и приравненных территориях

Для данных категорий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ) период выплаты среднего заработка за трудоустройство увеличивается до 6 месяцев. Соответственно, суммарно можно получить до семи окладов (1 выходное + 6 месяцев трудоустройства).

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка

Согласно части 7 статьи 178 ТК РФ и пункту 7 статьи 77 ТК РФ, выплата в размере двухнедельного среднего заработка положена при расторжении договора по следующим основаниям:

• Отказ работника от перевода на другую работу (медицинские противопоказания, переезд за город и т.д.).
• Изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ).
• Изменение владельца имущества или реорганизация организации (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
• Признание работника несоответствующим занимаемой должности (после аттестации).
• Восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу лица.
• Наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (лишение прав, приговор и т.д.).

Важно: В этих случаях выплата среднего заработка за период трудоустройства (на 2-й и 3-й месяцы) не предусмотрена законом, если только это не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Это единственный способ легально получить «несколько окладов» при увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя без соблюдения строгих процедур сокращения.

• Размер выходного пособия не ограничен законом сверху. Стороны могут договориться о любой сумме (3, 6, 12 окладов).
• Условия фиксируются в Соглашении о расторжении трудового договора.
• Судовая практика (в т.ч. Постановление Пленума ВС РФ от № 2) подтверждает: такие условия не противоречат ТК РФ, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законом;

Порядок расчета среднего заработка (Приказ Минтруда № 922)

Расчет производится на основе среднего дневного (часового) заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Формула:

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Число рабочих дней в месяце выплаты

Где Средний дневной заработок = Начисленная за расчетный период зарплата / Число фактически отработанных дней.

Нюанс с праздничными днями (судебная практика):

Согласно позиции судов (в т.ч. Контур, 2024), при окладной системе оплаты труда наличие нерабочих праздничных дней в месяце не уменьшает размер оклада. Следовательно, средний заработок за месяц трудоустройства рассчитывается на основе полного оклада, а не пропорционально отработанным дням, если работник уволен в связи со сокращением.

Налогообложение НДФЛ и страховые взносы

Это критически важный момент, влияющий на «чистую» сумму на руках.

НДФЛ (ст. 217, 224 НК РФ):

• Выходное пособие: Освобождается от НДФЛ в пределах 3-кратного размера среднего месячного заработка (для крайнего Севера — 6-кратного). Сумма сверх лимита облагается 13% (15%/18%/20%/22% для налоговых резидентов в зависимости от дохода, 30% для нерезидентов).
• Средний заработок за период трудоустройства (2-й, 3-й месяцы): Является доходом по ст. 210 НК РФ, полностью облагается НДФЛ (льготы по ст. 217 НК РФ на эти выплаты не распространяются).

Страховые взносы (ст. 422 НК РФ):

• Освобождаются от взносов: выходное пособие + средний заработок за период трудоустройства в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (для уволенных из организаций на Крайнем Севере — шестикратный).
• Суммы сверх лимита подлежат обложению страховыми взносами (30% или 15.1% в зависимости от категории плательщика).

Процедура получения выплат за 2-й и 3-й месяцы

Чтобы получить деньги за период трудоустройства, бывший сотрудник должен:

1. Обратиться в службу занятости (ЦЗН) в течение 2 недель после увольнения (для получения за 2-й месяц).
2. Не быть трудоустроенным службой занятости.
3. Представить работодателю справку из ЦЗН о том, что он не был трудоустроен за соответствующий месяц.
4. Для получения за 3-й месяц — обратиться в ЦЗН повторно в течение 3 недель после окончания второго месяца.

Срок выплаты: Работодатель обязан выплатить средства в течение 3 рабочих дней после представления справки (ст. 140 ТК РФ).

Зачет выходного пособия при восстановлении на работе

Согласно п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от № 2, если увольнение признано судом незаконным и работник восстановлен на работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету в счет задолженности работодателя по выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Работодатель не имеет права взыскать его обратно в натуре.

Роль коллективного договора и локальных актов

ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Работодатель вправе (и часто обязан по требованию профсоюза) установить более высокие размеры выплат:

• Увеличить выходное пособие до 3, 6 или 12 окладов.
• Предусмотреть выплаты за период трудоустройства и при других основаниях увольнения (например, по соглашению сторон, по собственному желанию при достижении пенсионного возраста).
• Установить дополнительные гарантии для отдельных категорий работников (ветераны, инвалиды, работники с иждивенцами).

Чек-лист для работника: как не потерять деньги

1. Изучите основание увольнения. При сокращении/ликвидации требуйте полный пакет (1 + 2 месяца). При соглашении сторон — торгуйтесь за сумму.
2. Проверьте расчет среднего заработка. Убедитесь, что в расчетный период вошли все премии, надбавки, региональные коэффициенты. Исключены: пособия по БЕР, материальная помощь, дивиденды.
3. Своевременно обратитесь в ЦЗН. Просрочка 2 недель лишает права на выплату за 2-й месяц.
4. Сохраняйте документы. Приказ об увольнении, трудовую книжку (или СТД-Р), справки из ЦЗН, квитанции о получении денег.
5. Контролируйте НДФЛ. Если выплаты превышают неналоговый минимум (3/6 окладов), излишек удержат. Планируйте бюджет исходя из суммы «на руки».

Получение «нескольких окладов» при увольнении, это не подарок работодателя, а законное право, закрепленное в ст. 178 ТК РФ. Максимальный гарантированный государством пакет при сокращении штата составляет 3 месячных заработка (1 выходное + 2 месяца трудоустройства), для северян — до 7 заработков. При увольнении по соглашению сторон потолок определяется только договоренностями сторон. Грамотное знание процедуры расчета, сроков обращения в Центр занятости и налоговых льгот позволяет получить максимально возможную компенсацию и избежать ошибок, стоимость которых измеряеться в десятках и сотнях тысяч рублей.